湖南高速铁路职业技术学院 湖南省衡阳市 421000
摘要：事业单位的政工队伍是党的先进理论的传播者，是党的政策方针的执行者，加强事业单位政工队伍素质建设能够加强事业单位的凝聚力和执行力，促进单位的健康发展。本文结合新时代背景下事业单位政工队伍建设的意义，以及存在的问题进行探讨并提出建议，促进事业单位政工队伍的整体能力素质。
关键词：政工队伍建设；政工干部；素质
1 提升加强事业单位政工队伍素质建设的必要性
1.1政工队伍是贯彻大政方针的先行者
事业单位汇聚着我国各类优秀人才，政工人才队伍是从事思政工作的专业人才，具有政治觉悟和政治素养，能够紧跟党的路线政策；事业单位的其他队伍属于业务部门，其政治觉悟政治修养，都存在不足，对于党的路线方针政策学习掌握不充分，需要专业的政工队伍帮助其学习，提高自身政治素养。
1.2有助于提高单位工作人员的积极性
目前，政工队伍中人员素质能力参差不齐，个人的政治觉悟，修养也不尽相同，一部分政工人员在工作过程中存在着走过场、混时间的想法，使得整体政工队伍建设处于不平衡状态，影响了整体工作的积极性。对此，加强政工队伍建设就显得十分重要，通过对政工队伍人员自身能力素质提高，可有效改变政工人员的工作状态，提升其积极性，使其认识到政工工作对事业单位的意义作用，从而自发的投入到学习研究中，推动事业单位整体建设水平的提升。
1.3有利于保障事业单位的可持续发展
政工队伍建设能够有效提升单位人员素质，增加单位凝聚力、执行力、协作能力，事业单位作为国家的重要组成部分，其发展离不开人员的支持，只有在政工队伍的思想引领下，才能为单位发展凝聚不竭的动力。特别是在当前背景下，网络的飞速发展，拓宽了信息获得的渠道，不少事业单位的职工受到网络腐朽文化的影响，产生了消极的工作情绪。对此，通过政工骨干的思想教育，防止内部人员产生思想问题，能够有效提高事业单位人员的工作积极性，同时还能帮助单位人员凝心聚力，共同为单位建设贡献力量。
2 事业单位中政治思想工作中出现的一些缺陷
2.1政治思想工作队伍自身能力不足
政治思想工作队伍自身能力不足主要表现在以下几点：其一，工作方法单一，不适应时代需要。当前思政工作队伍，对自身的工作任务了解掌握不清，无法创新运用工作方法，其思想工作手段依然依靠传统的教学模式。针对当前社会信息高速发展，传统思政教育的方法形式已不适应当前时代的发展，在灵活运用方式方法上需要进一步加强努力。其二，自身认识不清，觉悟不够。事业单位的思政教育工作队伍中，不少人员存在着方向不清、意识不明的现象，思政教育工作，不能够以身作则，说一套做一套，两面人现象严重，这种行为严重影响了思政教育工作的成果，对党的光辉形象带来了十分恶劣的影响。其三，教育形式主义严重，教育者自身不学习。部分思政教育工作者，不主动作为，自身工作不积极，导致思政教育流于形式，在教学过程中自身不注重学习，对党的先进理论知识没有做到消化吸收，紧贴实际，教授知识与时代脱轨严重，导致整体思政教育效果不佳。
2.2政工队伍年龄组成不够科学
事业单位中，思政教育工作队伍呈现老龄化问题，这些老同志虽然具有较高的政治觉悟，以及政治修养。但是受于年纪限制，思政队伍工作的开展局限性严重，特别是对于新的教学理念，教学方法的应用处于抵制状态，而老同志的教学方法不适应当前年轻人的学习习惯，导致整体思政教育水平不理想，甚至有些老同志，存在着熬时间混日子的思想坐等退休，这些都对思政教育工作的创新开展带来了不良影响。对于政工工作中缺少年轻同志的原因主要有两方面：其一，年轻同志缺乏政治理论知识，面对政治理论学习，年轻同志常常感到枯燥乏味，无法做到深入研究，导致年轻同志的整体理论水平和理论素养偏低，无法满足工作需要。其二，缺少工作岗位，思政教育工作相对而言以老同志为多，面向年轻岗位的比例不多，这也是导致政工队伍缺少年轻同志的一个原因。
