中铁八局集团第三工程有限公司
摘要：企业思想政治工作是企业凝聚人心，提高生产效率的有效方法。本文针对施工企业思想政治工作存在的问题与工作方法进行了分析与探讨。
关键词：施工企业；思想政治工作；问题；方法
思想政治工作的出发点和立足点是调动职工的积极性，使思想政治工作成为企业各项工作的内在动力，促进企业经济效益稳定提高。加强施工企业新时期的思想政治工作，有利于引领企业走正确的发展方向，激发出企业的更大的生机与活力，促进企业的经济组织架构中发挥出更好的作用；有利于提高企业的核心竞争力，促进其更快更好的发展。
1施工企业开展思想政治工作的重要意义
1.1思想政治工作是员工精神发展的动力之源
经常对职工开展思想政治工作有利于员工精神层面的提升。思想政治方面的教育是员工工作积极性的有力保障，只有让员工真正意识到自身作为与企业发展密不可分、紧密相连，才能真切投入到企业的建设当中。企业中受过高等教育的员工往往很多，这对于企业的发展是有一定的促进作用的，但若是员工存在急功近利的思想，渴望自身努力能够得到及时相应回报，有时难免会忽略企业的整体利益，而对企业员工开展思想政治工作就是要培养员工的整体意识和大局意识，在这样的良好氛围下员工的积极性往往也会很高，如此就能充分保障企业健康快速的发展。
1.2指引企业发展朝着正确的方向
企业的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，可以帮助企业职工树立正确的世界观、人生观和价值观，能确保党的路线方针政策的有效执行。任何企业的发展都离不开员工的努力，员工作为企业生产的主体，对企业未来的发展具有举足轻重的作用。
1.3建立企业与员工有效的沟通方式
企业在做思想政治工作的同时，是跟员工一种思想有效的沟通过程，通过开展思想政治工作，跟员工进行有效沟通，能够准确把握员工的各项需求，可以有针对性采取措施，解决员工提出的合理要求，能够增强员工对企业的认同感，激发员工的积极性与创造性，推动企业不断发展。
2施工工企业思想政治工作存在的问题分析
2.1领导不够重视政工工作
目前多数企业为了满足自身的利益，只注重生产带来的效益，忽视党建思政工作的重要性，使得企业员工整体素质普遍低下。如果企业只一味的追求利益，不能结合时代发展需求对员工进行综合素质的培养，那么在面临新事物和新环境时，员工将很难适应。领导过于看重企业能否正常运转，忽视政工工作，导致政工工作难以开展。领导是一个企业的风向标，领导不重视政工工作，政工工作在开展的过程中需要的人力可能就不足，财政资金也可能不足够，物资可能配备不全，甚至在遇到困难的时候也不好解决等问题。另外，领导如果不重视企业内部思想政治建设，也就不重视自身思想政治素养的培养和提高，这就影响到企业的发展规划和前景预期。
2.2思想政治工作片面性
对各项工作落实不全，推进不均衡。思想政治工作是一项政策性、原则性较强的工作，如果党组织在开展活动时想当然，在工作的内容、形式、频次、程序等方面就必然存在缺失，与政策的规定和上级的要求存在差距；思想政治工作与业务工作是相辅相成的，二者应该是同向共进，同频共振，但有时存在重业务轻党建或就党建论党建现象，与业务工作相脱节，缺乏融合；思想政治工作是一个复杂的系统工程，但不同的地区、不同的行业、思想政治的不同内容等推进有时不平衡。
2.3工作方式陈旧，工作缺乏创新性
重视对员工的思想指导，树立员工正确人生观和价值观，是提高企业综合实力的基础保障。但目前，企业多数员工在工作中并没有真正认识到党的思想和观念，缺乏坚定的意念，导致工作积极性不高，不利于党建队伍的发展和扩大，更不利于正能量的传播。同时，党建组织的领导阶层对其工作体系缺乏创新意识，受传统观念的影响，导致党建思政内容无法满足现代企业的发展特点，大大阻碍了企业文化建设的发展进程。
3加强思想政治工作
3.1树立正确的党建思政观念
树立正确的党建思政观念是科学实践思政工作的前提，这对加强企业发展构建新思路并注入新动力有很大的推动性作用。首先，针对党建思政观念的正确认知，一定要从提高企业内部所有人员综合能力及素质着手，使其具备现代化发展理念；其次，对于党建思政工作的建设一定要结合企业自身实际情况，突破传统思想观念，充分利用科技手段的优势，运用多种网络渠道大力宣传现代化党建思政观念，以更好地传播企业文化思想；最后，积极创新思想政治活动，提高企业文化感染力，促使企业内部人员积极参与到活动中，以推动党建工作与思想政治工作顺利完成。
3.2完善管理，健全机制
合理的管理系统和健全的管理机制，是一个企业健康发展的重要内容，也会是一个企业思想政治工作开展的保证，所以企业要健全完善的管理机制。结合当前施工企业的发展现状和社会的发展形式，首先是建立企业思政工作组织，引进现代化发展的思想，根据企业发展现状，加强对干部能力的培养和提升，提高管理水平。然后是创新运行机制，从企业发展的目标和方向出发，重视思政教育。最后是完善思政工作组织的考核体系，不断改进传统思政工作中的空洞内容，增强实际效益性。
3.3落实党建思政工作的实效性
要想企业党建思政工作落到实处，就必须要从提高党建组织管理人员的综合素质及能力着手，使其具备良好的个人素养及团队意识。首先，企业要大力倡导党建思政工作的相关培训，深入了解现阶段党的核心思想及政策方针，结合党员的工作性质做出全面调查，并举办有针对性的培训活动，以加深企业思政人员对党建设的了解；其次，要对党建思政管理阶层的领导人员进行专业理论培训，使其具备先进的工作思想及理念，并按照党的路线和方针完成思政工作；最后，党建思政工作相关人员一定要有勇于挑战新事物的精神，并在实践工作中不断累积经验，同时对职工的思想及工作要及时做出正确指导，以帮助他们树立科学的企业价值观，进而促进企业良性发展。
3.4更新观念，创新思想政治工作方法
积极的引进新思想和新观念，重视员工的发展，激发思政工作的潜能。（1）通过教育来引导员工的思想，创新教育途径看，在新时期，可以利用手机来实现教育的目的，建立企业的公众号，让员工可以了解企业的发展，并通过公众号达到思想政治教育的目的。（2）充分发挥模范作用，也就是要鼓励学习先进的任务以及代表，用身边的人和身边的事来达到教育的目的，以身边先进为目标，树立正确的前进方向。（3）以人为本，是当前企业管理的一个重要思想，企业也是一样，要正确的认识这一理念，关注员工的需求和发展。
4结束语
本文针对施工企业建设工程项目部职工组成的多样性、阵地的分散性、工作的流动性等特点，就如何做好项目部思想政治工作进行了初步探索，并形成了一些规律性认识。施工企业思想政治工作责任重大，任务艰巨。我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化党建责任意识，科学定位，精准施策，推动思想政治工作的质量全面提升，促进新时代党的建设不断迈向新台阶。
参考文献：
[1]刘晓燕.论企业文化在企业思想政治工作中的载体功能.理论界.2005（1）.
[2]刘成树.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].环球市场，2017，（35）