广西建工集团第四建筑工程有限责任公司 广西桂林市 541004
摘要：当前市场竞争越来越激烈，国有企业面临转型发展的客观要求，国有企业政工干部队伍的建设也面临着新趋势与新挑战。如何使国有企业政工干部队伍建设保持健康发展，是确保国有企业能够保持竞争力的重要前提。鉴于此，文章对国有企业政工干部队伍建设的必要性、存在的问题等进行分析，在此基础上提出了加强国有企业政工干部队伍建设的对策建议，以期能够为国有企业的稳定发展提供一定的参考。
关键词：国有企业；政工干部队伍建设；策略
政工干部队伍，是引导国有企业党政工作的核心角色，是国有企业文化的传播者和思想政治工作的实践者，其综合素质水平直接影响着思想政治工作的质量和效果。当前市场竞争越来越激烈，国有企业面临转型发展的客观要求，国有企业政工干部队伍的建设也面临着新趋势与新挑战。为了保证思想政治工作成果更加理想，提升国有企业发展实力，必须建设一支政治坚定、能力过硬、奋发有为的政工干部队伍。
一、新时期加强国有企业政工干部队伍建设的重要意义
（一）加强政工干部队伍建设是做好新形势下思想政治工作的需要
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的“生命线”。党的十九大以来对新形势下的思想政治工作提出了新要求，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，要把思想政治工作贯穿到企业发展、人才培养、创新管理的全过程。而政工干部作为思想政治工作的具体实施者，肩负着“内聚人心、外树形象”的使命责任，要始终将加强政工干部队伍建设工作摆在重要位置，推动新时期思想政治工作上台阶，为构建和谐稳定的国有企业发展环境提供坚强保障。
（二）加强政工干部队伍建设是提升国有企业核心竞争力的需要
随着我国经济各方面的发展，我国社会主义现代化建设也进入到了一个新的发展时期，政工工作已经成为国有企业经营管理中的重要内容，其作用日益凸显。政工干部是政工工作的主要组织者和参与者，所以政工干部的工作效率和质量直接影响着国有企业政工工作的综合质量水平，优秀的政工干部队伍可以促进国有企业管理水平的显著提升，从而提高国有企业的核心竞争力。
二、当前国有企业政工干部队伍建设的现状及存在的问题
（一）对政工干部队伍建设工作重视程度不足
由于市场开放程度加深，经济指标压力加大，加上思想政治工作往往由于其不能直接为企业带来经济效益，导致一些国有企业只关注对业务工作的谋划，缺乏对思想政治工作的统筹推进，对政工干部队伍不够重视，政工部门的建设往往落后于企业的发展；虽然有些国有企业的政工部门较为完善，但是相关政工人员的数量却不平衡，造成政工工作中常常有身兼数职的情况，加上政工工作较为繁重，使得工作完成效率和质量较低，所以加强对政工干部队伍的建设十分重要。
（二）政工干部工作能力亟待提升
面对新时期全面从严治党新形势，政工干部的工作内容越来越多样化，工作要求也越来越严格，这不仅要求政工干部要有坚定的政治理想和信念，还要具备一定的政治理论水平、沟通交流能力、统筹协调能力和综合写作能力，当前许多政工干部的理论水平和业务能力不能很好地满足基层党建要求，对政工工作认识存在偏差，缺乏责任意识，工作缺乏规范性和深入性，存在工作内容表面化、工作记录不规范的情况，不利于党建工作的深入开展。
（三）政工干部工作方式和思想缺乏创新
很多政工干部创新意识和创新能力较为缺乏，“等、靠、要”现象较为普遍，对交付的工作只满足于完成要求的程度，缺少深入思考和主动创新；学习理论知识、方针政策、多以说教为主，存在照抄照搬、生搬硬套的现象；组织活动普遍存在形式单一、内容枯燥、对党员群众吸引力不足的问题；工作内容与企业发展实际结合不够紧密，没有充分发挥思想政治工作服务企业发展的根本作用。
三、加强国有企业政工干部队伍建设的具体措施
（一）提高认识，加强政工干部队伍专业化建设
加强国有企业政工干部队伍专业化建设，不仅是新时期新形势发展的客观需求，更是确保国有企业和谐发展、深化国有企业党建工作、维护职工队伍稳定的必由之路。一要提升站位，提高认识，高度重视加强政工干部队伍专业化建设工作，将政工干部队伍专业化建设工作与业务工作共同谋划、共同部署、共同考核，努力实现经营业务工作与思想政治工作相辅相成、有机融合、相互促进；二要不断完善管理制度，使各项工作制度化，保证相关工作人员有效落实各项工作内容，提高工作效率和工作质量。三要不断吸收新的管理理念，创新管理内容和管理方式，贯彻党的思想政策，促使良好政工思想政治作风的形成。
（二）创新选人用人机制，拓宽政工干部成长成才通道
对政工干部队伍的建设必须重视对政工干部的选择，一要创新对政工干部的选拔方式，以符合国有企业发展和管理模式的标准确立选拔人才的标准，使选拔进入政工部门的人员符合国有企业实际需要，从而增强政工干部的总体工作能力。二要进一步拓宽政工干部成长成才通道，规划好基层政工干部队伍建设工作，形成政工干部培养、交流、选拔、使用有效机制，吸纳更多的优秀人才加入政工队伍；三是要重视政工干部之间的岗位交流。政工干部间的岗位同企业部门间的岗位一样，都是企业发展的一部分，所以政工干部之间的岗位交流沟通也至关重要，各岗位的政工干部应不受学历、专业或是身份的差别影响，在工作中多加沟通，从而解决工作上的问题，也能促进企业的整体发展。
（三）加强思想政治教育和专业技能培训，提高政工干部的综合素质。
针对目前部分政工干部工作能力不强、综合素质不高的现状，可以采取以下措施进行改善：一要定期组织开展专题培训，着重针对新时期的基层党建工作新形势以及日常业务部署等方面进行专业指导，尽快转变政工干部的思想意识。二要引导政工干部加强政治理论学习，组织参与时政要闻、党建知识、部署安排等的集体学习交流，保证政工干部树立良好的思想观念。三是组织政工干部参与公文写作培训、口才与演讲培训、基层工作开展的方法与技巧等专业技能培训，不断拓宽知识面，提升工作能力和综合素质。
思想政治工作的开展对于国有企业发展意义重大，持续加强政工干部队伍建设，是新时期确保思想政治工作有效落地、维护职工队伍稳定的必然要求，具有长期性和复杂性，国有企业要充分认识政工干部队伍建设的重要性，探索建设政工干部队伍的正确方法并落实思想政策，不断加强政工干部队伍建设，充分发挥政工干部队伍对国有企业发展的作用，推动国有企业的健康可持续发展。
参考文献：
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[2]张莉.浅谈新时期国有企业政工队伍建设[J].企业导报，2015（17）：130+160.