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新时期企业思想政治工作之我见

发表时间：2020/3/24 来源：《文化时代》2020年1期作者：高鹏

[导读] 一个企业要想稳定持久的发展下去，员工的凝聚力以及思想觉悟是一个很重要的因素之一。思想政治工作就是提高员工凝聚力及思想觉悟的一种方法，因此，一个企业就要具有一支强有利的思想政治政工队伍，他们的存在能够有效地帮助企业提高员工的素质，尽力地做好自己的本职工作，为企业良好的稳定的发展打下基础。

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        摘要：一个企业要想稳定持久的发展下去，员工的凝聚力以及思想觉悟是一个很重要的因素之一。思想政治工作就是提高员工凝聚力及思想觉悟的一种方法，因此，一个企业就要具有一支强有利的思想政治政工队伍，他们的存在能够有效地帮助企业提高员工的素质，尽力地做好自己的本职工作，为企业良好的稳定的发展打下基础。
        关键词：企业；思想政治工作；探讨


引言：随着社会以及互联网计算机的不断发展，企业的发展也面临着巨大的变化，比如要处理好与其它公司之间的业务对接问题，更重要的是要处理好公司内部的员工凝聚力问题，这就需要加强员工的思想政治工作，提高他们的思想道德水平，这样的工作需要一支强有力的政工队伍来完成，这样才能促进企业不断地稳定向前发展。本文首先说明了加强企业思想政治工作的意义、存在的问题，最后就如何做好思想政治工作进行了分析。
        一、加强企业思想政治工作的意义
        为了不断地加快员工工作的速度以及员工之间的相互合作，从而促进企业不断地向前发展，对员工进行思想政治工作是一项必不可少的任务之一。尤其是当今社会，随着现代社会的不断发展，很多企业都利用了现代企业管理的制度，更是使得思想政治工作体现在方方面面，比如，企业的生产、经营、管理、后勤、安全等等，这些都需要员工有很高的道德意识及水平，这也就需要专门的人员去做这些员工的思想工作，使他们都能理解这些制度以及制度背后的意义，这就是企业需要进一步的加强和改进思想政治工作的意义所在。在实施的过程中，可以从以下几方面来解读。
        1.企业改革以及建立现代企业制度必须要加强企业所有员工，包括领导的思想政治工作。建设现代化企业是一直以来企业改革发展的目标。企业要想改革，就必须解决以前遗留下来的一些问题和解决一些新的思想所引发出来的一系列问题，这些都需要思想政治工作者来调和，来给他们做宣传教育。以前遗留下来的问题包括一些旧的原有的体制问题，以及一些内部制度运行不流畅等等，这些问题一直在阻碍着企业的改革与发展。另外，随着社会的不断进步与发展，人们的思想也会不断地发生变化，也会产生大量的新矛盾、新问题；并且随着企业改革的不断推进，比如企业收购了其他的企业，或者在中途某个项目的不合适而中途退出，那么公司中人事的变动该如何调整，有些员工被换岗位的时候，该如何做他们的思想工作；比如公司效益收入没有达到原来的预期范围内、新的企业模式制度遭到一些人的反对，这些问题都是在一个企业中实实在在存在的问题，也是必须要解决的问题，解决不好这些问题，一定会影响企业改革的进程，会无限期延后，企业改革也就不可能在预期的时间内完成。要想解决这些问题，都离不开思想政治工作者的宣传教育，通过他们对于公司接下来所要做的工作的释疑解惑，从思想上解决他们之间的矛盾，帮助员工理清情绪，尽他们最大的努力去调动员工工作的积极性、创造性，在自己的岗位上尽职尽责，发挥他们的聪明才智，发掘最大的潜能，这样在企业改革的过程中，公司所有人才能一起齐心协力，共同为企业的改革发展做出自己的贡献。
        2.要促进企业的发展进程，职工的素质是重要的一个因素。只有进一步通过良好的思想工作，才能在公司的发展过程中不断地提高员工的思想政治素质、业务能力素质以及相关的科学文化素质，只有具备了这样的素质，公司才会培养出一批思想觉悟高、技术过硬而且能够纪律严明的职工，这些员工才能为公司的发展做出巨大的贡献，为企业的发展打下良好的基础。
        二、企业思想政治工作中目前存在的一些具体问题
        1.思想政治工作的宣传方式过于简单化。目前，国内一些企业内的宣传教育工作大多都是上传下达，以强行灌输以及书面作业为主。但是随着现代社会的不断发展，互联网以及计算机行业的不断进步，人们逐渐地将注意力更多地放在了网络上，人们可以从网络上获取多方面的信息，思想也在接受多种信息的相互轰炸，可能他们自己也搞不清楚到底什么才是正确的，所以可能传统的那种教育宣传方式已经失效，有的人们甚至已经开始反感并且产生了逆反心理，所以，要针对目前社会发展的趋势，以及人们获取信息的来源渠道，重新去制定一些思想政治工作的宣传方式。
        2.思想政治工作的宣传内容太过枯燥。在某些企业的思想政治教育工作中，他们总是不将其重视，在宣传的过程中，也只是照本宣科，也没有从实际的例子出发，将一些切实可行的应急方案，有的甚至是回避现实中遇到的问题，只是在照着原来出现过的问题，一遍又一遍的讲解，搞一些教条主义与形式主义。

