中铝山东工程技术有限公司 山东淄博 255052
摘要：随着社会主义市场经济的快速发展，国有企业的发展情况也随之出现了比较大的变化，这种情况也给纪检监察工作的展开带去了新的挑战。在这种背景下，国有企业纪检人员要想更加高效的完成监察工作，必须要跟上时代发展的脚步，转变自身的工作理念，明确认识到目前自身工作展开存在的问题，然后以此为基础展开对自身的工作方法进行更新优化，这样才可以使自身的工作质量得到有效提升，切实完成监察工作，进而为国有企业的协调可持续发展提供更有力的支持和保障。所以，本文展开国有企业纪检监察工作存在问题以及优化措施探究有着重要的现实意义。
关键词：国有企业；纪检监察；措施
一、国有企业纪检监察的意义分析
纪检监察是党内纪检机构和监察部门履行的两种职能，国有企业设置纪检监察部门是为了保证企业健康平稳发展和各项生产经营管理目标的顺利实现。其主要任务有6大方面：一是认真贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规以及上级决议决定，并负责监督检查贯彻执行情况；二是协助党组织开展党风廉政建设和反腐败工作，监督检查实际开展情况，对关键领域、关键岗位、重点工作进行全程监督；三是配合有关部门做好党规党纪和廉洁自律规定的宣传工作，负责对党员干部开展廉洁教育和纪律教育；四是受理和处置关于反映管理权限范围内的党组织、党员的问题线索，做出维护党纪的处理意见或处分决定，受理党组织和党员的申诉；五是调查、处理监察对象违法违纪案件与其他重大问题，按照规定提出建议，受理监察对象不服政务处分的申诉；六是调查研究纪检监察工作中普遍性、倾向性的问题，及时上报等。其作用是监督企业所有行使公权人员严格遵守国家的法律、法规，正确地履职和有效地组织实施企业生产经营，使国有资产保值增值，进而把国有企业做强、做优、做大。
二、国有企业纪检监察工作存在的问题分析
1、体制问题导致难以有效监督领导干部。有效的管理和监督一直是国有企业纪律监管的重要问题。在党的领导下，一些公司已经制定了有效的监督机制，但是由于一些因素的限制导致这个功能机构制定的监督和纪律条文在国有企业中无法实施，当然，这也是国有企业发展受阻的主要原因之一，具体的分析如下：人事管理、内部审计的决策、控制绩效、监控措施等工作无法控制决策者的行为或为公司的重大决策提出建议，同时还会阻碍对公司发展有用的意见的表达，所以想要让公司很好的发展是存在一定困难的。
2、思想认识上有比较大的不足存在。现在国有企业一些工作人员因为受到利本观念的影响，对监察工作并没有足够的关注和重视。在工作展开过程中，更多的还是将注意力放在了生产经营方面，导致了纪检监察工作得不到确切落实，流于表面的情况十分严重，这也对纪检监察工作的作用发挥造成了比较大的消极影响。除此之外，还有一些国有企业缺乏强有力的纪检监察工作推进措施，导致相关工作得不到贯彻落实，工作展开情况也比较分散，并不能起到集中效果，从而为纪检监察工作质量造成了比较大的消极影响。要想有效转变这种情况，国有企业的工作人员必须转变自身的想法，明确认识到纪检监察工作的重要价值，采用更为科学合理的方式提升工作力度，这样才可以将其指导监督工作充分发挥出来，为国有企业的可持续发展夯实根基。
3、对纪检监察认识不到位、重视程度不足。国有企业各级领导干部不同程度的存在重经营、轻党建的问题。将精力主要放在生产经营管理，把从严管党治党和企业经济发展没有完全的有机紧密结合，有时会出现“两层皮”的现象。
