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摘要：新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党，全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线。社会经济不断发展进步，很多传统理念与思想已经开始面临新的挑战，煤企的发展对我国经济发展有重要影响，党建工作是保证国有企业改革发展的政治方向，坚持基层党建工作的要求，增强企业市场竞争力。
关键词：企业；党建；思政工作；探索
引言
企业内驱力是促进企业健康、持续与稳定发展的核心因素。企业开展党建思政工作，能够在企业内部构建和谐的文化氛围，对企业发展意义重大。企业在发展过程中，必须深入理解党建思政工作的重要机制，将党建思政工作落实到实处。本文主要对新时期企业党建思政工作要点进行分析，提出了具体的工作策略，希望分析能够为煤企日后发展奠定良好基础。
1煤企强化党建思政工作的重要价值
党建思政工作是现代企业管理的重要工作内容；在新形势下，积极加强企业党建思政工作的开展，是新形势下煤企自身发展的要求，也是党建思政工作的要求。在社会发展的新常态下，加大企业党建思政工作开展具有重要的现实意义和价值。
1.1有助于企业的生产管理
党建思政工作是现代企业管理的中心工作，积极做好企业党建工作有助于企业的生产经营和管理，同时，党建工作的深入开展，有助于企业营造和谐稳定健康的环境，对于提升企业的市场竞争力具有积极的作用和价值。
1.2有助于企业坚定发展的信心
现代企业党建思政工作的深入开展能够帮助企业上下正确认知社会发展的形势，把握市场发展的脉搏，对于帮助企业上下坚定发展的信心，统一员工的思想等，都具有一定的现实价值和意义。
1.3引领企业发展方向
党的十九大以来，党和国家深化了市场经济改革的步伐，市场经济不断规范化、法制化；煤企也面临着更多的挑战和机遇，扎实做好煤企党建思政工作开展的力度，帮助煤企正确认知党和国家的各项政策法规，有助于引领企业的发展方向，有助于企业正确面对各种形势，把握好市场经济发展的脉搏，对于现代企业而言，具有十分重要的作用和价值。
2新时期煤企党建思政工作开展策略
通过进一步实践分析，总结了煤企强化党建思政工作的重要价值，在有效的开展党建思政工作过程，要提高对于相关工作的重视度，要有效的进行工作重点分析，并以发展眼观看问题，从而才能不断提高党建思政工作开展效率，此外，作为相关工作人员，更要深入企业实际，以企业党建工作开展实际为基础，有效的进行实践与创新，从而才能迎合新时期发展，进一步提高煤企党建工作开展水平。
2.1加强企业对于党建思政工作的重视力度
随着煤矿企业的迅速发展，需要切实做好经济收益和党建工作的有效结合。对于党建思政工作来讲，除了影响内部的企业文化以外，还和工作人员对企业的认识，对煤矿工作安全性的认识、规范化的管理有密不可分的关系。对此，企业内部党建思政工作在发展中的煤矿企业至关重要。
为了可以切实帮企业体会党建思政工作和对这项工作的重视程度，相关部门可针对这项工作，在各企业中监督和宣传，要求企业把内部党建思政工作做好，利用宣传党建思政工作的重要性，进一步强化企业在这方面的重视。之后去掉外部的有关干预，企业内部还要制定有关党建思政工作的制度，有效结合宣传，实现企业内部党建思政工作的整体落实，最终达到企业党建思政工作增强的目的。
2.2将创新实践作为煤矿企业党建思政工作的工作重点
要想把企业内部的党建思政工作做好就要长久坚持下去，但是长久的实施党建思政工作不可以只是原地踏步，停滞不前的只是局限在一个小的圈里，需要及时依据社会的实际变化和整体发展，不断调整并创新实践党建思政工作的重点和核心的内容。煤矿企业党建思政工作的创新实践其实是个基础，更多的还要通过创新党建思政工作，将煤矿企业的发展稳定下来。目前，煤矿行业迅猛发展的过程中，行业发展也促使了行业内企业的发展，需要企业不要只是单纯的重视经营收益，而是要把企业党建思政工作真正融入到企业经营的过程中。对于一个企业来讲，要在重视收益的前提下，把党建思政工作真正的做好，切实做好全面性的落实，检查、部署、考核的同步，进而为企业的良性运行和发展打下坚实的基础。
2.3用发展的眼光开展党建工作
煤企党建工作的开展不能一成不变，运用发展的眼光进行党建工作开展以及各种调整十分必要。新时期，煤企党组织需要承担起引领转型发展的责任，但如何引领煤企转型发展却相对复杂，绝大多数煤企对于如何进行转型发展速度的提升也较为茫然。党建工作在这一背景下自然要不断进行调整，特别是市场经济在发展上瞬息万变，煤企的发展需求以及实际发展状况等都会出现很大变化。党建工作开展上进行的调整要从主题，内容和方向上进行调整，且在调整上应当围绕着煤企转型发展的这一基本主题。通过进行党建工作开展上的不断调整及优化，探寻出更为有效的党建工作开展策略，将党建工作更好地融合到煤企转型发展之中，其在煤企转型发展中的引领作用和促进作用才能更好显现出来。
2.4关注员工的成长和发展实际
很多企业在管理形式上仍然会有一些过去老套的思维印记，有着老套思想的员工，要想对他们做出真正的改变也是一种压力，为了使员工的心灵能够得到健康成长，负责企业思政建设的员工要不断关注员工的个体性差异，并为他们提供更多实践，学习、技能的机会，帮助他们通过学习培训更好地实现自我发展。第一，负责思政建设的管理人员需要定期组织员工参加企业文化培训的学习，让员工了解企业发展的实际目标，企业文化和企业发展历程。第二，企业要组织工作上表现优秀的员工参加向同行学，向竞争对手学、向标杆学的有关活动，进而帮助员工进一步拓展思路，全面提高自已，使企业能够不断壮大。第三，对于一个企业来讲，在培养员成长的时候，要有精细化的实施方案，依据员工的潜力和特长进行分类的培训，进一步增强培训的效果，使员能迅速成长为企业需要的人才。除此之外，企业还要为员工提供良好的发展空间境，这样能全面提高员工的创造能力，同时也印证了思政建设的成效，更夯实了思政建设在煤矿企业发展过程中的重要地位。
结束语：
在我国经济繁荣发展的背景下，人们对事物的思想和思维的认知也在发生着改变。在新时期下，就需要我们用不断创新的方法来引导职工，使企业能够科学和和谐的发展，对企业进行思政和党政工作有利于提高员工的工作能力和水平。企业的思政和党政建设工作要把握住重点，加强企业的精神文明建设，成为弘扬社会主义精神和推动社会进步的企业人才。做好思政党建工作与企业管理相融合，使企业的实践工作得到有序的开展，为企业的长远发展打下稳固的政治基础。
参考文献：
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