中国有色金属工业昆明勘察设计研究院有限公司 云南昆明 650041
摘要：近年来，随着我国经济快速发展，各行各业都取得较大进步，企业面临的竞争也日益激烈，要想在激烈的环境中占据一席之地，需要对现阶段的经营理念进行创新。员工是企业经营发展的基础，也是企业提高自身竞争力的关键所在。这就要求在新形势背景下，企业要强化员工管理工作，尤其是女工。由于生理、生活压力等方面的影响，更需要加大关心和爱护。文章分析了新形势背景下，企业工会女工工作创新的必要性，针对工会针对工作创新存在的问题进行剖析，最后提出了有效的路径。在维护女工权益的同时，更好的促进企业发展。
关键词：新形势；企业工会；女工工作；创新探索
现如今，我国的经济水平取得突飞猛进的发展，女性在社会中占据着关键地位女性。也是企业发展的重要组成部分，对于企业女工来说，它不仅是工人阶级的重要存在，而且在生产建设过程中发挥着主要作用。在新形势下需要实现。工会女工工作的创新和优化，促进工会女工工作的创新发展，全面提高女性职工的综合素养，促进女性女工在其工作岗位上发挥着重要作用。
1 新形势下企业工会女工工作创新的必要性
在新形势下，对企业工会女工工作方式进行创新，具有至关重要的现实意义，首先，它是实现妇女工作可持续发展的重要基础，建立完善的工会女工组织企业工作创新的主要内容，能够帮助企业创新女工组织完善工作运行机制，一方面，企业在发展过程中可以实现纵向联系，让工会女工组织工作更加深化，有助于实现企业发展，解决女工工作的生活，满足时代发展需求。另一方面，能够实现企业女工组织工作的纵向联系，实现企业各方面力量的调动，充分发挥女工组织充分发挥工会女工组织的优势。其次，在工作落实过程中，了解女工的价值观、生活状况，可以定期的组织不同爱好、不同年龄段的女职工开展多样活动，例如:拔河、跳绳、健步走、书画展等等，丰富基层女工的业余文化生活。企业在发展过程中实现工会女工工作的创新，它将工作对象具体化，全面提高员工的创新能力，能在最大范围内对各种企业资源进行整合，全面提高企业的影响力和凝聚力。与此同时，工会女工工作也是女工组织创新的主要工作方式，能满足企业自身发展的共同需求。目前，在现有的社会经济结构背景下，开展女工工会工作能更好地适应改革发展需求，对各类运行机制进行创立，实现妇女工作和企业发展的有机融合，对女工工作功能进行拓展，建立新型的工作模式，发挥女工工作的作用。最后，也是最为重要的一点，强化女工工作是推动企业文化建设的重要内容。在企业发展过程中，女员工占据的比例越来越大，企业的发展离不开企业文化建设，工会女工工作能够强化企业文化建设，实现企业稳健发展【1】。
2 新形势下企业工会女工工作创新存在的问题
2.1忽视女工工作的重要性
目前大多数的企业对工会女工工作的重视程度并不高，在新形势背景下绝大部分的企业，管理人员，男性职工要远远多于女性职工，也就意味着在日常管理过程中，对男性职工的重视程度要大于女性职工。由于再加上传统思想的限制，管理人员忽视了女性职工的比例，尤其是在生理方由于大部分工会女工工作稳定性不高，缺乏必要的综合素养，这也是企业无法稳定发展的重要原因【2】。
2.2职工收入加剧了女工维权工作难度
在某种程度上，大部分企业为了吸引和留住高科技人才，可能企业在分配制度落实过程中存在向管理技术人员倾斜到政策，无形中拉大了不同职工群体之间的收入，尤其是女工群体，如果她们一旦遇到突发状况。工作和生活就会陷入困境，实际生活在实际工作中，工会女工工作并不具备解决这些问题的方式，会加大了维权工作难度。
2.3传统工会无法满足企业快速发展需求
