摘要：众所周知，党是领导人民建设的风向标，对于电力企业的建设亦是如此。电力企业基层党建政工工作对于深入建设工作机制、提高工作人员积极性、维持企业正常运行等都具有关键作用，相关党建工作人员应该主动学习党建知识，结合电力企业发展情况与未来趋势，不断更新党建政工工作理念，促进党的伟大思想与电力企业发展理念的融合，从而增强企业自身实力，为企业的快速发展注入活力。
关键词：电力企业；基层；党建政工；新思路探讨
中图分类号：D267
文献标识码：A
引言
电力企业基层党建工作是提高企业党建工作质量的有效途径，在我国电力企业发展中，思想政治工作占据着重要位置，但是我们也应该看到，在电力企业基层党建工作中，依然存在着明显的不足，这也成为了阻碍电力企业发展的重要因素。对此，相关部门需采取有效措施不断推动电力企业基层党建工作创新发展，进而增强企业的凝聚力、向心力和软实力。
1电力企业基层党建政工工作，存在的基本问题
1.1 党建工作研究不深入
大多电力企业重视业绩的发展，忽略了党建政工工作的重要性，对员工的基本素养的培训较少，党建工作只停留在表层，会直接导致电力企业整体的定位偏颇，不能正确认识企业发展方向及特定目标。党建政工工作是电力企业发展的基本问题，其研究不深入往往导致企业的发展失去根基，后果较为严重。
1.2 党建工作机制不完善
党建工作机制不完善以及专业党政工工作人员的缺失不仅对员工的正常工作产生不好的影响，还影响了企业正常事务的管理，严重影响了企业内部党建政工文化的建设，给企业的正常运行带来一定困难。党建工作机制的优点主要体现在电力企业内部管理的过程中，有政工组织而没有实际活动，直接导致党建政工组织沦为制度的空壳。党建机制的完善需要企业、组织、党员的共同努力，要建立健全绩效考核、思想教育、工作实效等方面的管理规范，通过各方的共同行动，促进党建工作的顺利进行，为企业发展注入新活力。
1.3 工作人员缺乏积极性
大多数电力企业的员工收到传统工作机制的影响，对于党建政工工作的了解较少，不能准确认知工作实效问题。另外，电力企业党建政工工作的开展仅停留在纪律规范、处分条例等表层内容，未深入研究内核内容，政工人员的传统管理思想不利于满足企业自身快速发展的基本要求，影响员工工作态度的同时也影响党建工作发挥实际价值。电力企业工作人员缺乏工作积极性，也反作用于党建工作的开展，相关管理制度存在滞后性。电力企业工作人员的工作积极性对于企业的发展十分重要，是值得重视的问题。
2电力企业基层党建政工工作的新思路
2.1完善基层党建工作制度，加大指导力度
基层党建政工工作展开的根本是建立健全相关工作制度，对企业的党建工作发展具有指导作用。电力企业要重点关注基层党建工作制度的建立以及基层党组织的建立，通过集合优秀党员优化企业运营体系。这种工作制度的建立健全可分为以下几个方面。首先，电力企业的公司章程设置时要重点关注党组织机构的地位，注意将基层党建政工工作真正落实到企业章程中去，公司制度设立时要重点突出党建工作的重要性，为后续工作的开展提供便利条件。其次，在建设管理过程中，要关注权利与责任体系的建设，以此督促企业管理者以及相关工作人员更好的履行职责，增近党组织集主管人员之间的关系。最后，电力企业基层党建政工工作的体系的建设，要注意与企业日常生产工作的开展相结合，保障其与企业正常运营工作互相不冲突，通过设置专业的党建工作管理人员，提高相关薪酬与福利等，刺激党建政工工作人员的工作积极性，为电力企业的发展作出实质性贡献。
2.2高度注重基层党政活动
供电公司发展阶段，通常会存在针对基层党政活动认识模糊的现象，为此，要进一步完善制度，并加强针对领导人员的思想政治培训，从供电公司的现状着手，进一步提高领导干部的综合素养。同时进一步完善领导人员的考核及评估机制，贯彻执行优胜劣汰和奖罚分明机制。供电公司还应高度关注领导小组学习情况，及时进行反馈，针对态度认真、表现良好的基于奖励，而针对一些态度不好的要给予一些惩罚。另外，还要强化对职工的培训教育，引导职工充分意识到基层党政活动的关键性，唯有如此，方可提高职工参与党组织工作的热情，从而推动工作的正常进行。
2.3革新基层党政活动方式
供电公司基层党政活动方式和内容应当与时俱进，且基于基层党政活动的实际，进一步革新工作方式和内容。例如，应与科技及信息系统相融合，且进一步转变工作方式及内容，如通过采用微信、微博等APP，根据线上线下模式，转变具体的工作情况和方式，从而促进供电公司发展目标和职工思想之间的沟通，还可以实时掌握职工的工作思路，且针对职工的思想动向，建立了党政活动内容，该种方式不仅提高了工作效率，还满足时代发展趋势，从而推动了基层党政活动的顺利开展。
2.4建立健全企业党建发展制度
在相关电力企业的党组织建设践行过程中，要想使其顺利进行，就需要学会结合实际问题来进行思考以及针对性处理，要能够充分、深入地了解到企业在党组织建设时出现的多个方面的问题，然后结合具体问题展开研究分析，进一步对党组织建设任务的重点进行确认。而且相关电力企业还应该设计出一套健全、完整的党组织建设发展制度条例，并以此作为企业党组织建设的施行标准，对企业员工的党风党纪进行约束和整顿，完善对相关党员的监督制度，用这种对企业党风廉政工作风气的培养来保障企业的生产管理可以顺利实施。
2.5以“互联网+”助推党建工作信息化
互联网时代下，信息化技术是扩展基层党组织服务范围、提升党建工作质量的重要手段。首先基层党组织可从实际工作出发，将互联网平台建设成为党建工作主要阵地，建立“互联网+”环境下的党员教育、管理、考核新机制，使党员的吸纳、发展、晋升等工作都能在公开公平公正的环境下进行。其次可利用互联网平台更加全面、真实、及时地公开与广大党员群众利益密切相关的信息，吸纳党员群众关注和参与党务公开工作，使党务公开制度更加接地气、聚民心。此外，还可以利用互联网平台建立党建信息大数据库，对党员基本情况、群众反映热点问题、整改情况等进行收集整理，使党建工作更加有的放矢，进一步提升党建工作成效。
作为互联网时代的产物，“互联网+”具有不可取代的优越性，它是提升基层党建工作水平的重要工具。国有企业基层党组织要紧紧抓住时代脉搏，充分运用社会发展特点，进一步开拓“互联网+”党建思维，但作为基层党建工作者，绝不能仅仅依赖互联网，要想切实发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，仍然需要深入基层，结合大胆实践，充分发挥干事创业的主动性和积极性，探索出一条线上线下紧密结合的党建工作新思路，才能真正实现党建工作最优化，为企业的科学、健康、稳定发展贡献力量。
结束语
电力企业要正视自身存在的种种问题，重点关注党建政工工作，通过不断完善基层党建政工工作机制、改善工作环境、建设管理机制等方式，规范企业运行过程，调动相关工作人员的工作积极性，为企业的良性发展奠定坚实基础。
参考文献
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