十一冶集团安装工程分公司 545007
摘要：现在我们都知道经济发展很快，同时开始要求进入新常态、认识、适应与需要引领的阶段。而且时代在进步，企业的思政工作范围也在持续拓展，其工作方法有着翻天覆地的改变，给企业思政工作增加了不小的难度。所以，本文研究了企业政工干部需要拥有的素质与能力，希望能带来一定的借鉴价值。
关键词：企业政工干部；综合素质；能力
1、前言
思想政治教育工作对于我党而言是十分有优良的传统政治优势，对于企业的重要性也自然不用多说。企业部门进行思想政治教育，一定要贯彻落实好党的发展路线与方针政策，并在这个基础上切实提高有关人员的思想素养，引导其可以更好地应对专职岗位，有效推动企业可持续发展。企业对于我国国民经济发展而言是重中之重，一定要关注其中政工干部的工作素质与能力，所以，加快提升国企政工干部的素质水平迫在眉睫。
2、政工干部的本职工作与重要性
企业政工干部素质与能力和思政工作质量息息相关，其政工干部需要拥有一定的理论思维水平，并且人格魅力足够，才可做好思政工作。对于目前的新情况，需要进一步认识到企业政工干部素质与能力的作用价值，让企业在转变发展模式中明白思政工作的重要性，努力打造一支高质量的思政工作团队[1]。政工工作对于企业而言十分基础，必须要引领所有员工做好自己的本职工作，加强企业的整体凝聚力，有效地鼓舞士气，只要做好了政工工作，企业就能够营造和谐良好的工作氛围，并且顺利推进各项工作。政工干部作为领导政工工作的人，一定要掌握一些领导艺术，还有足够的工作防范，从而提高工作效率。企业政工干部不但要认真对待思政工作，还应有一双能够发现人才的眼睛，不断壮大企业政工团队。由于现在大家的生活质量都在提高，所以政工工作越发繁重，因此要更加珍惜优秀的政工干部，才可确保企业的可持续发展。
3、国企政工干部在工作中的问题
3.1工作缺少创新思维
随着我国社会经济体制愈发完善，所以企业的政工干部也应有所创新[2]。不过研究表明，我国有些企业的政工干部还是有不少问题，不仅包括工作环境，还有自身存在问题，十分不利于提升工作素养与工作能力。由于我国市场经济高速发展，所以不少企业都有先进的管理经验方法，也慢慢应用起综合丰富的经营模式，打破了之前的企业工作环境僵局。现在，我国企业发展有的不能与时俱进，存在不少不良行为，不利于企业自身发展。
3.2自身思想出现错误
我国企业机制问题还是比较严重的，大多数员工存在故步自封的问题，工作没有创新。现在，有些政工干部由于社会不良风气的干扰，工作没有积极性，还是沿用之前的思想观念，一直无法提升工作业绩，精力都在攀比之风上。政工干部不重视提升自我，严重损害了我国企业政工干部的口碑与形象，急需改变这个现状。
3.3工作意识不强
在企业发展时，不少政工干部在的工作态度懈怠消极，自己也没有坚定的政治思想观念。工作时，其总是不能踏实工作，也缺乏给企业发展的重大贡献，不利于企业创新发展。政工干部团队问题，大部分还是由于社会工作不良风气，所以需要做好长久战的准备，要让政工干部明白权责一致，才可切实解决这一问题。
4、企业政工干部应具备的素质与能力
4.1较高的理论素养
理论素养需要系统掌握有关理论，具体包括理论知识、观点和系统等。政工干部的立身之本是足够的政治敏锐性和鉴别力，对应的，理论素养是其溯本之源[3]。企业政工干部在遇到比较严重的现实问题时，不应困惑、迷惘，否则容易动摇政治原则，因此，政工干部应先打好扎实的理论基础。
4.2较好的服务意识
中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务是，这也是企业政工干部需要牢记的。政工干部不可觉得自己高于群众，其实是给员工和企业服务的，具体包括做好员工的思想工作、激发员工工作热情等等，要足够关爱员工，及时给需要帮助的员工伸出援助之手。
