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新时期企业党建工作存在问题与对策研究

发表时间：2020/3/24 来源：《文化时代》2020年1期作者：王秀霞

[导读] 本文针对新时期党建工作存在的主要问题进行分析，发现存在先进性保持有所滞后，组织作用有所弱化，工作热情有所降低等问题，提出了加强党员干部思想政治教育，突出组织资源的优化整合，营造良好党建文化氛围等措施，引导党建文化的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设的同步提升和发展。

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        摘要：本文针对新时期党建工作存在的主要问题进行分析，发现存在先进性保持有所滞后，组织作用有所弱化，工作热情有所降低等问题，提出了加强党员干部思想政治教育，突出组织资源的优化整合，营造良好党建文化氛围等措施，引导党建文化的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设的同步提升和发展。
        关键词：企业党建；滞后；弱化；资源整合；文化氛围


科学发展观赋予党的执政能力建设和先进性建设以新的时代内涵和新的历史任务，为党的建设提供了科学的指导思想。而加强企业党的建设则为科学发展观的贯彻落实提供了坚强的政治和组织保证。因此，在企业发展过程中，我们只有把科学发展观贯穿于党的建设各个方面，把提高党的执政能力、保持和发展党的先进性体现到保障科学发展、促进企业和谐上来，落实到引领企业持续超越发展、更好代表广大干部职工的根本利益中去，不断丰富党建内容，创新活动载体，改进工作方式，健全工作机制，才能使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求，更好地为企业发展保驾护航。

        一、新时期党建工作存在的主要问题分析
        新时期的国有企业都十分重视党建工作，做了大量的工作，也取得了一定成绩：党员数量、比例逐年递增，党组织规模不断扩大，党员在安全、生产、经营、和谐各方面建设中都发挥了先锋模范作用，但也必须看到新时期党建工作中还存在着一些不容忽视的问题，如不及时解决，将影响到党组织战斗堡垒作用的发挥，影响国企党组织的持续健康发展。
        （一）先进性保持有所滞后。市场经济时代，人们十分关注科技、业务知识学习，这是可喜的。但是，与此同时，却出现了忽视政治理论和党的路线方针政策学习的现象，进而造成了保持党组织的先进性方面有所滞后。政治氛围不浓，研究深度不够，学习效果不好，致使新党员在理论思维上的认知模糊、肤浅。个别党员片面理解“以人为本、构建和谐”的含义，只注重张扬个性，忽略了对个性弱点的控制，变得事事以自我为中心。有的党员忘记了关心别人，变得冷漠；有的党员随心所欲，对他人不知宽容，对自己不知约束，不能和身边的同志和谐相处；有的党员听不得一点批评意见，也缺少自我反思和自我批评的素养。这些现象看起来是性格和修养问题，但实际上是党性问题。
        （二）组织作用有所弱化。随着国有企业的飞速发展，党组织的职责和地位更加重要，但由于具体的、可操作性的规定较少，党组织作用的发挥还存在诸多局限。个别基层党组织开展活动停留在组织学习文件和上级要求开展的活动上，未能全面发挥党组织的优势和应有的作用，对党员教育管理停留在表面上，也未能充分发挥其先锋模范作用。同时，由于个别基层党组织干部由行政干部转职而来，在认识上对党建工作的重要性认识不够，存在思想上模糊党建工作的必要性、行动上不重视“两手抓”的问题，以致造成基层党组织在实际工作中出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象。
        （三）工作热情有所降低。在日益复杂的宏观环境和外界影响下，个别党员干部认为新时期的党建工作困难多、压力大，不如安全、生产、经营等工作易出成效，进而在工作中按部就班，就党建抓党建，工作积极性和主动性大为降低。同时，受市场竞争、等价交换等思想冲击，把物质利益看得过重，在现实生活中凡事讲“实惠”，讲奉献、讲责任、讲奋斗的少了，讲报酬、讲索取、讲享受的多了。更有个人党员入党后享乐主义严重，处处以党员自居，脱离群众，认为“为人民服务”已经过时，不需要再提倡“为人民服务”，忘记了这是党的宗旨和自己应尽的义务。

