摘要：新时期，建设和谐企业文化成为推动社会可持续发展的不竭动力，也与企业、广大职工干部的根本利益息息相关。企业与职工是一个不可分割的共同体，两者只有相互包容，才能在内部形成安定有序的良好氛围，才能凸显强大的凝聚力和向心力，才能让生产、经营、管理等环节正常进行，进而提高在市场中的核心竞争力。而和谐企业的建设就离不开企业党建与工会建设工作，要充分发挥民主政治工作的作用，加强制度、思想、措施等管理，为打造和谐的企业发展环境夯实基础。
关键词：新时期；企业党建；工会建设；和谐；机制
引言：和谐企业的创建包括人与人、人与周围环境的和谐等方面，事实上，通过工会组织广大职工参与各类活动有利于提高思想政治的稳定性，能够最大程度地调动职工的积极性，增强对企业的认同感，并且还能提高企业管理工作的感召力和亲和力，激发职工的潜能，进一步提高经济效益与社会效益，树立良好的公众形象，这也是创建爱你和谐社会的出发点和落脚点。
1.新时期和谐企业的定义
和谐企业是指在内部构建健康有序的管理体制，形成有利于激发职工主观能动性、创造性的环境和条件，使各部门在经济活动中相互配合，与外部环境互动发展，在整体上达到内外环境的有机协调，从而实现可持续发展。企业和谐的基本特征为以人为本、不断创新，和谐的基础来自于价值的创造，只有个人价值与企业平台的进步相互统一，融和一体，才能取得巨大成就。
企业和谐，归根结底要达成企业内部和谐、企业与社会环境、企业与自然环境的和谐目标，使这三个层次相互依存，共同促进，才能形成整体和谐。首先是内部和谐。在民主管理建设中，以人为本成为各项工作的重点思想，要充分尊重职工的劳动价值，依法签订劳动合同，切实解决职工利益与企业前景的矛盾，制定一个良性循环的职工成长体系，为职工打造能够施展才能的凭条，让职工在服务企业发展的同时能够实现自身价值，给以他们充足的发展机会，畅通发展渠道，完善定向培训计划，关心职工的心理问题，定期召开谈话例会，维护好职工的合法权益，落实厂务公开，积极吸取职工意见，以此来推动各单位之间有效组织、协调和配合，企业的整体实力才能达到增强。其次是与社会环境的和谐。现代社会中，企业已经成为社会经济发展的主要承担者，不管是哪个环节，企业都要与各方进行沟通交流，形成必需的利益关系，这些团体共同构成企业所处的社会环境。企业要壮大，就要处理好与外部社会环境的协调性，例如遵循国家法规、满足客户对产品质量的要求、经济效益达到股东要求等，企业要在适应环境的过程中不断进行自我调整，创新技术，开发新产品，结合社会环境的变化适当调整战略计划，加强组织创新、制度创新。与此同时，企业也可以加大对社会环境的影响力，从而改善所处的市场环境，如主动承担社会责任，改变外界对企业的看法，促使他们采取对企业有利的行为。最后便是企业与自然环境的和谐。社会生产力的快速增长，使得人们对自然资源的需求量也更大，随之带来的环境破坏也更加严重。企业要想取得长足发展，就要努力降低资源消耗，提高利用率，把传统产品废物的单向流动转变为资源产品（再生资源）的循环流动，从根本上协调企业与自然的关系，推动人类社会的可持续发展。
总的来说，企业的这三个方面促进了企业的整体和谐。在企业实现战略计划的过程中，内部和谐组建了一支高效稳定的职工队伍，与社会环境的和谐加深了企业与客户、企业与股东之间的理解，让相互之间的合作更加融洽，也为产品的市场开拓提供了有利的外部环境，与自然的和谐则能为企业提供必要的物质保障。
2.加强企业党建与工会建设的主要措施
2.1丰富活动，传播党建文化
如果一直沿用传统的模式来开展党建工作，职工的接受效果并不显著。企业党建工作不能“谈旧调”，而应当紧密结合最新的社会形势，增添一些能够吸引职工注意力的内容，丰富载体形式，才能突出党建成效。