认为纪检监察工作不仅不会产生什么实绩，反而会得罪人，影响广大干部职工的工作积极性，从而对纪检监察工作不仅不够重视和支持，甚至会出现排斥的情况，导致纪检监察部门设置不合理、不健全，纪检监察干部配备不齐全、不强大，实际工作仅限于应付上级检查，很少主动深入开展，无法发挥或者不能完全发挥纪检监察工作在国有企业发展中的应有作用。
三、推动国有企业纪检监察工作顺利展开的策略探究
1、进一步明确国有企业纪检监察组织监察职能。当前国有企业纪检监察组织开展工作的最大阻力就是没有相关法律法规，明确国有企业内设的纪检监察组织具有履行企业内部行政监察职能的条款，这会造成企业内部设立的纪检监察组织对国有企业管理人员开展行政监察的制度依据不足，使得国有企业纪检监察组织无法依据《中华人民共和国行政监察法》相关规定的监察措施开展监督调查处置。
2、狠抓“两个责任”，重在压紧压出实效。纪检监察工作是一项综合性工作，必须要落实“两个责任”，特别是党委的主体责任。国有企业党组织要切实履行国有企业管党治党主体责任，提升党建与中心工作的融合度，搭建好党建引领的平台，持续加强党员干部的日常教育、管理和监督，激励各级领导干部贯彻新发展理念，科学预见形势发展的未来走势和蕴藏其中的机遇和挑战。各级纪检监察组织和部门要聚焦主责主业，积极协助同级党委加强党的领导，督促各级党组织书记当好管党治党的“施工队长”，督促班子成员牢固树立不管党治党就是严重失职的观念，组织协调好党风廉政建设和反腐败工作。
3、革新纪检监察组织和干部的选用。为充分发挥国有企业纪检监察组织的监督职能，首先需要对纪检监察干部的任用形式进行革新。同时要严防“灯下黑”，让纪检监察干部尽职尽责履行好监督监察和纪律检查的工作职责，避免出现因自身履职不到位，而导致被监督监察检查对象不配合的情况。最后要扩大纪检监察干部选用范围，重点从具有财务、审计、技术等专业背景和丰富基层工作经验中选用纪检监察干部，使得纪检监察干部能够对企业进行全方位、多角度地监督检查。
4、加强纪检监察团队建设。要想更加高效的完成纪检监察工作，为国有企业在新时期的蓬勃发展提供更有力的支持和保障，必须要切实做好团队建设工作，采用更加科学合理的方式增强相关工作人员的专业素养和综合素质，这样才可以为纪检监察工作的顺利展开打下一个更为坚实的基础。所以，国有企业应该对纪检监察工作人员展开更具针对性的培训，并以此为基础来增强这些工作人员的专业能力和综合素质，从而为纪检监察工作的有效开展夯实根基。所以，在展开工作的时候，应该通过强有力的培训来增强他们的担当以及责任意识，让他们能够自愿自觉的完成工作。除此之外，国有企业还应该对纪检监察工作人员结构进行优化，保证人员数量充足，这样才可以为相关工作的顺利展开起到更大的推动作用，进而为我国经济以及现代发展贡献更大的力量。
5、转变思想观念，提升对纪检监察工作的重视。在当前这个新的发展时代，要想将纪检监察工作的作用充分发挥出来，为国有企业的发展提供更有力的支持和保障。国有企业中的工作人员必须对自身的思想观念进行更新，明确认识到纪检监察工作的重要意义，树立正确的底线以及红线意识。并且党员干部应该将自身的榜样作用充分发挥出来，做到以身作则，加大宣传教育力度，以此来让所有工作人员都真正意识到纪检监察工作的重要作用，这样他们才会更为积极主动的配合监察工作展开，从而为监察工作的贯彻落实起到更大的推动作用。
结语
总而言之，采取专业的培训和教育方式，严明纪律和规矩意识，严格监督执纪问责，可以有效提高纪检监察工作水平和整体效率，并达到保障国有企业可持续发展的目的。
参考文献：
[1]徐翔宇.浅谈新形势下纪检监察工作的几点思考[J].现代企业文化，2018（32）：98-99.