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摘要：国有企业加强党组织的建设和开展思想政治工作是国有企业竞争中的核心优势。企业加强党的建设，要从政治建设、组织建设、作风建设、制度建设、干部和人才队伍建设、党风廉政建设等方面推进党建工作科学化规范化建设，提升基层党组织的凝聚力、组织力、战斗力，牢牢把握正确的用人导向，加强人才培养和使用，为企业发展提供坚强的组织和队伍保障。
关键词：国有企业；基层党建；创新方式
引言
在国有企业的党建中，党员起到先锋带头作用，树立榜样和模范，加强企业的党风党纪建设，牢牢团结群众、依靠群众。在思想政治工作中，及时了解思想动态，做好思想政治工作，倾听群众意见与反馈，可以将企业员工的思想动态了解透彻，从而可以解决员工问题，建设员工需要的新企业。国有企业的党建与思想政治工作不仅可以为企业提高员工的思想能力，而且也可以提升企业的凝聚力。
1加强国有企业基层党建工作的必要性
针对不同党员的情况，探索分类管理的有效办法。建立开放的党员评议机制及严格的组织自我纯洁机制和不合格党员的退出机制，切实解决党员管理失之于宽、出口不畅的问题。加强对党员领导干部的监督，监督党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律的情况，加强对企业重点环节的监督，建立结构合理、配置科学、制度有力、运行高效的权力运行机制。此外，党组织对国有企业的监督作用还表现在企业廉政建设和反腐倡廉建设中担负监督作用。主要是在制度上和机制上引导企业领导干部和技术骨干要勤政廉洁、爱岗敬业，推进党风建设责任制的落实，规范国有企业中重大问题的决策，健全生产经营、财务管理制度，规范经营管理行为，在企业党风建设和反腐建设上取得了一定的成效。实行民主集中制加强党内监督，加强了党和群众共同对国有企业日常运用、领导班子及相关负责人的监督与管理。
2国有企业基层党建工作的创新方式
2.1纪律严明讲体制
政工人员在开展党建和思想政治工作时要杜绝形式主义、官僚主义，对贪污腐败零容忍，要保持党同人民群众的血肉联系，要密切联系群众。在国有企业内，“苍蝇”“老虎”层出不穷，他们败坏了党的形象，腐蚀了党的队伍，因此在企业内的思想政治教育格外重要。政工人员应该纪律严明的进行思想教育，从思想上为员工树立正确引导和积极态度，同时走进基层倾听员工的心声，不仅为员工树立正确的价值观，更可以在基层对工作中的问题进行监督。在过去的党建和政工工作中，工作制度存在着一些片面、刻板的问题得不到正确的解决。在新时代新思想下，党建和政工工作要以新角度新态度出发，随着国有企业深化改革的完成，完善党建和政工工作的相关规章制度，建立合理科学的考核体系，树立良性竞争的激励方案和激发学习的鼓励措施。尤其是针对政工人员的工作队伍中，要加强纪律教育，树立坚定信念，加强培训学习。首先政工人员作为先锋，要高标准严要求自己，思想政治问题不容出错。新常态下的国有企业正处于变革时期，这意味着对国有企业提出了更大的挑战，也意味着党建和思想政治工作将起到至关重要的作用。政工人员不仅需要牢牢掌握政治知识、思想知识，还需要学习企业管理知识、相关法律法规、专业技能知识等等，应该重视党建和思想政治工作的重要性，纠正在工作中出现的认知偏差。
2.2创新党建思想工作形式
在企业内部进行集体学习和个人学习双管齐下，激发员工学习热情，设置学习排行榜和英雄榜，从而激起企业员工学习的积极性。可以组织企业答题大赛，通过相关理论知识的竞赛和比拼，加强员工的思想建设。更重要的是可以通过新媒体结合党建思想工作开展主题教育，不仅吸引注意力更加强记忆点。企业可以邀请相关政工专家进行演讲和讲座，加强对员工的思想建设。政工人员应该多听多看多思考，不能固守己见、固步自封，思想建设应该以人为本，以员工为本，不能将思想建设束之高阁，而是应该贴近群众，走进群众。政工工作可以采用多形式多形态的开展，例如可以组织红色歌曲合唱比赛、革命故事朗诵大赛、以党为题的书画大赛等等系列活动，这种活动不仅可以提高员工的思想建设，更是将党建和思想政治与员工生活紧密联系。
2.3始终坚持落实管党治党的责任，坚持党对国有企业的领导不动摇
国有企业基层党组织应当积极贯彻十九大报告中提出的各项重要要求，要真正发挥国有企业党委自身所具有的领导作用，归结成一点，就是把方向、管大局、保落实。这是中央在新的历史时期对国有企业党建工作的新要求，也是国有企业的独特优势。中国特色社会主义，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。
2.4完善权力运行机制
国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组织在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。《条例》明确规定，国有企业重大经营管理事项必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。国有企业要持续改进和完善党组织领导重大问题决策的内容和机制，针对“三重一大”决策事项的政治性、经济性和社会性，制定企业党委（党组）分类研究讨论规则，重点是讨论合不合规、要不要干、总体目标和风险控制底线。党委（党组）坚持突出谋长远、议大事、抓重点，力求民主与效率相统一，进一步规范从计划到表决所有环节的会议制度流程。建立和完善党委（党组）书记、董事长、总经理会议讨论末位发言制，既防止个人专断或少数人说了算，又有利于消除自由主义。国有企业要将党建工作要求写入公司章程，明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。要进一步完善党委（党组）集体领导下的班子成员分工负责制，健全和完善党委（党组）成员共担领导使命、共抓党建工作的机制。强化党委（党组）政治建设和组织建设，严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，建立健全党委（党组）跟进督查和纠偏制度，加快健全和完善监事会运行机制。
结语
总之，企业党建面临的问题依然很多，根本问题还是基层党建与现代企业制度的融合问题。在现代企业治理体系和治理能力方面，还需要各企业提高站位，加强党的领导，不断提升基层党建工作质效，以高质量党建引领企业高质量发展。
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