摘要：随着科技的不断进步，电力的发展也越来越迅猛，电力企业要发展，必须要加强电力企业基层党建政工工作，才能为电力企业的发展保驾护航。但是，当前电力企业党建政工工作的发展还存在一定的问题，需要通过新的思路去研究探讨。为此，本文针对关于电力企业基层党建政工工作的新思路展开探讨。
关键词：电力企业；基层党建政工工作；新思路
企业发展的根基一直都是党建工作，对企业发展的基调政治氛围发挥了决定性作用。当前科技发展迅速，人们对电力的需求也随之增大了，电力企业对我国国民经济的发展发挥着重要作用，促进了社会建设。但是，现在很多电力企业在基层党建政工工作上还存在一些问题，缺乏先进的发展思维，忽视了电力基层党建工作的创新，导致很多方面没有突破。在新时代下，由于电力企业在我国经济发展及社会建设方面起到了很大作用，所以，电力企业的发展也要紧跟时代的步伐，创新管理理念，以长远的眼光考虑到电力企业未来的发展。所以，就要通过各种调研，提高管理水平，及时的发现并解决工作中存在的问题，促进电力企业正常运转。
1企业基层党建政工工作的概述
党建政工指的是通过马克思主义理论以及马克思主义的重要成果与企业文化、形象及安全生产等方面有机结合起来，进而促进了电力企业快速的发展。党的十九大报告中对党建工作也做了新的重要指示。因此，在新的时期，要不断对电力企业基层党建政工工作加以重视，不断促进党建政工工作的发展，激发政工工作人员的精神面貌，提升政工工作人员的个人素质，最终实现企业目标与个人价值的有机结合。
2电力企业基层党建政工工作中存在的问题分析
2.1工作深度欠缺
电力企业的不断发展带动了经济的提升．这就要求企业在发展过程中，融入党建工作。但从目前我国企业发展的总体情况分析．电力企业中仍存在着一些问题．如对于一些关键性的问题重视程度不高．对于一些不重要的问题过于关注．因此．这样不利于企业的长远发展。
2.2党建机制不完善
在电力企业中，员工是主体．对于内部人员进行管理是企业的关键工作，而只有保证管理机制的科学与合理性，才能推动电力企业的运行。近年来，很多企业虽引进对内部员工的党建评价机制，也提升了企业管理，但在执行中，仍存在着一定的问题，比如管理机制不够完善、程度复杂等，这都给企业管理工作带来了一定的困难。究其原因，是由于企业党建机制不健全．仅仅依靠传统的经验无法满足新时期电力企业的发展，因此，要对基层党建政工工作机制不断予以完善。
2.3对党建政工的重要性缺乏认识
电力企业中．往往只注重经济效益．而忽略了基层党建政工工作的重要性．对党组织缺乏一定的认识。而基层党组织在工作开展过程中，往往会处于被动状态．积极性欠缺，这就无法满足政工工作以及企业的发展由于党员干部也缺少对于党方针及其路线的正确认识．进而导致了在思想认识上出现了很大的偏差．进而党建政工很难适应企业的发展，进而无法发挥它的重要性。
2.4政工队伍与党建界限明显
在电力企业不断发展过程中、政工队伍与党建人员之间出现了一定的矛盾，甚至还会出现明显的界限，严重阻碍着党建工作的开展。而企业内部政工人员大多是由退休干部采进行补充的，加之自身素质及其老龄化的阻碍，进而使基层党建政工工作不能顺利的实施．也无法发挥基层政工队伍在电力企业发展过程中的模范带头作用。
2.5党建政工工作与实际不符
社会的发展与进步带动了企业的发展，对基层党建政工工作也提出了新的要求，如果不对政工工作的方式及其内容进行改革．便会阻碍电力企业政工工作发挥出它应有的作用。现如今．多数企业党建政工方式仍然停留在传统的书面文件，而会议要求、实际内容与实践不符，进而使得基层党建政工处于一种表面化．因此，无法适应基层党建政工作的新要求。
3加强电力企业基层党建政工工作新思路
3.1充分发挥党组织指导作用
要想解决电力企业内部缺乏正确指导的问题，电力企业首先要管理党员，发挥党员模范带头作用。对于党员，电力企业要进行不断的扩充，为企业注入新活力，进而促进党建队伍的壮大，同时，对电力企业党员进行定期培训与学习，通过不断的培训与学习，对新的理论及知识进行掌握。
3.2丰富工作形式
传统的党建形式已经不能与当代社会发展相适应，不能满足发展所需，通过会议传达精神的方式效果并不理想。电力企业就要根据实际情况，开展各种形式的文化活动，丰富员工思想，例如，可以进行汇报演出及知识竞赛等。让员工在轻松愉快的环境下学习，提高学习效率，获得较好的学习效果，有利于提高员工积极性。丰富工作形式，能促进工作的有序进行，同时还可以建立监督体系，通过民主的方式，促进党建政工工作的多样性。
3.3重视基层党建工作
电力企业常常出现对基层党建工作不重视的情况，所以，要对电力企业的制度进行不断的完善，尤其要注重度电力企业领导的思想教育，根据电力企业实际情况，提高领导整体素质。加强对领导的考核与监督，制定奖罚制度。对领导进行培训教育，根据表现及态度，进行评价，落实好奖罚制度。加强领导学习与教育，使他们意识到党建政工工作的重要性，从自身做起，有效提高领导及员工参与党组织工作的积极性，促进电力企业基层党建政工工作的进行。
3.4创新基层党建政工工作方式
电力企业基层党建政工作方式与内容要与时俱进，并针对基层党建政工工作的实际、对工作方式与内容不断进行改革。比如要与科技和信息技术相结合。并不断对工作方式与内容进行创新．如通过使用微信、微博等新媒体．结合线上线下方式．对实际的工作情况与方式进行转变，进而实现了电力企业发展目标与员工思想间的交流．还能实时了解员工的工作思路，并针对员工思想动向．制定了党建政工内容，此种方式不但提升了工作效率．还符合时代发展的要求．进而促进了基层党建政工工作的有序发展。
3.5营造良好的工作氛围
营造电力企业基层党建工作的氛围，指的是在工作开展过程中，通过开展相关活动，使员工正确认识党建活动，并积极参与其中。此种氛围是无形的，是员工的追求。而要营造此氛围。是以学习文化建设来应对目前的形势，并解答思想上遇到的困惑，确保理论与政治方面的坚定。另外，还可以开展丰富多样的活动形式．宣传党的方针政策．培育党员与员工职业道德及其开拓进取的精神。
3.6推进群众对于权力的监督
对党风廉政建设负责任的是基层党领导，而其任务是要不断强化党风廉政建设。基层组织是职工与群众所能接触到的组织，若此工作做不好，就会影响到党的威信，从而降低了群众对于党的信任。因此，要强化党的廉政建设，并将其放在首位。在日常工作中，还要强化群众的监督职能，使群众对权力加以管控这就要不断对监督体系加以完善。使群众有机会监督．并及时进行反馈。真正实现对于权力的制约，同时有效预防了腐败问题的出现。
4结束语
综上所述，现代社会的发展，对电力企业基层党建工作有了更高的要求，所以，电力企业要重视基层党建政工工作，分析工作中存在的问题，将理论与实际相结合，在电力企业基层党建政工工作中发挥党组织指导作用，重视丰富电力企业基层党建工作形式，做好基层党建政工工作，发挥基层党建工作在电力企业中的作用，发挥政治优势，提高企业竞争优势。
参考文献：
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