摘要：随着电力体制改革工作的不断推进，电力企业基层工会不断完善，工会组织在企业发展中的作用也愈加明显。在现阶段电力企业基层工会建设工作中，也应该始终坚持“以人为本”的基本理念，加强工会建设、积极开展相应的工会活动，提高员工的主人公意识，维护他们的合法权益。本文探讨了电力企业基层工会实施措施，以期为相关人员提供一定的参考。
关键词：互联网+;电力企业;工会工作
引言
工会是企业联系职工的桥梁和纽带，是全体职工利益的代表者和维护者，是值得信赖的职工之家。随着经济社会的发展和电力企业改革的不断深化，工会面临的新问题也随之而来。面对新形势新要求，如何能在企业发展中更好地发挥桥梁和纽带作用，是每一位工会工作者需要思考和解决的问题。
1、互联网+时代电力企业工会工作创新意义
电力企业是我国民生产业，其关乎着国民日常生活，可以满足人们日常生活正常用电。在互联网时代下，电力企业各种工作与生产方式出现了变化，而作为电力企业关键构成，工会组织的工作也需要作出一定的创新与改革。工会是工人群众构建的，在互联网+时代下，工会工作模式也要进行创新，这不仅是工会跟随时代发展的体现，同时也能满足工会工作顺利开展的现实需要。尤其是在互联网新技术和新模式之下，社会的各个领域都出现了很大的变化。而电力企业作为国企，也需要及时做好创新工作，构建工会工作的新模式，以此体现出工会改革意识与创新精神。在互联网+时代下建设工作新模式，可以把互联网与相关工作结合在一起，紧紧围绕工会工作改革的主题，将各种资源整合在一起，建设新的职工服务平台。通过这种方式可以提升工会在电力企业职工中的吸引力，同时也可以为工会组织注入新鲜活力，促使工会创新稳定发展，在此基础上确保电力企业的可持续发展[1]。
2、互联网+时代电力企业工会工作新模式构建策略
2.1、健全电力企业工会工作机制
只有建立一套完善的企业工会工作机制，才能适应电力企业的发展需求。为工会工作的顺利开展提供保障，如工会工作要保证集体合同的平等性，要完善民主管理机制，并且要充实职工代表大会的内容，处理好工会与职工代表大会的关系。此外，要建立起工会制度，让全体员工都能参与职工权益相关政策制订工作，开通员工诉求通道，聆听职工心声。工会干部还要对基层工作进行深入调研，将工会工作的开展与员工的实际情况相结合，定期对员工进行工会工作满意度的调查，为后期工会工作的顺利开展提供参考依据。
2.2、在电力企业中构建民主和谐工作氛围
企业工会所具备的作用便是联系党与职工，是双方进行沟通的纽带，承担维护电力企业全体人员权益的职责。新时代下，工会需紧密结合企业实际工作情况，从而为大局服务，加强电力企业工会民主管理，从而有效实现电力企业的和谐发展。电力企业发展与创新需首先拥有安全并且稳定的环境来给予一定的保障，在此过程中需坚持企业工会工作核心，并同时严格遵从我国的相关法律规范，严格把控好企业管理原则，由此从多方面高效开展电力企业工会民主管理工作，确保企业职工的决策权及参与权能够得到充分的发挥，确保电力企业职工主人翁地位，不断提高企业职工的企业认同感与责任感。利用这种方式，及时处理电力企业运营管理中的各项冲突，维护好电力企业内职工劳动关系，最大程度保证电力企业与职工共同构建共享关系。除此之外，电力企业内的工会组织，在平时的管理过程中，需对每名职工具体需求给予应有的重视，这是电力企业工会民主管理创新需重点遵从的一项内容。确切的说，电力企业工会需对企业内职工物质与文化双方面的需求加强重视，不但需为职工提供物质保障，同时还需为其提供相应的精神文化营养[2]。
2.3、丰富活动载体凝聚职工力量
