摘要:通过对惯性违章特点、危害、原因的分析,从认清违章危害,加强安全教育培训,培养良好习惯,加强检查监督,改善作业条件,严格管理考核六个方面提出了预防惯性违章的措施。
关键词:惯性违章;原因分析;预防措施
1惯性违章的含义、特点及危害
1.1惯性违章的含义
惯性违章是指在日常施工作业中,为图方便，已经习惯了的潜意识违章行为。是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。违章作业行为干惯了、看惯了、习惯了,这些“习惯性违章”，因不是每次都能立即引发事故而往往被忽视或放纵，但危险却恰恰隐藏于这些“习惯”之中，待到各种危险因素结合在一起，就如同火山爆发，将会严重威胁我们的生产安全和生命安全。
1.2惯性违章的特点
(1)顽固性。惯性违章是由一定的心理定势支配的,并且是一种习惯性的行为方式,因为已经形成了习惯,习惯养成了自然,往往不易纠正，常常复发，特别是在失去监督的情况下暴露。
(2)潜在性。惯性违章行为往往不是作业人员有意所为,而是习惯成自然的结果,看到有违章，没有出现严重后果，“破窗效应”会使其他人员纷纷效仿。“身在险中不知险”,容易使人对违章现象丧失警惕，因而具有潜在性。
(3)传染性。年轻人看到老师傅走捷径省时省力，就会学习传承，甚至“发扬光大”。通过对员工习惯性违章行为的分析发现,他们身上的一些“不良习惯”,不是他们自己“发明”的,而大多是从老员工身上“学来”的,看到老员工违章操作“既省力、又没出事”,自己也盲目仿效,而且又用自己的习惯行为方式去影响新的员工，所以具有传染性。
(4)排他性。个别惯性违章作业人员,对安全操规程、作业指导书学不进，记不住，也不遵守，总以为自己的习惯性方式“最管用”,而安全操作规程、作业指导书是“可有可无的东西”,既不学习,也不遵守，所以具有排他性。
1.3惯性违章的危害
惯性违章的结果必然导致事故,而且它比偶然性违章造成事故的机会更多,概率更大,因而危害更大。偶然性违章只发生在个别作业人员身上或个别时段、个别程序上,其原因大多是因为缺乏安全技术知识和不懂安全防护措施,只要加强安全技术培训和实施有效的安全防护，基本上可以控制此类行为的发生。惯性违章则不然,作业人员熟知安全规定和规程,也熟知作业指导书,更清楚其做法可能产生的危害，属于有章不循,明知故犯。所以,惯性违章危害极大,既危害国家和企业,更危害员工个人身体健康和家庭幸福,因此,必须采取措施提前预防,坚决遏制。
2惯性违章的原因分析
2.1图省事、嫌麻烦
在作业现场检查发现个别作业人员不正确配戴安全帽,问其原因,回答:太麻烦。正是这种嫌麻烦的心理,把保护自己的安全措施当做多余的、麻烦的框框,造成在作业中想怎么干就怎么干,怎么方便怎么干,渐渐养成了习惯,习惯形成自然,也就见怪不怪,作业中只图省事方便,而忽视了自身安全。
2.2心存饶幸,冒险蛮干
个别作业人员在工作中违章作业,但没有出过事,便以为这样干下去也不会发生事故,于是就随意简化作业程序,把遵章守纪、按标准作业放在脑后,例如高空作业,个别作业人员也知道要系安全带,但心存侥幸,认为出不了事,以前也是这么干的;还有的作业人员把安全带系在腰间,不挂在固定物件上,嫌碍手碍脚,明知这是违章,但为图省事冒险蛮干,把自己的生命安全当儿戏。
2.3不知不觉,麻痹大意
个别作业人员平时技术业务学习不认真,对自己从事的工作流程或操作规程不了解或一知半解,不懂怎么做是违章作业,怎么做是标准作业,工作心不在焉,马马虎虎,凭自己的习惯或本能进行作业。
2.4得过且过,贪图安逸
个别作业人员在工作中缺乏积极性,当一天和尚撞一天钟,即使发现工具、安全用品有问题也不及时反映进行更换和维修,发的劳动防护用品闲置不用,自我保护意识差。
