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对企业退休员工进行企业文化教育的探索

发表时间：2020/3/24 来源：《文化时代》2020年1期作者：边煜雅

[导读] 对企业退休员工进行企业文化教育是企业文化建设实际应用的体现，在企业文化建设不断发展的今天，只有将退休职工企业文化教育同企业文化建设相结合，不断树立进取的大局观意识，才能更好的发挥企业党组织的领导作用，推动企业发展进程。本文从退休职工企业文化教育与企业文化建设的实际内涵出发，通过对退休职工企业文化教育与企业文化的关系进行分析，认识到退休职工企业文化教育与企业文化建设相结合对企业的企业文化建设发展的重

同煤集团轩岗煤电公司老干处山西省原平市 034100
        摘要：对企业退休员工进行企业文化教育是企业文化建设实际应用的体现，在企业文化建设不断发展的今天，只有将退休职工企业文化教育同企业文化建设相结合，不断树立进取的大局观意识，才能更好的发挥企业党组织的领导作用，推动企业发展进程。本文从退休职工企业文化教育与企业文化建设的实际内涵出发，通过对退休职工企业文化教育与企业文化的关系进行分析，认识到退休职工企业文化教育与企业文化建设相结合对企业的企业文化建设发展的重要性。其次，通过对退休职工企业文化教育在企业文化中的意义进行研究，发现在当前企业中退休职工企业文化教育的经济价值、政治价值、文化价值。最终以退休职工企业文化教育在企业文化中的路径选择为最终研究目的，明确退休职工企业文化教育必须密切结合当前时代特征，坚持企业党组织的领导，以创新的传播方式为根本方法，进一步推进退休职工企业文化教育与企业文化的具体应用。
        关键词：退休职工；企业文化；教育


一、引言
        退休职工企业文化教育是企业发展历史长河中的一波清水，在悠久的历史中他就如指路明灯般指引企业思想前进的方向，它所代表的企业价值，是保证企业稳步前进的基石。当前企业正处于企业发展的关键时期，在这个时期之中就需要鲜明的进步思想来保证建设的稳步推进，减少在生产建设过程中出现的多种企业矛盾问题。
        二、开展退休职工企业文化教育，必须坚持企业党组织的领导
        只有树立正确的指导方向，才能保证各种理论体系的持久发展。退休职工企业文化教育的产生是数以万计的企业人在不断的创新、发展、奋斗的过程中产生的，凝聚了千千万万企业人的心血精华。事实证明，只有不断加强企业党组织的领导，创新发展企业文化建设体系，充分将退休职工企业文化教育和企业文化融合在日常的工作和生活之中，才能真正意义上的推进中国企业的发展。
        开展退休职工企业文化教育和推进企业文化要始终坚持企业党组织的领导，让退休职工企业文化教育和推进企业文化成为影响企业国民生产发展的重要方面。在企业文化建设过程中，要怎样对待退休职工企业文化教育在建设企业文化过程中起到的重要意义，就要以辩证的角度认识退休职工企业文化教育和马克思主义大众化理论。退休职工企业文化教育和继续开展文化教育都是结合当前企业发展要求产生的，不是唯一确定的。只有在不断的企业文化建设过程中，合理辩证的对待退休职工企业文化教育和企业文化理论，才能更好更快的完成全面实现企业的宏伟蓝图。实现应用退休职工企业文化教育和企业文化的前提，就是要始终坚持企业党组织的领导。也只有不断推进企业文化的贯彻落实，才能保证在坚持企业党组织的领导下，企业文化会充分结合退休职工生产生活特点产生符合退休职工生产生活要求的企业精神理论体系。

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        三、开展退休职工企业文化教育，要结合企业特征
        具有本企业特色的企业文化建设是经历了数代人不断的否定确定，探究分析之后产生的，它具有鲜明的企业色彩。在此形势之下企业结合企业发展实际，将一批富有企业特色的退休职工企业文化教育带入到企业文化建设过程之中，人们对生活、生产、发展等都有了一定的理论支持，同时由于企业文化的逐渐普及，人们开始客观的认识到企业文化建设的优势。在不断发展的过程中离不开退休职工企业文化教育和企业文化对生产从业者思想精神方面的指导。在企业文化建设发展初期，退休职工企业文化教育和企业文化主要是根据当时的时代特征产生的企业类型思想指导模式，主要以艰苦奋斗、改革发展为前提。随着企业发展的要求，退休职工企业文化教育和企业文化主要以开拓思路，创新发展为主。每一个企业发展阶段都有不同的发展方式。目前企业面临着新的经济形势压力，为了提升生产力发展水平，提高退休职工的生活水平，就需要企业文化建设符合大众的生活发展理念。同时也要求企业不断开展退休职工企业文化教育，坚持企业文化建设指导思想，将企业文化建设灵活的运用在企业生产的各个方面。
        四、弘扬退休职工企业文化教育，必须创新传播方式
        要想加强企业文化教育，要求领导作表率作用。退休职工企业文化教育是企业的珍贵资本。要充分利用这一宝贵的企业资源，进行企业的历史、企业的建设理论、传统的企业教育。在加强退休职工企业文化教育的学习过程中也要不断加强对于企业文化体系的灵活应用。
        要想加强企业文化教育，就必须要求通过通俗易懂的讲解方式将企业理念贯彻到每一个退休职工的日常生活之中。要加强对企业文化建设基础理论知识的学习和落实，将企业文化基础知识与退休职工的日常生活充分结合，通过退休职工企业文化教育，将企业文化融入到退休职工日常生活的各个环节之中，要充分以德服人。同时在日常教育过程中，要用简洁易懂的方式将企业文化知识传达至退休职工之中，不断增强企业文化知识的应用力，在开展退休职工企业文化教育的前提下，要充分结合企业实际，将企业文化的理论用具有吸引力的方式传播到退休职工之中。
        企业文化能够对退休职工产生一定的心理影响和心理感悟，只有不断的加强企业文化的宣传，才能更好的引导退休职工树立正确的大局观，正确的认识到自己所处的企业环境。同时在生活中潜移默化的产生更深影响。退休职工企业文化教育是企业经历时间的积淀，留下宝贵的精神财富，尽管时代发生了变化，但人们对积极精神的追求仍然是一致的。文化的影响是长期的，企业的号角应当长期吹响。
        总结：企业文化教育是推动企业发展的有效途径，它引导和激励着企业员工，促进企业继续在激烈的竞争中生存、努力和更好地发展。开展退休职工企业文化教育是一项具有深远影响的基础性工作。退休职工企业文化教育是企业在竞争日趋激烈的年代克服诸多困难的法宝，是企业的生命和动力的源泉之一。

        参考文献：
        [1]李天.对企业基层工会文化教育的探讨[J].现代企业文化，2017，（27）：43
        [2]汪永兰.企业基层工会文化教育探讨[J].城市建设理论研究，2013，（26）.