摘要:电力企业党组织是中国共产党基层组织的重要组成部分，做好电力企业党建思想政治工作创新与发展工作，对于持续发展壮大党的基层组织，发挥党组织在现代电力企业经营发展进程中的积极作用具有重要义。坚持党的领导地位和主干地位，是维护电力企业的外部市场竞争力及稳定发展的重中之重。基于此，本文针对现阶段电力企业党建思想政治工作存在的现实问题，进而探讨了党建思想政治工作的创新与发展。
关键词：电力企业；思想政治；党建；创新发展
电力企业担负着向社会群众供电的重任，与人民生活、各类企业生产以及国家经济发展密切相关。尤其是当前不但用电需求增长，用户对电能质量、服务水平的要求也越来越高，如何提升管理水平，实现稳定的高质环保供电是电力企业应考虑的重点问题。
一、电力企业党建思想政治工作的现状
1.党建工作开展的方式方法相对落后
思想政治工作开展的方式方法相对落后，实效性不强。在电视、互联网、手机等新媒体技术日益发达和普及的形式下，职工接受外界信息的渠道更加便捷，内容更加丰富。一些企业的思想政治工作仍停留在传达学习上级的会议精神、领导讲话等传统方式方法，多采用“一人讲、众人听”等呆板形式，导致时效性大打折扣。
2.过分重视经济效益指标而忽视企业党建思想政治工作的作用。
受多种因素的影响，现阶段企业组织内部的职能部门，在企业日常化生产经营过程中，片面强调对企业经营利润指标的关注和重视，在企业本身具备良好生产经营发展状态且具备稳定广阔市场发展前景条件下，未能实现对企业党建思想政治工作重要作用的充分理解，造成企业内部党员领导干部在实际接受政治理论教育方面发生严重缺失，企业“一手硬、一手软”，给企业党建工作的整体效果造成了不良影响，也影响企业长远发展。
3.企业内部党建思想政治工作的组织实施方式相对单一。
在经济发展新常态下，企业开展党建思想政治工作所面对的背景和环境都发生了深刻变化，但是在我国企业实际组织开展党建思想政治工作过程中，依然不同程度存在着“多中心”现象和“两张皮现象，在长期性的形式大于内容且理论脱离实际的实践背景之下，给企业党建思想政治工作在组织运作过程中的整体效果造成了不良影响。
4.企业党建思想政治工作团队缺乏凝聚力和向心力。
有一定数量比例的企业党务工作人员不能以身作则，未能发挥稳定且充分的模范带头作用。与此同时，部分企业党建思想政治工作人员在日常化的工作实践过程中，虽然付出了辛勤的劳动和不懈的努力，但是未能获取到充足且应有的尊重，在一定程度上给企业党建思想政治工作的整体效能造成了不良影响。
二、电力企业党建思想政治工作的创新
1.坚持以人为本的工作理念
目前来看，电力企业作为保障经济社会稳定发展及城乡居民生活质量的重要核心之一，必须将党建工作与企业各项中心工作相结合，并在“以人为本”工作理念的指导下，促进企业安全、生产、营销等工作的有序开展。具体来说，要充分发挥电力企业各级党组织的领导核心及阵地作用，有效地将政治阵地优势转化为服务中心的发展优势，并保障企业管理决策得以有效执行及落实。除此之外，电力企业的发展离不开员工，要充分利用组织生活会、党员干部培训、三会一课、中心组学习等平台，将党的各项方针、政策和党的十九大精神在职工党员干部中得到宣传贯彻。
充分发挥党组织的号召力和凝聚力，从而使基层党员积极参与到企业管理、决策、管理及执行等各环节中，并在各自的工作岗位上发挥先锋模范作用。企业在发展党建政治思想工作的过程中应该始终坚持以人为本的理念，将这一理念贯穿始终，并且建立平等的原则。例如：在充分了解员工后，根据员工的不同的特点，制定个性化的党建教育方案，这样更有利于充分调动员工的积极性，从而也带动了员工工作的热情。由此可见，电力企业的发展要依靠广大职工，党建思想政治工作的创新开展是加快整个企业经济效率的前提条件。
2.开展寓教于乐的党建活动
电力企业党建活动的开展应该面向于引导与鼓励，以寓教于乐的方式开展党建活动，使得员工在一个有活力的氛围中积极参加企业的党建思想政治教育。根据员工的年龄分为不同的小组开展社会实践活动，在社会实践中感受企业的思想政治工作理念。此外，企业还可以通过树立典型性党员代表、设立党员示范岗等方式，提升党员对爱岗敬业、重视自身的认同感。同时，企业领导干部也需要深入党建活动中，了解基层党员及员工的工作和生活的实际情况，掌握基层党员和员工的思想动态，并积极帮助基层员工解决工作生活、工作中的困难，调动起全体员工的工作积极性、提升团队凝聚力。同时还可以组织有关党建方面的朗诵比赛、各小组之间互相推荐相关书籍、开展季度趣味运动会等文娱活动，并在活动结束后开展小组讨论会，这样的活动的形式既可以促进班组建设，促进党员群众对党建知识学习的热情，推动企业党建工作的长期稳定发展。
3.运用现代化网络技术
现如今是互联网的时代，电力企业可以利用互联网的技术性优势，开展“党建+互联网”创新活动，建立党建信息网站、党建红色微信公众号、党建特色讲堂等网络党建教育载体。这种与时俱进的网络方式，不仅激发了企业内部员工的学习兴趣，还可以提高党建工作效率。电力企业建立党建信息化管理平台，党建工作者定期发布每一阶段的党建学习资料，职工可以在闲暇时间利用手机、电脑自行学习，党建信息化平台既提高员工学习效率，也丰富员工的业余生活。
党建工作者也可以在信息化管理平台监测每位党员的活跃度，将党员的学习活跃度作为党员评优评先的参考指标，也可将活跃度作为考察入党积极分子是否积极主动学习党的政策、理论、方针的参考指标，信息化学习平台可以提高职工学习的积极性和主动性。同时，建设党建信息化管理平台，实现会议通知、党费收缴、党务公开、党员联系群众等工作的自动化、智能化，提高党务工作者的工作效率。另外，通过信息化平台，党员干部能够通过平台了解其他党员的学习和履职情况，进行党员互评，有针对性的指出不足。党支部也可以利用信息平台实现评星定级、民主评议党员、党员积分制管理等工作信息化、自动化，自动计算出每位党员的评议得分，系统自动计算方法可以避免由于人的主观错误造成的计算错误，提高评议结果的准确性。建立企业内部微信公众号及微信群，以便于企业内部员工及时有效的反馈问题、促进员工之间有效的沟通交流。
4．做好对新党员的教育管理工作。
我国现代企业组织在实际开展党建思想政治工作过程中，应当在积极发展和扩展企业内部基础性党员队伍过程中，切实做好针对新发展党员群体的基础性思想政治教育工作，提升有关人员对党的基本理论的学习掌握水平。
三、结语
综上所述，党建思想政治工作的有力开展对于电力企业的发展是非常重要的，这关乎到电力企业的持续发展和我国经济向前发展的重要意义。各个电力企业应该明确发展中遇到的问题并采用科学合理的方式及时解决问题，并且充分认识到党建思想政治工作的重要性，在融入创新的理念的前提下，最终促进电力企业的可持续发展。
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