身份证号：37250119831212XXXX 山东省聊城市 252000
摘要：近些年，我国国有企业快速发展，做好基层党建工作十分重要。国家主席习近平在党的十九大报告中指出，基层党建的重点为积极提高组织力，将政治功能进行凸显。所以，国企开展党建过程中，应该注意抓重点、抓基层、打基础，国企党组织应该牢牢把握方向，将党建工作大局牢牢进行把握，将党建各项工作内容落到实处。本文首先对习近平新时代下国企开展党建工作创建地重要性进行分析，然后剖析了国企党建工作中存在的突出性问题，最后提出了习近平新时代下国企开展党建创新工作的具体对策，旨在为国企更好地开展党建工作提供切实可行的依据与参考。
关键词：国企；基层党建；创新路径
引言
国有企业基层党建工作是提高企业党建工作质量的有效途径，在我国国有企业发展中，思想政治工作占据着重要位置，但是我们也应该看到，在国有企业基层党建工作中，依然存在着明显的不足，这也成为了阻碍国有企业发展的重要因素。对此，相关部门需采取有效措施不断推动国有企业基层党建工作创新发展，进而增强企业的凝聚力、向心力和软实力。
1加强国企基层党建工作的必要性分析
当前，在企业经济改革的深入展开背景下，国企面临着非常严峻的发展形势。具体表现在：首先，在经济发展新形势下，全球意义上的市场经济发展出现增速变缓的问题，在此背景下国内经济发展随之出现滑坡现象，以致于很多国企无法在较短时间内及时消化和应对新时期经济发展特点，这对国企确立准确的发展方向带来严峻的挑战和压力；其次，国企为积极应对全新的市场经济发展形势，更好的推动自身企业的多元化发展，将企业改革逐渐提上日程，并充分利用创新的管理意识和发展理念，逐渐将国企发展方向拉上正轨，但是在此过程中，国企应该从基层党组织建设出发，将战略资本市场理念和党建工作充分贯彻并执行到企业的生产经营和管理中去；再来，人才是推动企业获得良好发展的主要助推动力，很多国企为进一步提升自身企业竞争力，采取多种手段以挖掘更多的人才资源，以致于人才内部竞争激烈，不利于良好的人才队伍建设。最后，在社会形式、利益关系、人才互联网等多种因素地综合影响下，企业经营管理工作开展困难度逐渐提升。由此可见，进一步加强国企基层党建工作是非常必要的。
2当前我国国有企业基层党建工作普遍存在的问题
2.1基层党建组织自身定位模糊
一些国有企业长期缺乏对于党建工作的重视，党建活动开展模式与管理方法相对落后，并且缺少相关的管理与监督机制，致使党建活动的落实效果并不理想。另外，由于国有企业对于党建活动缺乏管理，党组织自身的建设思路也比较模糊，严重影响基层党建活动的落实效率。尤其是在党组织自身缺乏独立性的情况下，党建活动的实施与规划也可能会受到其他部门的影响，对党建工作的有序开展造成一定的障碍。
2.2工作载体单一
建筑国企党建工作开展所用方式较为单一，不够创新。随着时代的进步，越来越多年轻人进入到建筑企业之中，科技发展也愈发成熟，如果仍然使用以往工作方法，难以应对现有外界风险，交流沟通不畅。传统建设方法不符合当前社会发展要求，又缺少新方法，导致难以满足职工需求，组织活动内容十分枯燥，众多职工仅将其看作不得不参与的工作。党组织在面临当前党建工作困境时，无法及时解决，一些党员喜闻乐见的模式推广也存在困难，无法激发职工积极性。
2.3并未构建一套完善的党建制度
国企在开展实际的党建过程当中，全面的党建制度在其中扮演着十分重要的角色，发挥了非常重要的作用。国企在开展党建工作过程当中，往往存在着制度不完善以及对党建工作流程不清晰等方面的问题，或者由于国企党组织对党建工作的重视度不高，从而使得国企党建制度无法充分地发挥作用。此外，还未根据时代发展步伐，定期开展党建制度修订工作，导致党建制度陈旧，无法与时代发展同步。
3新时期国企党建工作的对策
3.1创新国有企业人才工作机制，加强党对国有企业基层人才工作的引领
第一，进一步完善以“党管人才”为根本指导原则的人才培养和选聘机制，实现国有企业基层党务人才和生产经营人才的有效对接。
具体而言，基层党组织要“以强化忠诚意识、拓展世界眼光、提高战略思维、增强创新精神、锻造优秀品行为重点”，通过生产经营技术培训提升党务人才的技术水平，通过理论培训和实践锻炼提升基层非党员职工的思想政治素质，培养一大批优秀的既懂业务又懂党务的复合型人才，使基层党组织成为国有企业人才的重要输出地。同时，要坚持“党管原则、市场管标准”的原则，实行选任、委任和聘任相结合的用人方式，采用轮岗、换岗的工作模式，推进党领导下的市场化人才选聘机制的创新发展，将国有企业基层党组织打造为企业生产经营一线聚集人才的平台，实现党建工作和企业发展的良性互动。
