关于如何加强政工队伍思想政治工作建设研究

发表时间:2020/4/3   来源:《工程管理前沿》2020年第1期   作者:邓宁
[导读] 先进的思想是进步的重要条件,一个企业的政治思想水平决定了企业的高度
         摘要:先进的思想是进步的重要条件,一个企业的政治思想水平决定了企业的高度,也决定了企业的发展以及企业员工的素质与凝聚力,政治工作者作为传播政治思想的重要人员,肩负起重要的使命,在企业的发展过程中起到了促进作用。但是目前的企业当中还存在一系列的问题,导致思政工作不能很好的进行,因此就需要将思政人员的思想素质和业务能力进行提升,并且提升其地位,提高积极性,让其在工作岗位上能够更加的发挥作用。
         关键词:政工队伍;思想建设;思想政治
         前言:
         政工指政治思想工作。政治思想工作建设关乎一个企业的思想方向、企业的竞争力以及企业的凝聚力。企业员工的思想积极向上,有劲往一个方向使,能够帮助企业进步,同时企业员工之间也能够有良好的氛围,政工队伍作为企业中引领思想,协调关系,以及队伍建设的重要力量,其地位是不可忽视的。
         一、思政工作的重要性
         思想政治工作在一个企业队伍建设的重要的手段,通过对企业队伍的政治思想建设,能够大幅度的提升企业的工作效率;能够增加企业工作人员的凝聚力;能够在在信念上更加的坚强。面对当下快速的时代发展以及动荡的社会环境,各种思想充斥在企业员工的身边,一旦不良思想打入企业内部,那么势必会造成企业形势的混乱,因此,在企业中进行思政工作,加强企业员工的思想建设是十分有必要的,不仅能够提升整个企业的竞争力,还能在一定程度上提高员工自身的思想意识。政工队伍作为企业思想建设的先锋,承担者重要的任务。负责传播政治思想以及队伍建设的重要工作,为企业的发展做着重大的贡献。
         二、现阶段政工队伍建设存在的问题
         由于时代的快速发展,旧的政治工作思想已经不能满足当下的需求,目前,大多数企业已经意识到政工建设的重要性,但是企业思想政治建设过程中还存在一些普遍的问题,表现为以下的几个方面。
         1.理论功底浅
         从总体水平上来说,当前的政工思想水平普遍都需要提升,不能够很好的做到以身作则。并且当前的政工干部对于政治条例的了解也不甚明确,这样在工作过程中不但不能很好的理解上级传达的精神,同时对于下级也不能很好的表达出来精神的要义。甚至有些干部思想没有很多的内涵,在提出具体解决方案时,不能很好的表达,或是思考的不够全面,导致整个团队的方向错误。有些领导由于自身的条件较为优越,就不能很好的进行换位思考,造成了思想的片面,而且在处事过程中不能很好的做到以一反三,只看重结果,不注重过程,这样的情况是较为明显的。
         2.写作能力弱
         思想建设工作本身就需要进行大量的书写,将先进的思想进行传达,但是目前存在这样的问题。在本职岗位上不肯、不愿学,业务能力普遍不强。政治工作岗位需要进行宣传的工作,在自身的本职岗位上都愿意做本职工作的化,那么就更加无法完成思政工作。另外,有的政工干部业务不熟、文字表达能力弱,已经成为制约政治工作建设的突出问题,在工作过程中,出现这样的问题,就会导致工作无法正常的进行。特别是写作人才的缺乏,出现了青黄不接的断层状况,直接导致部队许多工作反映不上去,经验总结出不来,党委工作宣传不出去,先进典型推不出来。
         3.干部队伍人员较少
         一个企业的领导干部对于整个团队起到了灵魂的作用,能够引领队伍的前进方向,支撑队伍抵达成功。但是目前的政工队伍中干部较少,一人身兼数职的现象明显,究其根本,就是企业中的政治工作并没有得到重视,才会导致政工干部身负重任。有时一人无法分身,队伍建设就不能够满足企业的需求。另外,企业中的政工人员除了担任思想政治工作之外,还担任其他工作,政治思想工作有时只能算是“副业”,待到企业工作忙时更是无法分身,不能顾及思政工作。


         三、思想政治工作建设的策略
         1.加强政工队伍人员的筛选
