南京市长江河道管理处经营总公司 210000
摘要：随着现阶段社会经济的快速发展，相应的管理制度也在有效完善，在这种背景当中，对于企业基层党建政工工作需要加强重视，将传统的管理模式进行转变，对生产方式和经济效益加强合理结合，以此有效促进企业实现合理发展，对基层党建政工工作当中所存在的问题有效处理。因此，对当前基层党建政工当中所存在的问题合理分析，对其出现原因有效分析，和实际情况结合起来制定相应的对策，这样才可以确保企业实现可持续发展。
关键词：企业基层；党建政工；新思路
1加强基层党建政工工作对企业发展的意义
社会主义市场经济发展中，和企业之间的关系非常紧密，国有企业在市场经济发展中有着很重要的作用。企业在运行管理当中，基层组织除了需要对管理层所布置的生产任务完成之外，还需要对管理层所布置管理任务进行完成。同时还需要对上级所下达的相关命令加强重视，还需要确保企业在后续的发展中如何实现经济效益的最大化。在这些方面，企业只有对党建政工工作的作用最大化体现出来，才可以使得企业经济效益实现最大化。按照党的十九大会议精神，国企当前所面对的转型有着很大的挑战。为了使得企业在实际的转型当中除了能够实现稳定发展，就需要对当前生产当中所要求的新需求进行满足，这是企业所需要重视的比较明显的问题。企业在实际的发展转型当中需要对党的重大决议进行整体落实，保证党群关系和企业有着很好的联系，从而不断促进企业实现可持续发展。
2企业基层党建政工工作存在的问题
2.1没有意识到基层党建政工工作重要性
现阶段，相对于大部分企业来讲，特别是对于一些民营企业来讲，一般都是对企业的经济效益作为企业实际的发展目标，在当前社会经济快速发展当中，管理人员主要就是对管理重心放置在对企业经济效益提升当中，相对于企业的基层党建政工工作实际重视程度不足，对基层党建工作能够对企业产生很大的影响缺少认识，在党建政工当中的相关投入不足，对基层党建政工工作的顺利开展有着很大的影响，这样也就对党建政工工作的重要性没有体现出来。
2.2缺乏健全的管理制度
尽管现阶段大部分企业都进行了党建组织的建立，但是还是缺少完善的管理制度，还有一些企业在这当中没有进行政工岗位的设置，制度作为工作进行开展的主要基础，缺少制度，就会产生很多问题，第一是在工作开展中相应的职责不是很明确，对于工作效率会有很大的影响，若是产生问题就会出现相互推诿的情况；第二就是没有相应的奖罚制度，这样就会对人员自身的工作积极性产生很大的影响，使得基层党建政工工作实际的效果不是很明显。
2.3基层党建政工工作脱离现实
企业基层党建政工工作为了能够获得相应的效果，就需要和企业发展实际情况结合起来。但是现阶段企业基层党建政工工作合理落实当中，和实际情况脱离的情况非常严重，很多企业党建政工工作浮于表面，通常都是应用口头教育的模式，这样对于人员自身的工作兴趣就很难激发出来。另外，在企业基层党建政工工作合理的落实当中，对人员和工作当中所存在的相关问题没有合理重视，并且为人员也没有提供相应的帮助，所以就会对基层党建政工工作的实际效果产生很大的影响。
2.4基层党建政工工作人员职业素质不高
在基层党建政工工作当中，政工人员自身的职业素养对于党建政工的效果有着很大的影响，现阶段在很多企业当中，大部分从事党建政工人员不是很专业，自身的整体素质都不是很高，对于工作的实际需求也很难有效的满足，这主要是因为企业管理人员对于政工工作不是很重视，造成党建政工人员在实际的管理工作当中缺少相应的积极性以及责任性。另外，大部分企业党建政工人员自身的年龄都是非常大，其工作思想以及工作模式都和当前社会发展需求不相符合，对于工作很难实现创新，但是对于一些年轻人员，因为自身缺少相应的工作经验，虽然其理论基础知识也比较强，但是在遇到相应的问题时很难针对性的处理。
3强化新时期企业单位政工队伍建设的策略
3.1提高政工人员的政治素养
在基层党建政工工作开展当中，首先需要加强高素质党建政工人员的建立，只有确保管理队伍自身政治素养良好，才可以确保其在党建政工工作开展中实现很好的指导作用。所以，企业就需要能够从管理层加强重视，对基层党组织对于企业发展有着很重要的作用进行认识到，同时对基层党组织实施相应资金的投入以及人员的配置，只有加强对于基层党建人员自身的素养有效提升才可以很好的进行基层党建工作。另外，采用对于政治理论加强学习，将政工人员自身的政治素养不断提升，并且在相关基础条件允许的情况下，可以加强对于政工人员的教育和培训，对基层党建政工工作的经验进行学习，以此确保在实际的工作当中，能够对基层党组织的建设过程合理指导。
3.2加强政工制度建设
基层党支部的制度建设作为党支部进行发展的主要部分，在对制度建设当中，需要对基层党支部的作用以及组织方式和发展等情况做好明确，并且对相应的责任意识进行合理明确。只有确保对每项工作细则合理落实，这样才不会使得制度只是停留在表面。并且，为了能够确保基层党建组织工作合理发展，还需要加强人才储备工作机制的建立，这样才可以使得企业更好的发展。
3.3增强员工的凝聚力
在基层党建工作开展中，需要将以人为本发展理念进行融合，不管是企业发展的实际情况如何，人员作为企业运行发展的主要支撑。在对基层党支部建设当中，需要对人员自身的主体地位进行体现出来，并且在活动的开展中，要将人作为第一要素进行考虑，并且对于人员可以实现参与以及掌握和监督等权利，将人员的参与权提升。尤其是在当前，随着科学技术的不断发展和进步，人员自身的思想意识需要对科学发展观合理应用。在企业正确领导下人员能够有效配合，使得企业稳定发展和不断壮大。
3.4创新党建方式
当前随着信息时代的发展，传统的党建政工工作很难满足实际需求。在实践当中需要对党建政工工作的发展模式进行创新，采用信息化技术，对基层党组织建设工作不断强化，采用网络化的模式做好党建管理工作，对党建政工工作模式有效创新。在信息化技术的支持下，基层党建政工也需要和时代的发展相融合，对工作模式进行不断创新，采用多媒体和信息化模式对党建政工工作不断强化，和企业的实际情况有效结合，对工作模式实现创新，从而对党建政工不断优化。采用“互联网+党建”的模式对党建工作强化，采用互联网意识做好党建一体化管理，并且应用微信公众号或者APP等做好党建网络建设，对网络成果和党建工作实现合理的结合，对互联网的及时性体现出来，以此来对党建的活力增强，确保党建政工工作能够实现简洁化以及高效化，对党建实际的管理能力不断提高。并且对系列加强进行学习，深化党建理论知识的学习，对个人自身的综合素养不断提升，确保企业实现有效发展。
结语
改革开放以来，在各个行业和领域当中我国获得了很大的发展成就，在社会主义市场经济体系当中，国有企业有着很重要的地位，其实际的发展对于我国社会经济体系的发展和改革有着很大的影响。基层党建政工工作作为企业发展中非常重要的一项工作，就需要加强有效重视，其次需要对于基层党建政工工作当中所存在的问题进行合理的分析，最后采用创新的思维方式对于所存在的问题合理处理。从而能够使得企业树立良好的发展观念，确保企业自身的经济效益不断的提升。
参考文献：
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