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摘要：党建工作是企业管理工作的重要内容，能够为企业文化建立提供思想方面的保障。基于我国社会主义经济高速发展，国家针对企业文化建设方面的工作也愈发重视，国有企业是我国社会主义市场的支柱性企业，其不仅需要贯彻党的领导方针，同时也需要积极构建自己的企业文化，积极实现党建工作同企业文化之间的深度融合。本文简要分析了我国党建工作与企业文化融合期间存在的问题，并提出建立企业文化的建设新思路以及丰富党务工作者工作方式具体举措，以期加强国企党建工作同企业文化之间的融合。
关键词：国有企业；党建工作；企业文化；
1加强国企党建工作和企业文化融合必要性
1.1有利于提升国企对党建工作和企业文化认知
所谓党建工作指的就是党的建设工作，其中所涉及到的工作有很多，包括党的思想建设工作、党的制度建设工作、党的组织建设工作、党的纯洁性建设工作、党的作风建设工作等等，十九大对于我国的党建工作在新时期也提出了新的要求，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，同时，十九大还首次提出党的建设将政治建设摆在首位。所谓的企业文化指的就是在企业发展过程中，经过长期实践和积累而形成的一种具有企业特色的精神以及物质形态，其主要任务为确定企业发展目标、培养企业精神、建设企业道德以及企业制度、树立企业形象等等，企业文化在企业长期发展的过程中，是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。[1]加强国企党建工作和企业文化融合，促进国企党建工作和企业文化的正确认识。
1.2现阶段国有企业党建工作发展的具体要求
国有企业作为国民经济发展过程中的支柱产业，是建设中国特色社会主义经济体系的重要因素。随着市场经济的不断发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其主导作用，其中很重要的一项工作就是做好国有企业的党建工作，充分发挥党建工作的政治导向作用。在新形势下，社会形态也发生着相应的变化，对于国企的党建工作的要求也发生着相应的变化。研究发现，党建工作要想适应和满足现代企业发展的实际需求，只有通过与企业文化深度融合，才能真正满足现阶段国有企业发展对于党建工作的具体要求。
1.3企业文化和党建工作发展方向一致
企业文化作为一种意识形态，是国有企业党建工作成果的一个重要载体，而国有企业的党建工作也为企业文化发展提供了一个正确的政治导向。[2]受现代企业管理理论的影响，国企党建工作以及企业文化出现了向同一个方向发展的趋势，并且在发展过程中，两者之间相辅相成、相互融合，这样一来，就为两者之间的深度融合打下了良好的基础。
2国有企业党建工作与企业文化之间融合期间存在的问题
2.1国有企业领导干部对党建工作的重视程度有待提高
许多国有企业单位领导干部缺乏对企业党建工作的关注度，对公司企业文化建设重视程度也不够，其认为企业应将重点放置在生产效率提高方面，重业务轻党建的现状也是国有企业中普遍存在的问题。导致该现象产生的主要原因有如下四个方面：其一，国有企业领导认为企业的核心工作是生产，而创办企业最初的目的是实现企业经济利润最大化，加快社会经济发展速度，企业全部组织互动均需要以经济利益的增长以及工作效率的提高作为核心。这也使得企业于追求经济利益的同时，目标同党之间的大局观意识之间彼此冲突，甚至出现目标不一致的现象。且企业负担有加重的经营目标，领导考核指标相对较高，所以许多党政领导在尚未实现本季度经营目标的情况下，并没有充分的精力以及时间去思考党建工作的开展。其二，部分国有企业采用一岗双责的组织形式，导致许多本就缺乏党建工作以及企业文化建立工作经验以及理论知识的领导担任相关职位，造成各项工作难以顺利开展。其三，企业生产任务繁重。国有企业生产任务相对较多，职工大部分精力均投入在生产方面，自然没有足够的时间参与理论知识学习。其四，缺少相应的规章制度。尤其是目前缺少可以量化的评估标准，而针对领导干部能力的评估方面，思想意识所占比重也相对较少，导致领导人员难以引起足够的重视。
