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摘要：在国企思想政治工作中，党建与文化建设在内涵上拥有共同点，可以产生共生效应。基于此，本文对如何加强国企党建与企业文化建设深入融合的问题展开了探讨，提出了顶层设计、双责制度建立、共生环境营造等共同促进举措，希望能够为国企相关工作的开展提供强参考。
关键词：国企党建；企业文化建设；顶层设计
引言：在中国社会发展中，国企不仅是推动国家经济发展的重要力量，同时也是中国特色社会主义建设的支撑基础。习近平总书记一再强调，需要完善国企的领导，加强国企党的建设，为国企做大做强提供保障。而国企党建与文化建设密切相关，对二者的内涵和共同促进举措进行探究，能够为国企思想工作开展提供指导，促使企业取得良好发展。
一、国企党建与企业文化建设的内涵分析
（一）内涵解读
党建工作是将马克思主义建党理论与建设实践结合在一起的过程中，需要坚持贯彻党的基本理论、方针和政策，高举中国特色社会主义旗帜，开展党的建设实践互动。在国企的党建工作中，需要加强党的执政能力建设，在企业内部开展党风廉政建设等工作，确保党的先进性能够得到保持和发展。企业文化形成在经营活动中，为企业经营秉持的理念。建设企业文化，需要完成物质文化、制度文化、精神文化的建设，促使员工的使命感得到激发，赋予员工归属感和荣誉感，促使员工为推动企业发展积极进取和努力。
（二）共生效应
国企党建与企业文化建设尽管拥有不同的定义，在内涵方面却能产生共生效应。首先，两种工作都以增强员工凝聚力为目标，重视员工思想教育，可以员工生活为突破口开展政治理论宣传工作，引导员工树立正确的思想价值观念，促使企业得到核心竞争力的提升[1]。其次，二者拥有一致的工作方向，就是推动企业的发展，需要以正确意识形态指导企业工作，达到社会主义道德规范要求。在企业制度体系建设中，要求融入正确价值理念，促使员工在制度约束下做到内化于心和外化于行，达到知行合一的境界。最后，二者都将面向员工开展，做到“以人为本”，能够从服务员工角度帮助员工解决生活和工作困难，促使员工工作积极性得到提高，得到思想统一和行为规范。因此国企党建和企业文化建设必将发生交叉重叠，促使二者产生共生效应。
二、国企党建与企业文化建设的共同促进举措
（一）优化顶层设计
为达到共同促进目的，还应实现国企组织机构顶层设计优化，由上至下的推动党建和文化建设创新，将企业法人治理结构与党组织工作制度结合在一起，促使党组织法定地位得到落实。采取该种措施，能够在公司治理各个环节融入党的领导，遵照制度管人的办事规则强化党员义务和权利教育，促使其按照民主集中、会议决定等原则参与到国企治理工作中。通过全盘考量，能够对国企行政工作进行统筹安排，做到精简机构的同时，促使组织关系密切岗位人员紧密配合相关工作的开展，提高党建和文化建设工作的行政效能。在组织机构得到完善的基础上，对全民选举的党内制度进行健全，能够使党员民主权利得到保护，促使国企内部通过定期换届完成领导班子选取。为增强党组织透明度，需要重视党务公开，借助电视、网络等不同形势在特定范围内公开党务工作情况、企业制度文件等，使国企实际经营状况得到有效反映。在内部组织结构的约束下，国企文化建设可以坚决维护习近平总书记在党中央的核心地位，自觉利用党的创新理论统一思想，促使国企内部工作行动与党中央保持一致。
（二）建立双责制度
在国企管理方面，建立双责制度促进党组织领导层和企业管理领导层的互动沟通，推行一岗双责制度，能够使国有资产股权优势得到充分发挥。作为国企领导干部，需要在履行岗位业务开展责任的同时，承担党风廉政建设责任，坚决维护党在国企内部的领导地位，通过党风廉政建设加强政工思政教育，促使部门综合效力得到提高。在党建工作责任制建立的过程中，需要将文化建设当成是重要一环，通过层层督察实现责任传导，推动党组织责任的细化发展，保证工作计划得到有效落实[2]。在国企科研工作中，需要发挥党员干部先锋模范作用，面对重大挑战时由党员作出表率，强调团队合作的价值，为企业文化建设提供精神动力。在国企经营创新方面，需要完成党员责任区、示范岗的建立，打造党支部品牌，推动各项工作的有效落实。在广大党员的号召下，国企内部可以形成文化凝聚力，促使国企员工主动投身党建工作，促使基层党组织战斗力得到增强。党建工作通过主动解决国企发展难题，吸取员工发展建议，能够为国企文化发展提供指导，最终达到相互推进的目标。
（三）营造共生环境
在国企文化管理方面，需要完成共生环境的营造，以便使党建和文化建设能够有机结合在一起，共同为企业文化战略的实施提供支撑。在国企思想政治建设方面，还要遵循以人为本原则，营造团结一致氛围，坚持以党为核心的宗旨，对爱岗敬业、廉洁清明等文化进行弘扬，因人而异的与员工开展对话，理顺员工不良情绪，消除员工对企业工作疑虑，促使员工以饱满热情投身到日常工作中。与此同时，需要加强基层民主建设，定期召开职工代表大会，做到及时公开政务，引导职工参与国企建设，联合推动企业文化创新。在内部管理方面，需要以文化创新为引导加强党员干部考核、选拔，明确党组织指导意见，使国企内部形成严肃纪律作风，避免国企文化建设出现形式主义、官僚主义等问题。由共青团、工会等基层党组织充分发挥联系群众的纽带作用，把握员工需求和想法，能够团结和凝聚群众，促使群众发挥主体意识，运用聪明才智为企业出谋划策，使企业内部形成共同发展的氛围，继而为国企内部文化发展提供强大动力。
（四）开展融合活动
国企党建和文化建设不仅需要在形式上互助共生，更需要在实践中得到融合，以便在增强党组织影响力的同时，促使企业文化创新活动得到高效开展，起到积极引导员工主体意识的作用。在日常思政教育活动中，还要采用读书会、辩论赛等多种形式组织员工学习党支部理论，并通过开展专题测试活动提高员工文化素养。面向党员干部，需要文化学习与党性修养结合在一起，开展自主学习和问答活动[3]。在国企内部建立活动室，需要做到在室内悬挂党旗和入党誓言，利用宣传栏展示党员干部风采，促使党员干部在活动中密切接受群众监督，达到提高党员道德水准的目标。在员工培训活动开展中，需要开展服务明星评选、争做合格党员等活动，充分发挥党组织凝聚人心作用，利用员工身边事例帮助员工树立正确思想价值观念，营造积极向上文化氛围。将企业体育比赛、艺术演出等各种文化活动当成是载体，组织员工了解党建工作内容，并在党组织领导下提高对企业文化的认识，能够使企业在党建和文化建设工作中达到双赢目标。
三、结语
综上所述，通过对国企党建和文化建设内涵进行解读，可以发现二者拥有相同目标和一致发展方向，能够在面向企业员工开展工作时取得共生效应。结合这一特点，国企还应做好组织机构顶层设计，完成双责制度的建立，通过营造共生环境满足党建和文化建设工作融合需求，继而在融合活动开展使党建和文化建设相互促进，最终取得共同发展。
参考文献：
[1]侯富中,张志洋.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].法制与社会,2020(01):139-140.
[2]李建玲.新时代国有企业党建工作对促进企业文化建设研究[J].时代金融,2019(33):54-55.
[3]公祥伟.探索新时代煤矿国企党建与企业文化融合的有效机制[J].中国集体经济,2019(35):33-34.