4.3明确的表率意识
企业政工干部需要对自己要求严格，要多考虑立言与立行，推动统一人格品德和榜样力量，并切实做好模范作用。身教的力量是巨大的，需要政工干部任何时刻都能带领群众，并引导向自己看齐，从而让企业形成战斗力。政工干部要谨记以身作则，一旦其做不到表率作用，则对员工就不能产生说服力了。
4.4需要具备解决新问题和情况的能力
企业政治思想工作讲究实践，且比较复杂。所以，政工干部应时刻保持服务热情，并从多个角度看待问题，不断提高自己的文化知识储备，如此才可有更多解决问题和处理事情的办法。目前的形势需要政工干部不断提升自我，多方位掌握职工与群众的政治思想动态，对症下药，通过有效的措施处理矛盾。
4.5需要具备应变的口才和谋略
马克思告诉我们，事物一直都在改变，我们的思想也有变化。所以，要想做好群众工作，需要强化沟通交流，面对比较复杂的思想情绪，需要有一定的应变能力，并确保自己清醒，不可因为感情用事造成矛盾，所以良好的口才对于进行工作也很重要，政工干部要注意措辞技巧，理解对方的理解与接受能力，如此才可确保思想政治工作得以顺利进行，从而推动企业的长远发展。
5、提升国企政工干部素质与能力的策略
5.1提升国企干部的思想政治工作能力
政工干部应先关心人民群众的思想政治教育问题，并具备正确的处理方式。政工干部要认真对待每一位员工，充分考虑到不同员工的特点，因材施教，注重思想与感情交流，最好以情动人，并循循善诱。干部应掌握的沟通技巧很多，比如察言观色、学会设身处地、感同身受等。同时，要学会尊重员工，这样才能保证更好地开展工作，积极帮助员工解决工作与生活难题，从而确保工作效率。
5.2提升政工干部的自身素质
企业政工干部是组织与领导人员，不仅要具备扎实的工作技巧，还应有服人的工作素质。由于员工的一言一行对企业而言都是很重要的，所以企业政工干部应坚定政治信念，明确站在党与国家这边，并拥有高度的政治敏感度。其中，政工干部应全心全意为员工和群众服务，听党的话，积极引导企业员工持续创新发展[4]。同时，政工干部自己也要有协作精神，引领企业全部彼此帮助一同进步，激发所有员工的工作激情，并认真听取群众反馈，确保企业能够稳定健康发展。
5.3提升创新学习能力
政工干部为与时俱进，还应具备培养接班人的能力。第一，应有发现人才的敏锐，因为工作内容与岗位不同，所以应不断完善企业自身的人才管理措施，才可确保吸引并留住政工人才。政工干部还可考虑在内部选拔人才，让所有员工都有竞争意识，也觉得自己被重视。此外，我国企业还应有效结合思想政治工作与企业文化，并帮助员工完善知识结构，定期组织培训。此外，企业政工干部还应确保自己足够独立，并强化自我认知。
6、结束语
总的而言，企业政工工作作为党工作的生命线，对企业而言也是精神纲领的地位，所以，政工干部需要跟上时代发展的步伐，不断提升自己的素养和能力，作为自身的政治职责，给企业的长远健康发展作出自己的一份贡献。一直以来，党组织都应积极对此进行宣传，并大胆启用先进典型，通过不同的舆论形式批评在工作中发现的问题，才能更好地发挥出警示作用，从而切实推动政工干部团队整体能力的提高。
参考文献
[1]王荣.企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017(03):189-190.
[2]张迎旗，孙伟.浅谈如何提高电力企业政工干部的素质和修养[J].低碳世界，2017(15):283-284.
[3]董述.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施[J].现代交际，2016(20):1-2.
[4]刘书林.浅议企业思想政治工作要坚持以人为本[J].现代工业经济和信息化，2017(14):89-90.