太原东煤集团顺德仁公司 山西省太原市 030043
摘要：现阶段, 随着经济社会呈现出突飞猛进的发展态势, 对于国企而言, 其在激烈的市场环境中也面临着非常严峻的挑战。对于国企而言, 其想要在如此激烈的市场环境中站稳脚跟, 必须要努力适应经济新常态, 采取积极有效的措施应对困难, 牢牢把握住基于, 从而采取科学的、合理的方式去保证各项党建工作得以稳步推进。基于此，文章就新形势下国企党建思政工作创新推进策略展开论述。
关键词：国企党建；思政工作；创新策略
引言
我国是一个一党执政以及社会主义的国家，国有企业属于中央政府直接控制以及中央政府运营的企业，国有企业要坚持企业内部设党组织是因为要巩固国有经济在我国社会经济结构中的主导地位。在完成国家给予国企的经济任务后，国有经济才能更好地带动社会中其他经济共同发展。但是随着社会的发展，全球经济出现一体化模式，当前的市场变得更加激烈，只有对国企员工做好党建和思想政治工作，才能更好地领导并组织员工树立正确的思想观念，才能给企业带来更加安全和稳定的收入，更好地巩固国有经济在社会经济体系中的地位。
1新形势下加强国企企业党建思政工作的重要性
1.1 维护党的执政地位
企业作为我国党组织的基层单位之一,在企业中落实思想政治工作尤为重要,这能够在较大程度上稳固党的执政地位。企业在发展的过程中,实施党组织政策与方针,并对发展规划进行有效协调,只有这样才能确保企业决策的准确性与有效性,对扩大企业发展空间具有较大的促进作用。此外,在企业内部开展党建思想政治工作,也能够有效提高员工凝聚力与责任心和担当,对企业的发展具有较大的帮助,使企业在工作过程中能对国家、企业及个人之间进行有效权衡,使企业得到稳步发展。
1.2 促进企业的长期发展
随着我国经济的不断发展,企业在发展的过程中,市场竞争力较为激烈,寻求长远效益是企业目前较为重要的任务。在社会新形势中,企业加强党建思想政治工作对稳定企业经济效益发挥着不可缺失的作用,能够有效促进企业先进性管理的形成。此外,企业进行党建思想政治工作,还能够为员工提供较多提升自身技能与素质的成长机会,为企业长期发展奠定良好的基础。同时,企业党建思想政治工作也能够提升员工思想觉悟,全面提升与时俱进的观念,对企业创新具有较大的促进和发展作用。
2国有企业党建思想政治工作存在的问题
虽然我国的国有企业经济占据着社会经济体系的主要地位，但是还存在着许多不可抗拒的因素和许多不可避免的问题。企业的思想和党建工作的发展能够培养出一部分作风端正、政治文化素养高的人才，所以说企业的党建以及文化思想政治建设至关重要，就现在的情况来说依然存在很大问题。
首先，国企内部员工的思想理论基础较差。员工没办法清晰了解企业内部的工作基本战略和基本的规章制度，甚至有些工人连自己所工作的基础知识理论都没完全掌握，文化水平较低，知识面较小，无法掌握自己工作的局面，思想建设以及理论知识都存在缺陷。其次，员工在工作中不具备自我创新意识。若发生突发情况以及意外，员工的解决办法只会按照先前出现的情况进行相似的解决，不具有自我解决问题的能力，只有生搬硬套。出现问题只懂得向上级汇报出现的状况，不懂得自己解决问题，缺少长远的眼光，思想保守。
国有企业中缺乏优良的作风，不同的价值观导致在企业内部出现歪风邪气，企业中只有少数人拥有优秀的领导能力，个别员工腐败堕落，在上班时每天都是混日子，工作不扎实，影响企业党建思想建设工作的发展，导致企业没办法形成优良的作风。由于企业中党员不配合，党员与党员之间的沟通较少，导致在开展党建思想工作时出现许多漏洞，无法在重要问题上民主决策，党建工作质量有待提高。
最重要的是企业自身拥有的体质以及机制不够完善，党建思想政治工作不够完备，更新速度较慢，最终导致实行决定后出现“打折扣”的现象，导致领导和职工对党建的意识下降，导致党建思想工作在国有企业中的地位下降。
3党建思政工作创新的方式
3.1完善思想政治工作体系