企业能经常性地举办各类喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，不仅可以起到凝聚职工力量、增进彼此感情的作用，而且会形成积极向上的集体荣誉感和团队向心力，全面带动工会工作。公司将各类文体活动贯穿于全年，大大丰富了职工的业余文化生活。一是结合二十四节气，制订了相应的活动方案，按照活动节点和内容，相继开展了猜灯谜、职工拔河、登山、趣味运动会、职工书法美术摄影展等活动，让职工在工作之余培养爱好、发挥特长，尽情享受生活。二是组建职工书屋，购置营销、文学、历史、管理等方面的书籍，定期组织开展读书活动，积极创建书香企业。三是在全公司推广“S365健步走”，倡导绿色低碳的生活方式，让工作和健康同步。四是通过红歌大赛、大合唱、文化成果展示等平台，让职工勇于展示自我、敢于亮出自我，让自己在舞台上绽放华彩[3]。
2.4、建设“以人为本”的基层工会管理文化
现阶段，许多企业基层工会开始在企业文化中融入人性部分，充分体现出“以人为本”的理念和原则，并且取得了良好的效果。从这个角度出发，去创建人性化的企业文化，使得员工可以更加专注的工作，让那些普通的员工不再普通。由此便可以发现，构建人性化的企业文化往往能够激发职工的主人翁意识，将一些内在的潜力逐渐转换成为具体的行动，用于促进企业的可持续发展。因此，电力企业基层工会就应该将这种理念融入到企业文化中，在尊重员工的基础上，为企业注入一些全新的活力。电力企业在做好安全生产和推动企业发展的时候，也应该改善职工的工作环境，从为职工办事的角度出发，实行精细化的管理。在宣传栏悬挂优秀班组的照片，设置安全文化长廊，利用温馨的安全警句告诫职工安全的重要性，拒绝“三违”，营造出安全至上的工作氛围。基层工会密切关注员工的成长需求，积极开展一些“学习型”、“知识型”的主题活动，让全体干部职工形成一种热爱学习、积极向上的氛围。最后，也要结合生产实际，有计划的开展相应的劳动竞赛，鼓励职工立足于岗位，服务于他们的成长需求，以此来构建一个良好的文化氛围，增强电力企业的凝聚力[4]。
2.5、传递工会声音，发扬正能量
在互联网+时代下构建电力企业工会工作新模式，需要将工会的职责与义务落到实处，让电力企业的员工可以在工会的工作中产生归属感，进而调动员工积热情，提高员工的生活工作质量。为了能构建工作新模式，在工作中要构建职工网络互动平台，使用网络技术，将网络作为基础，建设工作职责模块，民主管理网络平台或者是资源分享等相关的模块，以此来提升服务员工的水平。为了能够保障工会职工合法权益，需要使用网络技术实施网络服务，把工会专、兼职工作人员和志愿者信息传输到网络中，保障有需要的员工使用网络平台来维护自己的合理诉求。在这其中也可以使用互联网平台构建工会工作的新模式，依据员工寻求帮助的内容，对符合工会帮助条件的员工，让帮扶组织对其进行帮助。在这过程中要保障工会网络信息可靠与正确，网络上发布了信息之后，也可组织一些社会性力量，让电力企业工会工作更有保障[5]。
结束语
综上所述，电力企业中有很多因素阻碍了企业工会工作的顺利开展，因此，我们要不断完善电力企业工会工作的管理制度，不断革新工会工作模式和方法，应对企业所面临的挑战，保证企业工会工作能够顺利完成。
参考文献：
[1]易伟林.基层工会在现代电网企业管理中的作用[J].企业改革与管理,2018(21):189-190.
[2]肖美华.电力企业工会与企业文化建设关系[J].建材与装饰,2018(45):128-129.
[3]宋琼.新时期电力企业工会劳动保护工作对策[J].现代国企研究,2018(20):235.