         能够担任政工人员,本身就需要具备很高的思想觉悟,能够紧跟时事的发展,能够团结队伍,起到先锋的作用。因此一个企业中的政工人员的选取就需要更加的谨慎,良好的政工人员能够引领企业的风气,帮助企业向更好更加光明的方向前进。对于政工人员的筛选,首先是丠一定的责任心,道德素质也是最基本的要求,其他的一些能够担任政工的重要能力也需要具备,如有好的文笔,以及计算机运用的能力,沟通交流能力在政治工作中也是十分重要的。另外,在选任人员的要尽量避免亲属连带关系,不能任人唯亲。在干部的选任上也许要格外的留意,选拔能力强,有责任心与上进心的人担任干部,且干部一定要具备领导能力。另外是在政工干部的筛选上,要在众多政工干部中选取进取心和工作热情、能力较强的干部去高级党校或者别的院校进行进修,培训先进的思想理念及管理手段;也可以在政工人员中选取有干部潜质的人员加入到政工干部队伍中,充实队伍的实力。
         2.完善奖惩制度
         奖惩制度是企业文化中的重要的一部分,能够鞭策企业员工不断的进步。通过奖惩制度来提升企业的思想政治制度,能够使员工充满对工作的热情,尽量减少错误的产生,有一定的约束力,保障工作的正常的实施。对于政绩出色并且有一定工作能力和口碑的政工人员,可以在物质、财富、地位上有一定提升,根据其能力发挥其作用,而对于触犯企业规定的人员,要罚不避亲,这样才能在思想上达到平衡,保障思想政治工作的进行。
         3.做好思想培训工作
         对于企业员工的思想培训是十分必要的,是政工的思想建设工作的重要的部分。首先应该培养企业员工的责任意识,使其明确自身在工作岗位上的重要地位,这样在员工心中就会觉得自身是不可或缺的,也会在工作中更加的用心工作。其次,也要给员工压力,让其米昂白自身工作的重要性,需要艰苦的磨炼意志,才能成为企业的中流砥柱,明白无论自身处于怎样的岗位上,都必须有责任心,有毅力。最后是不断提升企业员工的创新意识,政工人员的重要工作就是改变或是提升企业员工的思想意识,从而达到对员工自身提升的目的。对员工创造性的培养能够帮助员工在一定程度上提升自身。
         4.实施人性化的管理
         政工的工作是一种思想上的管理,能够引导企业员工的思想方向,当然,这是一种积极的正向的引导,目的是促进企业的发展。实行人性化的管理就是从员工的需求出发,在一定程度上满足员工的需求,起到帮助员工成长的目的。政工人员还可以根据员工的情况进行合理的分析,领导应加强和政工队伍的沟通交流,及时、充分地了解他们的实际需要、感受和想法。同时,应时刻明确思想政治工作中要对人文关怀引起重视。让员工感受到企业的关怀,员工才能一心一意的扑在工作上,领导在管理过程中一定要秉持着公平公正的原则,保障员工的利益,这样才能避免企业发展的庸俗化和单一化。在新时期的政治工作中一定要“以人为本”,避免关怀流于形式,保障员工与政工人员即你想过有效的沟通,
         5.提升政工人员的地位
         政工人员由于自身承担着很重且杂乱的任务,且在工作岗位上不能够得到重视而表现出士气的低落,这样不利于企业思想政治的传播,因此就需要提升政工人员的地位。一方面可以提升政工人员的工资水平,这样就能够保障政工人员的生活,使其在岗位上停留更长的时间。另一方面,可以提升政工人员的政治地位,对于表现突出的员工进行职位上的提升,保障其利益同时也能使其才能得到发挥。
         四、结语
         政治工作在一个企业中的地位是重要的,作为企业中思想的带头人身上的责任也是十分重大,他们的思想是否先进,是否稳定关系着企业的发展,加强政工人员的思想建设就是十分重要的,可以采用企业定期培训的方式,也可以采用政工人员外出学习的方式来时刻保障自身的先进性,进而能够保障整个企业的员工的先进性与灵活性,帮助企业向更好的方向发展。
         参考文献:
         [1]沙林斌.加强高校网络思想政治工作队伍建设的途径分析[J].教育现代化,2018,5(34):251-252.
         [2]马佼.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的融合[J].现代国企研究,2018(08):254+256.
         [3]刘仲清.加强思想政治工作队伍建设调查探究[J].人才资源开发,2017(16):185-186.
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