中建四局第六建设有限公司 安徽省合肥市 230000
摘要：企业共青团是共青团的一个重要组成部分，企业共青团是企业与青年之间的桥梁与纽带，肩负着塑造、培养青年的重责，更是领导企业青年员工服务企业、创造效益的关键所在。作为企业最具活力和潜能的青年员工常常在企业各部门和环节中扮演不可或缺的角色，是企业赖以生存与发展的骨干力量。本文对如何开展好建筑企业共青团和青年工作进行探讨。
关键词：建筑企业；共青团；青年工作
引言：企业共青团是企业联系青年员工的桥梁和纽带，对团结和凝聚青年积极投身到企业生产经营和改革发展进程中具有重要的推动引领作用，为企业的持续健康发展提供青年智力支持和保障。优秀的企业团组织应该是企业发展的兴奋剂、催化剂和粘合剂，在服务企业、服务青年等方面发挥着重要作用。如何通过加强企业共青团组织的纽带作用，引领企业团员青年与企业同发展、共成长，成为新时期企业共青团工作应积极探索的问题。
一、建筑企业共青团工作面临的问题
1、建筑行业特殊性
随着市场经济不断发展，大型建筑企业需要不断向外开拓市场，业务不仅涉及全国，甚至海外，这就意味着很多青年员工需要跟随项目到外地工作，造成了建筑行业点多线长面广、人员分散多地的特点。一般由集团或分子公司总部开展的共青团工作主要以所在城市为主，身在外地的团员青年很难实际参与到活动中来，容易造成工作覆盖不到位的现象。而且一般项目工期通常在1-3年之间，各个项目部的团员青年之间也很难产生过多的交集，大家主要精力都投入到了保证施工进度和工程质量上，特别是遇到工期紧张的重点项目，繁重的工作压力导致员工无暇顾及团工作，团活动的影响面和成效性受到了局限。
2、团干部现实状况
团干部是开展共青团工作的主要力量。在企业中，绝大部分团干部以兼职为主，其他方面的工作已占据了大部分的时间，放在共青团工作上的精力和团务工作水平有限，这就导致真正投入团组织活动显得力不从心，且难以创新工作思路，工作效果不佳。在现实情况下，绝大部分的兼职团干无法获得额外的津贴收入，在积极性调动方面存在影响，团组织无法真正发挥出更佳的作用。
3、青年思想新变化
新常态背景下，企业团员青年的思想相较于以往有了很多新变化。他们大多为80、90后，成长在信息爆炸时代，有更多机会接受新事物，常被多元化的价值观念所裹挟。他们个性明显、思想活跃、调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际应变能力明显提高。同时我们也应看到，他们多为独生子女，存在个人主义和利己主义，团队意识、集体荣誉感较弱，吃苦耐劳精神不足、心理敏感性较强，面对枯燥无味或者繁重复杂的工作，容易产生厌烦、无为、退缩等情绪。这些因素都会导致团员青年参与共青团工作的积极性不高，传统老套的活动已缺乏吸引力。
二、新时期加强建筑企业共青团工作的有效途径
近年来，中建四局六公司基础设施分公司团委紧密围绕企业生产经营中心工作，服务大局、服务青年，在企业的改革发展中有声音、有行动、有作为、有影响、有贡献，积累了丰富的实践经验。笔者以中建四局六公司基础设施分公司共青团工作为例，延伸至建筑企业，为解决共青团工作推进中的困难提供参考。
1、坚持青年为本，引领青年成长提升更加坚定
要持续深化建筑企业青年思想引领工作，延伸青年素质提升工程，搭建青年交流展示平台，彰显青工典型示范作用。始终坚持用党的最新理论成果武装团员青年，以开展“我的中国梦”“学习总书记系列讲话，做合格共青团员”“青年大学习”等系列主题教育实践活动为契机，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习总书记关于青年工作的重要思想，作为团员青年思想理论武装工作的首要政治任务，引导团员青年听党话、跟党走。通过开展“我为集团建言献策青年代表座谈会”“青年大讲堂”，扩宽知识领域，助推青年成才。