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        二、新时期解决企业党建工作问题的主要策略
        针对新时期党建工作中出现的新问题、新要求、新挑战，国有企业要高度重视党组织建设工作，以发展的眼光和创新的思想进一步加强和改进党组织的思想、组织、文化建设，积极探索新方法和新途径，才能真正发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进而带动全员素质的不断提升，推动企业的持续超越发展。
        （一）加强党员干部思想政治教育。在加强党员干部思想教育的过程中，不难发现坚持学习教育不放松，加强党员宗旨意识和党性党风教育，可以增强广大党员“创先争优”的主动性；坚持服务“中心”不动摇，深入开展以“讲党性、重品行、作表率”为内容的主题活动，可以增强党建工作在企业改革发展中的能动性；坚持具体工作务实抓，不断延伸党建工作的范围和领域，密切党群干群间的联系，可以增强党建工作的说服力和影响力。因此，面对当今复杂多变的发展环境，企业党建工作只有从加强党员干部的党性修养入手，充分利用党委中心组、党员组织生活和职工政治学习等有利时机，不断增强理论修养、道德修养、能力修养、纪律修养和作风修养，才能充分保持党组织和党员干部的先进性和主动性；只有从有效发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用入手，立足服从和服务于企业生产经营和改革发展的需要来开展党内的各种主题活动，才能真正保障党建与经济工作的交融性；只有从培育“复合型”党建人才入手，认真按照政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明、执行力强的要求加强自身建设，选拔务实干部，密切党群干群关系，才能全面巩固自身发展地位，进而卓有成效地塑造党建工作的良好形象和开创各项工作的崭新局面。
        （二）突出组织资源的优化整合。运用科学方法，整合党建工作资源，对提高基层党建工作效率、发挥基层党组织作用至关重要。而要实现党建资源的优化配置和高效整合，就必须将党建工作完善成为一个开放的体系。在国有企业党组织中，则意味着要引导、鼓励广大干部职工积极参与党建工作，尊重民意、汇集民智，共同做好党建工作。比如在开展党员培训和干部培训的过程中，可以事前在职工群众中开展培训调研，理清职工群众最迫切、最关心的内容，以此来选择培训内容、方式，增强培训工作的针对性；在培训结束后，可以及时进行双向跟踪测评，充分了解培训效果，增强下次培训的实效性。同时，还可以不断健全党建工作的信息体系，建立党建工作信息“收集一加工处理一应用一反馈”的闭合管理系统，实现党建信息的网络化和党建成果的共享化。此外，各级基层党组织在开展党建工作的过程中，要多渠道参与或影响企业重大问题决策，把党组织的意见和建议渗透到企业生产经营中去。在急难险重任务面前，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，维护正常生产经营秩序。同时，要不断健全完善“三会一课”、发展党员、民主评议、党费收缴管理等制度，为党组织开展工作、发挥作用提供制度保障，使国有企业党建工作沿着规范化的轨道不断前行。
        （三）营造良好党建文化氛围。文化建设日益成为增强企业凝聚力和创造力的重要源泉，更是积极探索社会主义核心价值新体系的有效途径。因此，在推动企业党建文化建设的过程中，要以科学文化提升思想，以经济、技术和管理工作的科学引领使各项工作遵循科学发展观的道路前进。以学习型文化建设应对千变万化的发展形势，及时解答思想上的困惑，保持理论上的清醒和政治上的坚定；以廉洁文化的工作规则和路径端正思想，促进在工作中勤勉自律，强化党员和广大群众的社会主义核心价值观；以党建文化引导党员自觉履行党员义务，坚守社会公德、职业道德和个人品德修养，在更深层次上增强党性修养。在基层党建中注重党员队伍的人文关怀和心理疏导，通过建设良好的党建文化剔除空洞说教，使党员端正思想、加强修养、树立高尚的情操。同时，不断丰富党建文化建设载体，通过开展丰富多样的活动，在寓教于乐、快乐学习中，宣传贯彻党的方针政策，培育党员和职工群众良好的职业道德和敬业爱企、诚信守法、开拓进取的企业精神，引导党建文化的发展方向，促进国有企业物质文明和精神文明建设的同步提升和发展。