中国石化胜利油田分公司临盘采油厂临盘社会化服务协调站 山东德州 251507
摘要：积极心理学的研究分析对象、方向和研究内容与一个企业的职工思想建设目标有着极大的联系。相关的专家已经研究了一些公司，以审查他们与心理学有关的项目，并研究积极心理学在企业员工思维领导中的作用。在培养员工的思想建设指导中应用心理学具有实际的意义。以企业家精神的应用实践为例，它使用积极心理学的理论和方法指导员工。此外，本文还对单位如何使用积极交流与员工的思想建设进行了深入研究。积极乐观的工作有效提高了员工的幸福感，促进了企业的科学健康发展。
关键词：积极心理学；职工思想；应用
随着社会经济的不断发展，员工们的生活质量也在不断改善，人们的收入也在增加。随着信息技术的飞速发展，复杂的社交媒体以及员工思想也发生了巨大的变化。职工们思想的变化在一定程度上反映了现代化的发展，并且具有复杂的矛盾含义。由于人类的主观幸福感并未在客观内容的发展上得到有效的改善，因此会在一定程度上阻碍社会的发展。积极心理学侧重于对人类真理、善良和美的追求，所以在今天创建和谐社会的过程中，积极心理学被应用在许多领域。
1企业职工思想现状存在的问题及原因分析
1.1企业职工思想现状存在的问题
通过对员工的思想状态进行调查后，我们发现公司员工的心理状态存在四个主要问题。首先，负面情绪相对较重，根据相关的调查结果发现，34％的员工对相关的社交媒体和社交环境不满意，并带有强烈的负面情绪。其次，职工们对待工作的态度不积极。37.78％的员工认为自己和同事都没有积极努力地工作。第三，工作压力大。42.82％的员工会在工作过程中感到过度劳累，使得23.18％的员工会感到沮丧，22.67％的员工经常失眠。第四，工作过程中没有幸福感。19％的员工对工作感到不舒服和不满意。
1.2造成企业职工思想状况问题的原因分析
1.2.1社会环境对企业职工思想影响
社会变革的加速不断改变着人们的各种价值观。同时，互联网（尤其是新媒体）的迅速发展增加了人们获取信息的机会，同时也增加了负面信息的流动。由于缺乏积极的领导，许多维权人士和普通公民对社会问题认识不清，对总体社会环境不满意。
1.2.2工作环境对企业职工思想影响
根据调查，51.89％的员工认为工作压力是导致他们思想变化的主要原因。高风险的工作环境和24小时连续生产模式增加了员工们的工作的负担。同时，缺乏沟通技巧的人常常会难以解决同事和经理的人际问题。
2积极心理学在企业职工思想引领中的应用实践
2.1在企业职工思想引领中传播积极心理学理念
在一个人的积极特质中，可以通过学习获得乐观，从而可以采取乐观措施解决问题，这有助于提高人们的主观幸福感。我们可以创建一个有趣的网页、有趣的信息、有趣的QQ团队为主要内容。在讲习班中介绍“工作乐趣”课程，“爱上双人舞”，“阳光心态”，“塑阳光心态，享幸福人生”，“情感钥匙”，“用心经营婚姻”等课程。
为员工提供一种温和而微妙的方式来评估幸福人生的概念，从而提高员工们沟通的能力以及婚姻生活等的幸福感。
2.2在企业职工思想引领中注重积极情绪体验
积极过渡的经历与心理状态有关，人们思考过去，感到幸福与和平，会对未来充满希望。积极心理学方面的研究表明，如果人们体验到任何积极情绪，他们就更有可能产生其他积极情绪。将积极的心理学应用于其他领域的过程，例如员工管理、情感领导、幼儿教育、丈夫和妻子的生活、沟通技巧等。使员工定期参加交互式研讨会或实践课，能够使员工们在在讨论中体验到喜悦的积极情绪，锻炼自己的内心，从而获得快乐的工作和幸福的生活。
2.3在企业职工思想引领中强化组织系统建设
积极和谐的社会交往系统是积极心理学的研究材料之一，也是业务团队发展的方向。我们已经为员工制定了20多个团队培训计划，例如“团结就是力量”，“沟通无极限”，“为了爱，感受爱”，并组织了女性员工和青年执行团队培训技术人员。在经验分享沟通中，使员工进行多种积极的活动，例如“树立积极乐观的心态并保持积极主动”，“学会学习说话和建立关系”，“学会欣赏参与”，“专注于执行任务”等。此外，我们正在提高意识，重新创建娱乐场所，加强我们的组织结构并减少了职工倦怠的情况。
3积极心理学在企业职工思想引领中的应用效果
3.1积极心理学提升了职工幸福指数
通过传播积极心理学的思想和技能，员工可以更好地解决和改善他们的工作和生活问题。公司在这一理念的指导下对员工采用积极的心理，并且每两年对员工进行一次心理检查。与2015年最新的精神健康调查数据相比，对精神健康状况满意的人数从84％增加到了92％，对生活满意的人数将从81％增加到了98％，由此可知，员工们的幸福指数得到了很大的提高。
3.2积极心理学推进了和谐企业建设
通过传播积极心理学的概念，对乐观、开放、自信、健康和积极态度都可以从整体和有序开始。使得员工们能够以良好的方式理解和处理问题。在工作场所的负面影响中，抱怨变得越来越少，而且随着员工们与同事之间的和谐关系的增加，企业也能取得新的发展。
4结语
社会信息的快速发展变化，人们的感知正在呈现出多样化的趋势。在发现和解决影响个人福祉以及家庭，企业和社会福祉的问题时，有些人处于消极状态。积极的心理学理论在员工思想建设领域正在逐渐发展，并在1920年代被开发并用于社会的各个领域，积极的心理学致力于研究人类发展的可能性和积极特征等。最后我们希望通过在油田基层单位推广积极心理学，开设NLP课程。NLP是很好的工具，职工们在工作和生活中积极运用，让他们以积极乐观的态度去处理事情，在不顺利的时候仍有信心，看到更多的可能，用积极正面的心态去面对改革、压力等挫折和负面情绪，提高效率，摆脱逆境，增加人生里的成功快乐。
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