2.2党务工作者工作方式有待创新
许多党员在开展思想政治教育工作以及企业文化建设工作方面，新鲜事物接受能力方面较差，其工作方式相对传统以及简单，方式依旧以收取党费、文件学习以及发放报纸等相对简便的方法为主，并没有根据新时代发展形式改进工作开展方式与活动内容。另外，部分党员在开展企业文化建设以及党建工作过程中，也难以把握重点，导致文化建设工作最终流于形式。
3国企党建工作和企业文化深度融合实践策略
国企党建工作和企业文化建设对于企业的经营发展是有长期作用。党建工作与企业文化融合工作需要企业领导加大重视程度，找到有效的融合策略，全面促进企业党建工作能效的发挥，并将企业文化贯彻落实到企业员工的思想当中，提升企业核心竞争力，为企业发展提供更多助力。
3.1全面革新企业党建工作开展的思想理念。
国有企业在经营发展期间需要同步发挥经济效益和社会效益，加大党建工作改革创新的力度，首要任务就是从党建工作运行理念方面进行革新，要明确党建工作与企业文化深度融合实践对企业发展的重要意义。党建工作是从企业工作人员的思想入手，对其进行强化，让企业员工的工作状态能够达到理想的状态。企业的各项运营工作都需要依靠工作人员来执行，当企业员工思想水平提升后，就能够在工作岗位中发挥更多的能效，从而促进企业生产工作质量与效率的提升。企业要全面革新党建工作运行的思想理念，掌握新时代发展对党建工作的要求，根据企业发展需求以及党建工作的基本特性，对党建工作与企业文化深度融合实践工作进行全面的规划，构建完整的党建工作体系和构架，形成具备专业性的党建工作模式，推动党建工作与企业文化深度融合实践的逐步落实。
3.2找到党建工作与企业文化深度融合工作开展方法。
党建工作对于国企发展的重要性不言而喻，国企经营管理层的人员需要明确这一点，企业市场核心竞争力是企业发展必备的元素，党建工作对于企业发展核心竞争力的影响作用是非常显著的，企业发展不仅需要提升短期的经济效益，更重要的是要实现长期战略发展，使企业长期在市场发展中保持稳定状态。党建工作在企业短期经济效益增长方面没有明显的效果，但是对企业长期经营发展的助益是显著的。将党建工作与企业文化深度融合，是要将企业文化内容与党建教育内容进行有机结合，是企业文化与党建政治教育的优势进行同步发挥。因而企业党建工作人员需要找到党建工作与企业文化深度融合工作开展的策略。
3.3加强国企党建工作和企业文化的深度融合，必须加强国有企业党组织的建设工作。
先，要对企业文化内容进行整合规划，以此建立科学的企业文化理论体系，然后对应着与党建政治思想教育内容进行合理搭配。党建工作与企业文化进行融合都是针对企业员工来开展工作的，想要保证工作的有效性，需要企业员工能够积极配合，这就需要党建工作遵循“以人为本”的原则，工作方案设定需要以企业员工真实的心理需求、工作发展需求等为基础，为企业员工切实解决工作与心理需求方面的问题，让企业员工与企业更加贴近。其次，加强国有企业中党组织的建设工作。习近平在国企党建工作会议上的讲话指出：“加强国企党建工作必须做到‘四个坚持’：坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用；要坚持服务生产经营不偏离，用企业改革发展成果检验党组织的工作战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变；坚持建强国有企业基层党组织不放松”。
4结语
国有企业党建工作与企业文化的有机融合不仅是新时期的客观需求，更是市场经济发展的大势所趋。在实际中，国有企业需统筹发展方向及整体思路，注重推动党建工作与企业文化两大系统资源的融合，将其共同渗透到国有企业的宏观发展战略当中，从而持续提升国有企业的文化软实力与市场核心竞争力，确保国有企业持续健康发展。
参考文献：
[1]李敏.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].赤子（上中旬），2014（19）：28.
[2]张文和.浅谈国有企业党建工作和企业文化一体化建设[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2014（06）：41-42.