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因此，目前的员工思想观念可能呈现出过时性、多样性、独特性等多种特征，他们往往会对思想教育内容要么不去解读，要么解读出多种多样，每个人的理解都不一样。
        3.思想政治教育的地位作用淡化。随着现代社会的不断发展，互联网的不断普及，人们从多种渠道去了解企业的文化，对于思想政治工作的认识缺乏一定的积极性，而且思想政治工作正在企业中的地位也得不到相应的尊重，因此，在目前的情况中，企业的思想政治工作正在逐渐地淡化，在不久的将来，还有被边缘化的危险。
        三、如何增强企业思想政治工作
        1.加强企业员工的政治意识，确保企业员工的合法权益不受侵害。随着我国社会经济的不断发展，我国也不断形成了具有中国特色社会主义的市场经济制度，在这一经济制度下，我国的企业被划分得非常细致，但是我们还需要加强企业内部的思想政治建设，确保企业职工的合法权益能够得到有效的保障，这是进一步加强和进一步改进企业思想政治工作的有效途径之一。在社会环境如此复杂的今天，我们更需要对企业所有员工进行全面的思想政治教育，这些都需要企业的所有人员进行深入地学习，包括企业管理人员，相关人员应该所有人认真体会了解中国社会主义现代化事业，深入了解我们作为中国人该如何做才能实现中华民族的伟大复兴。只有员工学会了这些，他们的思想才不会与广大人民群众的意愿相背离，这也符合企业的最终发展方向。所以加强企业员工的思想道德意识是确保企业不断向前发展的基础之一，同时也是必然要求。
        2.需要建设一支业务能力过硬的从事政治工作的队伍。在企业中拥有一支业务能力绝对强的政治工作的队伍，这是加强企业思想政治工作的必然要求。有了这支队伍，他们可以进一步发挥他们的能力和作用，帮助在企业内部营造出一种和谐团结的良好气氛，气氛好了，员工团结凝聚力增强了，就能够在激烈的市场竞争中取得更大的收益。尤其是在当今的社会主义市场经济体制下，好的员工凝聚力就显得愈发重要，因此，一支强有力的业务能力过硬的政工队伍就是每个企业都想要的，但是都缺少的。因此，为了企业内的思想政治工作能够有条不紊地展开，为了企业能够快速地发展起来，我们一定要建设出一支业务能力强的政工队伍，这是企业发展的必然要求，也是使命。
        3.对现有的思想政治工作的建设以及宣传方式进行创新。根据每个企业的发展方式、实际情况以及内部员工的数量，选择适合的方式进行思想政治建设，不可盲目地进行复制别人的方式，这样会使得企业的员工产生一种逆反的心理，也必然会导致失败。社会的不断发展以及互联网、智能手机的不断普及，企业的实际情况每时每刻都会发生巨大的变化，而且还会有新的问题不断地涌现出来，这就要求我们不能一味地去用原来的方式去解决所有的问题，这样会导致很严重的后果。在这样的情况下，就需要我们不断地对企业的思想政治建设方案不断地创新，用新的方法去解决问题，不断地去根据企业的实际情况去更改我们的方案。只有这样做，才能使企业的思想政治工作逐渐成为企业良好发展的助力。同时，企业的思想政治建设必须遵循社会的大方针、大政策以及客观规律，只有这样，才能寻求到企业员工的认同感，才能做好企业的思想政治工作，加快企业的发展。
        四、结束语
        企业思想政治工作一直是企业发展过程中的重中之重，也是一个长期的管理体制，是需要人们在长期的、连续的过程中不断地去体会的，它并非是短期就能见效的一项工作。“保证企业健康良好的发展，创新新的企业形式”这并不是一朝一夕可以完成的。因此，在做这项工作的时候，我们必须明白这一点，在制作计划的时候，就必须将它建立成长效机制，进一步做好打持久战的准备，只有我们做到这样，才能确保企业在今后长期的发展过程中，不会出现断篇的文化缺失，才能确保企业思想政治工作的进一步顺利实施，使得广大员工在企业的不断发展中感受到带来的好处，才能更加地坚定与公司患难与共的决心，这样才能促进企业不断地往良好的方向发展，实现最终的目标。


        参考文献：
        [1]苏龙.做好企业思想政治工作的再思考[J].办公室业务，2013，（3）.
        [2]王启.帮扶企业困难职工和弱势群体的探讨[J].现代企业教育，2012（4）
        [3]赵刚.新时期党的思想政治工作创新研究[J].党建研究，2012，（12）.