3 加强政工队伍建设的有效途径
3.1加强政工队伍建设的建议
政工队伍主要是做人的思想工作，最终的服务对象依然是人，所以在一定的程度上具有复杂性，因此需要加强政工队伍的人才建设，才能够为思想政治教育工作的开展打下良好的基础。
3.1.1掌握好扎实的理论知识
政工工作者首先要具备扎实的理论基础，能够深入掌握马列主义、毛邓思想、科学发展观以及新时代中国特色社会主义，掌握社会主义的基本原理，为自己打下扎实的政治理论基础和政治素养。
3.1.2加强政工队伍的奉献精神
思政教育工作在一定程度上体现了教工队伍的奉献精神，只有具备牺牲奉献的教育精神，才能够将服务大众、服务基层，作为自己教育的信条，从而面对困难任务时，能够迎难而上，主动发挥自身作用带好头，发挥共产党人的模范作用。
3.1.3制定规范的绩效考核、奖惩机制
通过考核奖惩机制，能够有效提升政工队伍的能力素质。运用奖惩机制的方法，对于表现好的政工工作者进行精神奖励和物质奖励，从而进一步提高政工工作者的工作积极性。对于表现不好的同志进行相应的处罚，有利于其反思认识自己，从而端正工作态度，投入到政治教育工作中。例如，事业单位可以将最佳政工工作者与其职务晋升相挂钩，从而形成良好的氛围，鼓励政工队伍工作的积极性。
3.2提高政工干部素质
政工干部是政工队伍的领导核心，发挥着指南针和定海神针的作用，只有加强政工干部的政工素养，才能够提高整体队伍的素质水平。
3.2.1 提高能力水平和责任意识
政工干部应具备素质过硬、知识全面、责任心强的特点，在工作中需要结合事业单位发展过程中的实际问题，进行针对性的政治教育培训，制定好总体政治工作的宣传方向，督促政工队伍严格落实相关要求。对此，政工干部需要不断的学习思考来提升自己，在工作学习中面临困难挑战时要主动面对，不断提升自己的能力素质，履好职尽好责。同时，政工干部要将学习实践活动，培训教学组织看成一种自我锻炼自我提高，确保自己始终能站在理论的最前沿，为政工队伍建设提供方向，对事业单位的发展打好人力基础。
3.2.2掌握管理知识
合格的政工干部不仅要具备丰富的政治理论知识，而且要掌握事业单位的发展状况，特别是对单位的价值取向、发展方向、文化氛围、相关制度措施经营状况等具有全面的了解，这样才能够结合事业单位的发展，开展相应的政治工作，确保政治教育工作紧贴实际，能够为事业单位的发展贡献力量。
3.2.3具备勇于创新的精神
思政教育工作队伍建设中创新意识的培养需要政工干部发挥好引领作用，具备敢为人先的精神，特别是当前社会发展形势严峻复杂，政工干部只有不断的学习和成长，才能够与时代接轨，带领着政工队伍不断开拓进取，使政治工作服务更好的满足于事业单位的建设。
结语
总而言之，事业单位的政工队伍建设存在着困难和风险挑战，但也要看到办公队伍建设对事业单位的发展有着至关重要的作用。为了进一步适应时代发展的需求，需要从政工队伍的政治理论水平、职业道德素养、人才队伍建设等多个方面发挥作用，这样才能够为事业单位政工队伍打下扎实的人才基础，为事业单位的良好发展奠定良好的人力资源。
参考文献：
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