不仅要在“两学一做”学习教育、业务知识竞赛、技能比拼等主题上发力，还要积极利用好重大节日组织多姿多彩的比赛活动，将党建知识、业务知识融入其中，如在劳动节、建党节等日期开展征文比赛、演讲比赛、抢答比赛等，充分调动职工的积极性，主动参与到党建知识的学习中，逐渐提高业务素质。这些主题活动更与普通职工来说更具趣味性和吸引力，可以增强党建实效。最重的是，企业党组织要善于利用现有资源，把企业发展、个人成长、支部建设有机结合，夯实业务基础。对于工会来说，要做到超前谋划，分类组织部门、班组开展劳动竞赛，进行每月之星、最佳工匠的评比，让职工在实践中提高技能素质，为企业培育源源不断的人力资源。党组织和工会组织要把职工群众最关心的话题作为谋事之基，下足功夫组织各类群团文体活动，增强职工的凝聚力和向心力，建设和谐的企职关系。要全面弘扬独特的企业党建文化，稳定职工的思想动态，让他们坚定正确的政治立场，为企业改革贡献自我。
2.2党员示范，拉近群众距离
要发挥组织的战斗堡垒作用，就要让党员起好带头模范作用。企业党支部要把全体党员纳入到服务队伍中，为每个部门配备几名党员，以实地调查、召开座谈会的形式深入到职工的生活中、工作中，倾听他们的心声，解决实际问题。对于重大民生问题，应当及时向企业领导汇报，并在最短的时间内采取最佳的举措。要通过实际行动吧党员打造成为宣传党中央基本路线与方针，落实各项政策的转动轴，成为收集职工群众意见的连心桥，进一步深化党支部与职工的练习，让服务群众向着“零距离”转变。积极开展“结对行动”，打造暖心工程；倾注无限热情，凸显人文关怀，让职工群众感受到企业这个“大家”的温暖，创造一片和谐的氛围。在优化管理方面，要定期召开企业集体合同协商会议，主动征求职工代表提出的建议，加快落实职工权益保障计划，特别是考勤休假制度、费用报销制度等关系到职工切身利益的体制。要发扬民主作风，专设固定栏目与区域，加大厂务公开，工会要不断总结“走出去”、“引进来”的工作经验，广泛吸收有利于提高企业经营管理绩效的建议，调动企业劳模和人大代表议企作用，提升职工在重大决策事项中的参与度。工会组织要清楚地认识到新时代背景下改善职工权益的基本职责，站在群众的立场思考问题，千方百计地贯彻企业党委的群众路线，让职工的合法诉求得到实现，让企业的经营管理理念得以顺畅推行，让企业的管理氛围更加和谐。
2.3创新形式，构建宣教新格局
要深入挖掘潜力，构建新媒体宣传、立体化宣传的格局。借助现代化信息手段，发挥微信公众号、官方微博、党建园地、工会支架等平台的宣教作用，开展党建文化、经营管理与法律知识的宣传。工会掌握了宣教工作的主动权，具有很强的灵活性，因此要主动为党建工作发声，为群众呼声，做好上下级的传声筒，在第一时间把党建工作的精神传达下去，把干事创业的热情融入到企业经营的大局中。在宣教工作中，应当强化使命担当，昭显立业兴企的时代主题，形成人人参与和谐党建的大好局面。
3.结论
如何才能实现上述三项和谐目标，做到企业和谐、人心凝聚是当前每个企业应当关注的重点。党建作为企业的主要生产力，在近几十年的实践中得到了充分证实，要通过党建引领，文化铸魂来发展赋能，走向企业和谐与发展的最强音。工会则是企业联系职工不可或缺的桥梁。基层党建与工会建设应当按照集团管理的要求，主动作为，下沉重心，用心服务，发挥职能，力促和谐，在推动政治建设、搞好文化宣教，强化责任担当、落实民主管理方面勇敢尝试，卖出坚实的步伐。
参考文献：
[1]构建和谐企业的党建和工会建设的途径思考[J]. 王雪辉. 现代国企研究. 2018(04).
[2]试论如何构建和谐企业党建和工会建设[J]. 刘红艳. 东方企业文化. 2015(04).
[3]构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J]. 白贺华. 现代国企研究. 2019(02).