对于工作体系的完善,最首要的一点是要确立强有力的党支部。在新时代中,如果能够健全和完善党支部的建设,就能充分发挥出其在国企工作人员中的政治功能,从而突出党支部的强大领导力量。而“关键少数”的强大指引力量便可以带动大多国企工作人员的前进步伐,从而建设强有力的国企司察中坚力量。
而适时的、直接的思想政治上的引导则是党支部的全局性、基础性质的工作。不同的国企党员,对于原理的掌握以及理解能力不同,而且自始至终都存在的现象是部分党员不能够将党的知识正确学以致用,而这一错误现象的解决对于党支部而言仍然任重而道远。目前党支部的目标是要讲党的十九大深入人心。深入贯彻党的十九大精神,将“不忘初心,牢记使命”这八字箴言牢记于心,增强对表意识,求真务实,不得掺假、胡乱将任务下达。
党支部的另一重要职责是成为国企党员与民众沟通的桥梁。要知道群众所想、所做、所达,拥有强大的组织力、广泛的宣传力以及入微的服务力,使国企党员与民众之间的血肉联系加深。
对于国企党员党性的教育,要通过创新方式载体,教育引导党员干部自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来,坚决落实民主集中制和组织生活制度,常态化开展全覆盖谈心谈话,教育干部正确表达意见建议和心声诉求。
3.2丰富思想政治活动形式
政治思想的单纯灌输往往是单调的且无味的。对于思想觉悟较高的国企党员,再枯燥的条件也能够克服。而对于综合素质不高的国企党员而言,无味的思想政治教育的作用便不会达到理想中的效果,甚至适得其反。下述内容亦在缓解上述遗留问题,即党支部应该采取怎样的方式,尽量使国企党员将党的知识正确学以致用。
一方面是“关键少数”与国企党员平时心与心的沟通。老党员干部要端正自己的地位,且能够与国企党员不再有干部与新人、上级与下级之间的隔阂,且能够抓住国企党员在谈话中的重要细节,掌握国企党员在贯彻落实党的思想的过程中的问题所在,才能够有症可医、对症下药。
另一方面也需要“关键少数”以及先进实例的积极引导、以身作则。“关键少数”的执行力和引导力是使国企党员集体奋发向上学习党的知识的追踪要前提,而教育和引导的方式可以是会议上的交流,可以是报纸的互相转发,可以是电视旁边国企党员的相互讨论,也可以是重要党的理念文件的通报。
此外,对于觉悟较高的国企党员的积极发现和通报表扬是必要的,一方面有助于提升国企对于党的意识、观念的培养和激励,另一方面也是对于国企工作热情的提升,更是其他国企党员的学习榜样以及模范。通过优秀国企党员事迹的推广以及事迹的报道,形成正确的目标指引以及导向,使国企党员们能够有学习的榜样。
最后,丰富的文体活动也是有效提高国企党员积极性的有效方式。通过开展积极、向上的文体活动如歌唱比赛、朗诵比赛等,既能够使国企的身心得到一定程度的调节,又能够使枯燥无聊的国企生活增加几分趣味性。
3.3创新工作方法，推进工作创新
一是加快党建工作信息化建设。充分利用信息网络技术，用新的传达方法和教学方法，建立网站，发展网上党务工作、组织生活、民主评议等各项工作，改动和处理运用传统模式发展思维教学的约束，提高工作水平和工作效率。二是继续发展党组织活动。在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、涣散、业余为主的活动与必要的大型、会集活动结合起来。
结语
综上所述, 思想政治工作对国企建设很重要, 能促进企业的发展, 也担负着企业的诸多重要责任。为了对思想政治工作进行全面创新, 需要展开全面的分析, 立足于实际情况, 并且, 做好相关的总结工作, 在此基础上, 对思想政治工作的相关工作机制进行创新, 做出合理的调整, 从而把国企的良好精神风貌充分展示出来。
参考文献
[1]孙威,刘赫,孙岩.国企党建思想政治工作的创新研究[J].法制博览,2018(31):298.
[2]张国云.国企党建思想政治工作实践与探索[J].东方企业文化,2015(12):96-97.