2.5管理不严、履职不到位
问题在现场，原因在管理。管理人员责任心不强,在日常安全检查中对惯性违章视而不见,见而不管,管而不严。作业现场发现惯性违章作业行为时,因为是同事、熟人、朋友,大多是轻描淡写的批评一番了事,不对责任人进行严格考核,“只栽花,不栽刺”,做“老好人”。这样就给作业人员造成一种错觉,认为违章作业没人管,也不受什么损失,思想上没有引起足够的重视,下次作业照旧,造成惯性违章屡禁不止。
3预防惯性违章的几项措施
3.1认清违章的危害
每个作业人员充分认识惯性违章的危害,是遏制和预防惯性违章的基础。惯性违章行为表面看起来是简化了操作程序又没有造成事故,既简单又方便,违章不一定出事故,但事故必然出自违章。这一规律表明惯性违章的最终结果必然出事故，这就要求我们必须认清惯性违章的本质及其危害性,认识惯性违章的特点,认识到安全制度及其相关规程是根据安全生产的客观规律及其长期实践总结出来的，是一个多约束的、完整的安全保障体系，只有严格遵守，才能保平安。
3.2加强教育培训
一要加强对从业人员，特别是新员工的三级安全教育、季节性、换工种前的安全教育,提高他们的自我保护和安全防范意识,养成遵章守纪,标准作业的良好习惯,自觉遏制和预防惯性违章。二要及时排查研判安全风险,发现惯性违章的苗头要及时遏制打压,对责任人进行严格考核和责任追究,不给心存侥幸的人再违章的机会,努力把惯性违章消灭在萌芽状态。三要把安全风险防控工作落实到每一个作业环节、每一个岗位、每一个人身上,实行全员、全过程控制,关注重点人群和薄弱环节,卡控好惯性违章风险关键点。四要摸索规律,掌握预防主动权。惯性违章有一定必然性,预防的重点应放在作业现场,特别是特种作业、单人单岗作业人员。
3.3培养良好习惯
人的行为有依照习惯的倾向,有了安全、规范的良好习惯,就会很自然地避开违章行为。培养良好作业习惯是增强安全意识、预防惯性违章进而杜绝责任事故的根本途径。各作业组可利用每日工前会和日常安全警示活动,对本工种本岗位的作业流程、作业标准进行专项训练,促使良好习惯的形成。
3.4加强检查监督
要建立完善的监督控制网络，加强安全管理的力度，充分发挥管理人员、党员骨干的监管作用，充分发挥各级管理人员的检查监督作用,既督促检查作业人员在作业过程中存在的问题,更注重从现场的惯性违章问题中剖析查找管理原因,查找管理上的问题，通过改进和加强管理,遏制和预防惯生性违章。做好现场检查防护是预防习惯性违章最直接的方法,也是最关键的环节。现场作业是否发生违章,也就在这关键的一念之差,一步之遥。在作业现场，检查防护人员要能做到举一反三抓防范,铁面无私纠违章,要能在司空见惯的行为和状态中发现不安全因素,并采取相应应的防范措施。
3.5严格管理考核
没有考核的管理是无效的管理。一要严格落实安全管理责任制。把岗位职责中的核心工作、关键作业及风险控制措施转化为日常管理的规定动作,明确量化指标,以发现问题、现场处置、解决惯性安全问题为标尺,对干部现场检查写实质量进行评价。二要落实安全工作考核机制,将干部的日常管理行为和安全实际效果挂钩,加大对日常履职情况的考核力度,发现惯性违章严格从严考核和追责。三要强化现场作业盯控。采取多种手段,加大现场检查监督力度,严格实行对规对标,强化对员工作业行为、作业程序、作业标准落实情况的监督检查。
4结束语
惯性违章虽然是安全管理的顽症,但只要我们不断加强对员工的安全教育培训,不断改善作业环境和条件,加强对作业现场场的检查监督,严格管理,严格考核,就能够有效地遏制和预防惯性违章。
参考文献：
[1]周宏伟．浅析习惯性违章的成因、特性及预防和解决方法lJ1．煤，2010，19(1)：70—72．