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摘要：党的十九大报告中提出：“在新形势下，要不断增强改革创新本领，坚持与时俱进，保持锐意进取的精神风貌，立足于实际，借助信息化和互联网技术手段开展工作。”新媒体时代，企业要利用新媒体不断创新企业党建工作，确保企业党建工作开拓创新，全面提升企业党建宣传工作水平。笔者根据多年工作经验，分析当前企业党建宣传工作的现状，提出新媒体时代企业党建宣传工作的路径，以期做好企业党建宣传工作，助推企业的稳健发展。
关键词：新媒体；企业；党建宣传
1 新形势下企业党建宣传工作的重要作用
1.1提升企业职工凝聚力
企业是经济组织，企业党建工作是做人的工作，人是生产力中最重要的要素，党建工作就是为企业提供最重要的人力资源保证，即抓党建就是抓“第一资源”。在如今新形势发展背景下，企业通过党建工作的展开，可以在很大程度上提升企业职工凝聚力。企业职工是促进企业更好发展的关键与重点，只有职工具备较强工作能力与思想意识，才能在岗位中将自身的专业能力充分发挥，为企业创造更多的经济效益与社会效益。
1.2引领企业改革创新
企业党建宣传工作的展开，不仅提升企业职工凝聚力，同时可以促进企业的改革创新。党建宣传工作，可以为企业的发展提供新的思路与方向。将企业传统发展理念与观念摒弃，确保企业职工能够具备与时俱进的思想与意识，从而逐渐实现企业自身的发展目标。总而言之，党建宣传工作的展开，对企业发展而言具有重要意义。所以，在企业的运营中，要将党建宣传作为重点与关键。企业想要实现自身的更好发展，同时增强自身的市场竞争力，就要及时做好党建宣传工作。通过党建宣传工作，不断提升企业职工的思想意识，促使其端正工作态度，促进企业内各项工作的更好展开。
2 新形势下企业党建宣传工作存在的问题
2.1工作机制有待完善
从目前企业党建工作的开展中不难看出，在其中仍然存在许多问题。比如，工作机制不完善问题。在党建宣传工作的开展中，需要相应的工作机制，对工作行为以及职工的工作内容进行约束与规范，确保职工可以明确自身在工作中应该肩负的责任，避免出现职能混乱情况。但是，往往在实际工作的开展中，缺乏相应的工作机制。这一问题的出现，对党建工作的展开会产生很大影响。
2.2企业文化有待完善
企业文化对于党建宣传工作会产生直接影响。同时，在企业的发展中，良好的企业文化，可以对职工产生潜移默化影响，使得职工能够端正工作态度，积极主动融入到各环节工作中。但是，在目前企业的发展中，企业文化存在一定不足，会在一定程度上影响党建宣传工作的展开。
2.3缺乏全面的平台构建
一些企业投入了大量人力物力建立党员网络学习平台，开通微信宣传渠道等，但还缺乏大跨度、立体化的宣传管理平台。比如，部分企业没有构建全面成熟的OA办公系统，大多还是延续传统党建宣传工作方式，也没有实现办公电子化、无纸化的目标。
2.4党建宣传内容缺乏吸引力
很多企业党建宣传工作还存在内部信息多、热点话题少，官话套话多、基层语言少，单向浏览多、互动交流少的现象。党建网络更新速度滞后，部分人员运用新媒体的能力有待提升。部分年龄较大的工作者对智能手机、微信等现代网络平台使用不熟练，无法在新媒体平台上“亮身份、伸主张”，阻碍了党员干部的引领示范作用。
3新媒体视角下加强基层党建宣传措施
3.1创新企业文化
“围绕强党建就是强发展”理念，使党建工作与企业中心工作深度融合，与企业建设“同频共振”，与企业文化交相映照。企业文化的创新，对于企业党建宣传工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。在企业文化创新中，可以从以下几点展开：一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建宣传工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路[3]。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用；将人和文化理念与效优文化理念融入到其中，并将其深入到各个工作环节中；将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建宣传工作的展开打下良好基础。
3.2探索企业基层党支部建设创新工作平台
新形势下，企业基层党支部工作任务虽然艰巨，但在互联网平台的介入下，基层党支部的各项工作也会面临新的发展机遇。如：对于党员的教育与宣传，基层党支部可以寻求团体力量，依附于党建云平台、微信公众号、新媒体等，时刻了解各省市、各地区企业基层党支部的工作指示和要求，制定培训方案、宣传方案、文化建设方案，以最大限度地扩大党支部在企业内部党建工作、文化建设工作方面的影响力。党支部要发挥组织的能动性和能动力，发挥互联网平台的沟通优势，营造轻松、和谐、快乐的工作环境，同时，依靠互联网平台定期发布并认真落实贯彻上级党组织的决议、决策和部署，保质保量完成工作任务，在完成工作任务和要求的同时，党支部自身也能获得良好的学习机会，改革自身、完善自身。同时在对党支部成员、员工进行考评的时候也要创新形式，如：定期上报述职工作、组织电话会议、活动展示、工作宣传等，这些都可以被列为党支部未来管理服务考评的重要形式，考评项目越科学，党支部对于企业管理与服务的工作影响就越细致，二者相辅相成，共同促进企业党建工作的顺利推进。
3.3强化企业党建宣传班子，确保党建宣传工作落到实处
第一，企业领导者要从思想上认识到党建宣传工作的重要性，扎实履行党建主体责任。坚持党建“七个一”（一课题、一学习、一交流、一活动、一阵地、一清单、一评价）工作机制为抓手开展工作，同企业党建宣传工作人员签订党建责任书；制定考核细则，构建班子联系点制度，每个班子成员联系一个党支部，定期在企业内部开展交叉考核评比；将结果纳入到绩效管理中，坚持将结果与评优评先挂钩，全面提升党建宣传工作的效率。第二，严格落实“一岗双责”制度，企业党建宣传班子成员定期或是不定期地深入到企业各个部门，走近基层，了解基层需求，不断提高企业服务质量。第三，围绕“党旗招展千帆竞，凝心聚力万象新”的主题开展党建宣传工作，注重核心文化的塑造培育，构建“仁爱、严谨、诚信、奉献”的核心价值体系，进一步加强党建引领作用，在企业文化体系中注入全新的党建元素。第四，也是最重要的一点，在媒体背景下，要充分发挥媒体的作用，通过多种途径、多种方式，全方位立体式地进行宣传，最大限度地凸显企业的服务理念，促使企业党群交流，确保党建宣传工作落到实处。
结束语：
综上所述，在新媒体时代背景下，要做好企业党建宣传工作，一要从思想上重视党建宣传工作，加强党建宣传班子建设，打造党建心脏工程。二要坚持以官网为核心，开辟党建宣传专栏。三要坚持以微信为重点，构建线上线下共建机制。四要构建党建平台，形成全新宣传阵地。五要采用党建+健康扶贫模式，切实打造惠民企业。总之，要切实做好企业党建宣传工作，助推企业稳健可持续发展。
参考文献:
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