近阶段，在新形势背景下企业在发展过程中传统的工会女工工作满足不了企业快速发展的需求，一方面，对于企业来说，工会女工工作思想观念较为落后，尤其是近年来在经济的推动下，我国市场经济体制日益完善，企业重组改革活动不断开展。然而，对于大多数的企业来说，他们在进行制度升级和创新过程中会存在各种各样的问题，再加上企业工会女工工作在思维和理论政策探究过程中存在着落后问题，无法满足现阶段的发展需求。另一方面，企业忽视工会女工工作导致重要性，这是企业普遍存在的误区，如果企业在结构调整过程存在较为频繁的人员变更，这时会出现离岗，缺人现象【3】。
3新形势下企业工会女工工作创新的路径
3.1重视女工劳动保护制度的确立
制度是企业稳健发展的重要内容，这就意味着广大企业在发展过程中，尤其是工会女工必须要落实完善的劳动保护制度，为广大女性员工提供心理或者是生理上的基础保证。针对企业发展现状，尤其是要参考现阶段的法律法规。维护工会女工的合法权益，对企业进行全面的监管。虽然大多数的企业，相关的法律法规并不明确，然而在实际工作中，广大女工必须要学会通过法律的途径维护自己的合法权益，区域应该加大女工劳动保护制度的建立，做好制度的宣传工作，才能够在潜移默化过程中提高女工的维权意识，用法律武器武装自己。
3.2提升企业工会女工的综合素质
在新时代背景下，随着科学技术的发展，人们的生活和工作都发生翻天覆地的变化，这就要求广大女性员工在日常工作中应该不断的提高自身的综合素养。科学技术的发展推动着社会的创新，企业在新形势背景下竞争也越来越激烈，广大工会女工要以提高自身的综合素养为主，才能确保企业稳健运营。也可以开展幸福温情传递活动，做好工会女职工优秀案例的表彰工作，更好地适应新时代变化，这就要求广大企业工会女工看清现阶段的形式，了解和积极地掌握科学技术，更好的掌握现代化创新化的劳动技能，要有终身学习理念，具有正确的人生观、价值观。在工作岗位上找到，充分发挥自己的价值。这也要求企业应该为员工提供更多的培训机会。鼓励她们进行继续教育，也可以积极的搭建外部培训、学习等一系列的平台，帮助女工更好地掌握新的工作技能，在提高女性员工综合技能的同时，促进企业快速发展【4】。
3.3帮助解决企业女职工的实际问题
企业在发展过程中，要以解决职工的实际问题为主，为了帮助企业职工。工会女工应该及时的和女工进行交流，了解他们在生活和工作上的基本需求。也可以在儿童节、妇女节、母亲节等主题节日，让更多的女性职工传播女性职场、家庭生活、知识工作经验等。女职工不仅要面对工作上的压力，而且还需要肩负着照顾家庭的责任，无形之中会给她们产生各种各样的压力。对于企业工会女工来说，要重点解决女性职工在工作和生活中遇到的困难，促使她们更好的投入到企业的发展过程【5】。
4 结语
在市场经济体制的影响之下，很多企业无论是管理方式还是管理模式都发生翻天覆地的变化，企业在改革过程中，员工的工作和生活也出现不同程度的影响，员工为了适应快节奏的工作，可能会对自身的心理和生活产生一定的影响，在新形势下，企业工会应该加大员工管理和维护工作，尤其是企业女性职工应该维护他们的合法权益，充分重视女工工作，通过不断的创新，更好地保护女性职工的权益。
参考文献
[1]任迎.创新电力工会女工工作对于推动企业文化建设的重要作用[J].建筑工程技术与设计,2019,(33):3152.
[2]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息,2019,(28):78,81.
[3]郭芳芳.新形势下的企业工会女工工作创新路径探讨[J].青年时代,2019,(6):56-57.
[4]李俊敏.企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨[J].青春岁月,2019,(5):492.
[5]陆文颖.创新工会女工工作与推动企业文化发展的思考[J].环球市场,2019,(1):267.