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摘要：在召开十九次代表大会之后，我国党建工作出现了一些新变化。国企是我国重要的市场经济主体，国企党员肩负市场发展的重要责任，一定要思想过硬、文明工作、有序工作、增强自身责任感，如何做好国企党建工作成为重点。
关键词：新形势；国企党建；开展策略
引言
国有企业是我国一直存在的经济形态，是我国经济发展的支柱，是我国全面深化改革、建设“一带一路”等理念的物质保障，更是我国社会主义发展中坚力量。而党建工作则是企业整治核心，以企业目标为导向，在生产中引领党员发挥自身先进模范作用。国有企业党建工作更为重要，主要是由于企业具有流动性强、专业性强、复杂性高、施工期紧的特点，只有将党建工作融入基层，才能有效提高职工积极性，真正发挥其价值。
1国有企业党建工作面临的挑战
1.1党组织的地位和作用弱化
国企具备商业性质，实现价值最大化是国企经营的目标，也正因为如此，党组织地位、作用都存在弱化的倾向，这主要体现在党建工作的执行能力不够，党建工作领导者“第一责任人”意识不强等方面。虽然国企的领导干部大多数都是一些高学历的人群，但是其岗位的特性会影响国企党建工作的顺利实施。在国企中，大多数党员都将所有的精力集中在自身以及国企的经济发展上，简单应付党建工作，这与相关党建负责人的组织不力以及抓得不紧有很大关系。
1.2国企党建工作效率与能力退化
国企党建工作抓中心大事的能力不断退化，严重影响了国企党建工作的开展与实施。当前，随着互联网信息技术的融入，国有企业正常工作运行中都会使用信息化平台，然而，党建工作的开展也需要融合新技术，提升党建工作的效率与质量。目前，一些党员分不清楚哪些是重要的问题，哪些是小事情，甚至有个别单位将其混为一谈，该开展的没有开展，一些无关紧要的事情不断学习，从而在党建工作中出现“大事理不透，小事理不完”的严重问题。要进一步促进国企的党建工作的有效建设与发展，就要进一步增强相关领导与组织者对党建工作精神的全面学习与领悟能力。
2新形势下国企党建工作的开展策略
2.1健全基本制度
全面推进党建工作要求进入公司章程，下发《关于扎实推动党建工作要求写入公司章程的通知》，对党建工作要求进入公司章程进行详细安排部署，集团党委组织部、综合办、法律事务部、企业改革管理部等相关部门组建工作组，对各单位修订的章程逐一审核把关，目前集团及下属需修订公司章程的二级子公司已全部完成章程修订工作。完善《党委工作规定》《党支部工作规定》等主干制度，把全国国有企业党建工作会议和党的十九大对国有企业党委和基层党组织的最新部署和要求及时落实体现到实际工作中；严格“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、民主评议党员、党组织换届等基础制度，把全面从严治党的要求贯穿到党的建设经常性工作中；建立“三会一课”辅导站、基层党支部组织员、支部书记持证上岗、党员政治生日等特色制度，以制度创新回应党建工作的时代要求和破解党建工作中的新问题；细化党务人员配备、工作经费提取、阵地建设标准等支撑制度，为有效配置党建工作资源提供刚性保障。由主干制度、基础制度、特色制度、支撑制度构成的较为完备的制度体系，有力保证了全面从严治党各项规定在企业落地生根。
2.2加强党员教育管理
国有企业党组织要深入贯彻和落实《条例》，切实加强党员教育管理，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是坚持党要管党、全面从严治党，将更严的要求落实到党员教育管理工作全过程和各方面，党员领导干部要以上率下、处处带头，自觉接受教育管理。二是坚持以党的政治建设为统领，突出党性教育和政治理论教育，引导党员遵守党章党规党纪，自觉做到“不忘初心、牢记使命”，勇于担当，忠诚履职。三是坚持围绕中心、服务大局，注重党员教育管理质量和实效，保证党的理论和路线方针政策、党中央决策部署在国有企业落实落地。四是坚持从实际出发，坚持分类指导，加强教育管理。充分发挥国有企业党组织直接教育、管理、监督党员的主体作用，教育和引导广大党员始终走在国有企业改革发展的最前列，在学习、工作和日常生活中充分发挥表率作用和示范引领作用，为深化国有企业改革、促进国有企业高质量发展作出新的更大贡献。
2.3认真开展各项活动和专题教育，加强作风建设
企业要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，通过组织开展的“改革创新、奋发有为”大讨论，以深入推动“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，进一步贯彻落实好党的群众路线。企业领导要注重调查研究，发扬走下去、沉下来、听进去作风，拉近与一线员工距离，深入开展调查研究，深刻剖析根源，找出有针对性的措施办法。坚持问题导向，聚焦集团各部门、公司存在的突出问题和职工反映强烈的热点难点问题开展调查研究。推动下属公司抓产业转移机遇，开发承揽新业务；以主题教育为契机，通过与相关部门有效协调，解决下属公司产业调整后的人员安置难题；企业领导班子成员保持忧患意识，不断强化责任意识，树立正确的权力观、地位观、政绩观，在创新发展中担当作为。通过开展一系列活动和学习教育，深入开展专题民主生活会和组织生活会，有力提高了党员干部政治思想觉悟，锤炼了党性修养，党员队伍作风明显改善，干事创业的风气正在形成。
2.4开展好与时俱进的载体创新，使党建品牌建设充满活力
一抓活动主题的时代性。结合时代特征、行业特点，精心设计活动载体，不断提升基层党建推动企业转型发展的创造性和实效性。二抓活动载体多样性。用多种学习载体同步推进，线上线下互动融合，采取集中式通读、观看式教育、专题式讨论、网络式互动等工作。三抓数字党建，深化创新型党组织建设。借助网络技术和信息技术建设党建网络站点，覆盖企业红色宣传阵地，运用微信群及时了解党员思想动态，借助党建局域网开设党建网络课堂，提供党务研究和政治理论学习课件，积极开展富有吸引力感召力的党组织活动，强化党员的教育培训，运用拍摄微视频宣传先进人物和事迹等。
2.5构建党建活动的新模式
党建活动的开展应剔除刻板印象，组织具有活力的党建活动，实现党建互动。国企在党建工作中需要根据社会形势、党员教育水平行创新。在融合过程中，以《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等思政必修课为载体，以十九大党建工作精神为主题，探索设计党建工作教学体系，有利于在教学实践中用马克思主义中国化最新理论成果教育基层党员和领导班子。国企党建工作教师（者）必须积极承担使命，做好十九大党建工作精神的阐释、研究和宣传工作，使其中的新思想、新论断、新方略和新部署真正走入头脑、走入人心，以实现内涵式发展。
结语
新形势下国有企业开展党建工作，需要不断开拓创新，着力把企业党组织的政治优势转化为企业发展的核心竞争优势，不断探索实践，赋予其新的时代内涵，不断提升党建工作水平。
参考文献
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