第二，建立与绩效挂钩、权责清晰的人才考核机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。首先，要抓住“关键少数”，把“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”作为国有企业基层领导干部履职尽责的一般标准，不断完善问责机制，增强一线领导干部的“四个意识”。其次，要加强“党员责任区”建设，通过与企业生产经营活动的对接，积极为基层党员搭建服务企业的平台；通过把围绕企业生产经营开展的党务工作创先争优活动形式制度化，激励基层党员争当企业发展的开路先锋。再次，要基于公开、公平、公正的原则对基层非党员职工进行业绩量化考核，缩减党务人员和一线职工的收入差距，激发广大基层职工的工作热情。最后，要不断拓宽基层非党员职工的晋升渠道，同时发展更多的非党员职工积极入党，不断壮大和优化基层党务工作队伍，使国有企业基层党建工作成为推动国有企业发展的重要内生力量。
3.2建立健全国企基层党建管理制度
针对当前国企基层党建工作的开展进行总体分析，很多国企基层单位并没有科学完善的党建管理制度体系。因此，为进一步加强国企基层党建工作地有效进行，有必要建立健全一个科学有效且上行下效的全面的管理制度体系。在制度体系建立过程中，要求企业管理层领导充分认识到党建工作的必要性，并通过宣传等多种手段，充分将此重要性落实到每个人，使所有党建工作人员能够充分明确自身责任范围，同时对出现工作失误的成员进行必要的处分处理。通过这种高层领导直接管理，整体感受管理压力的制度体系，可以有效的加强和提升国企基层工作开展的系统性管理。
3.3创新工作模式
为了有效落实国企基层党建工作，管理人员应当不断创新工作模式，牢牢把握新时期的发展方向，不断激发党组织工作活力，采用信息化的管理思路与管理技术。比如国有企业可以建设一个专门的网络党建平台，开设一个“基层党建讨论专栏”，综合运用全时留言机制与定时会客机制，实现公司党委班子与一线员工的直接沟通。为公司员工提供在线咨询服务，为企业员工提供一站式的党建服务。企业职工也可以通过网络平台积极参与基层党建工作，表达自己的看法与意见。党建工作人员应当充分重视企业职工所提出的各种意见和建议，对留言内容进行整理归纳并上报给企业内部有关部门，满足企业职工的日常工作需求，将基层党建工作的实效性充分发挥出来。
3.4强化国企党建工作的信息化宣传工作
随着信息化时代的不断发展，国企若要取得快速发展，就应该借助现代化的管理手段，将其进行优化处理。对于党建工作而言，也应该如此，应该借助信息化技术这个工具，强化宣传，积极构建网络党建工作平台，强化宣传，以增强国企党员同志对党建相关知识的掌握。例如：可以借助学习强国这个APP平台，强化国企党员同志的学习。根据各为党员同志学习积分情况，进行名次排列，也可以将其纳入为党员年度考核的一个依据。
3.5改进党建工作载体
随着科学技术的发展，党建工作也应当与时俱进，利用科学的方法提升党的领导力及党组织的政治领导力。在优化建筑企业党建工作时，应用先进技术，通过微信平台建立“网络根据地”，为广大职工及党员提供服务。一方面利用微信平台建立党员查询机制，如设置“党员之家”功能，公布党支部成员职能、信息及联系方式，以便职员了解查阅。另一方面，让一线施工人员依据微信平台反应党建工作中存在的各种不良现象，避免出现失真信息及恶意诽谤等内容传播，构建“党组织+职工”的理性监督方式，以此落实从严治党、全面监控工作，推动企业建设廉政党风。当职工整理腐败材料，以复制或链接方式转移至党建微信平台上时，企业需及时表明态度，做出反应，向建筑国企内部发布相应声明或解释，以此构成完整的“从严治党反馈链”。
结语
在我国社会经济不断发展的大背景下，国有企业应当进一步加大改革与创新力度，根据企业自身的发展需求，有针对性地调整方针政策与管理体制。企业领导应当深刻分析企业现状，做好实地考察工作，为国有企业的可持续发展提供更加坚实的保障。
参考文献：
[1]王一群.关于加强国企基层党建工作与思想政治工作的思考[J].企业文化（中旬刊），2019，（6）：73.
[2]贾洁.关于新时代加强国企基层党建工作的几点思考[J].现代企业文化，2018，（18）：70，72.