同时，开展“最美青年评选”“奋斗的青春最美丽宣讲会”，以可亲可信可学的榜样力量，弘扬青春正能量，真正达到“一花引来百花开”的效果。在日常工作中，多开展思想性、趣味性并重的活动，增强团员青年参加团组织活动的热情，如集团青年才艺展示大赛、青年主题辩论赛、趣味运动会、微电影DV大赛、青年联谊等，不仅打造集团团青活动品牌，挖掘了一大批爱好广泛、技能突出的全面型青年人才，而且提升了团组织活力和凝聚力。
2、坚持服务大局，助力企业改革发展更加有为
建筑企业共青团工作要聚焦主责主业，既要“顶天”，又要“立地”。“顶天”即服务企业生产经营中心，“立地”即服务青年员工成长成才。中建四局六公司基础设施分公司团委以“青春建功中国梦，安全生产青年当先”为主题，大力推动“青年安全生产示范岗”“青年文明号”创建工作，通过出台专项管理办法，落实创建标准和要求，切实把“青”字号品牌创建工作作为团的重点工作来抓。
3、坚持从严治团，团组织生命力更加旺盛
一要聚焦“固根本”，加强团的基础建设。把团的政治建设摆在首位，坚持党建带团建，加强项目团建、联合团建工作，不断思考和创新工作模式，提升集团团建工作魅力。各级团组织按期换届，选齐配强团干部班子。做好基层团组织团员的统计与团费收缴工作，全面落实“智慧团建”“三会两制一课”“1+100”等制度，切实做到团员青年有依靠、有组织、有诉求、有解决；二要聚焦“上台阶”，推动团的队伍建设。一方面，着力加强团干部教育管理，连续七年举办团干红色主题教育培训，通过举办精品团课大赛，召开“团干部如何健康成长大讨论交流会”等，进一步坚定集团广大共青团干部的理想信念，提升团干部的政治素养和业务能力。另一方面，着力提升团员先进性教育。利用团课课堂、廉政课堂、道德课堂、“青年之声”微讲堂、“青年大讲堂”等“五个课堂”，深入开展团情宣传教育。注重对团员的仪式教育，如在新员工入职培训中融入“共话青春、共进成长”教育，实现团员先进性教育从校园到企业的无缝对接；举办老团员“重温入团誓词”仪式，增强企业团员对组织的归属感和作为团员的光荣感。三要聚焦“新格局”，构建团的阵地建设。在青年集中的项目部、厂区、机关建立“青年之家”，打造青年交流学习的活动阵地。建立“网上共青团”，充分发挥QQ、微信公众号、青年之声等新媒体平台优势，及时搜罗、发布团青活动新闻，开展丰富的线上主题活动，打造内容新颖的新媒体作品，力争做到活动全方位、全覆盖，让新媒体已逐渐成为团员青年线上思想引导和教育的重要平台。
4、提高共青团员的思想水平
建筑企业应该对企业内每一名共青团员的状态进行关注，了解他们的思想动态，同时更新自身的工作思路与工作方法，对共青团员进行培训，提高他们的思想水平。改变共青团员所具有的个人主义、功利主义等错误观念，培养共青团员的爱岗敬业精神与集体观念，让他们能够以共青团与建筑企业的利益作为自身行动的出发点，帮助他们树立正确的“三观”，让他们能够改变原有的不良习惯与行为，通过增强共青团员思想道德水平建设企业文化，为建筑企业的发展提供帮助。
结束语
综上所述，建筑企业在目前进行深入体制改革以及面临各方面体制改革的大局面下，必须通过改进共青团的工作思路以及工作方法的形式，创建合适知识经济变革和发展的创新体系，惟有适应时代的发展，跟紧时代的步伐，在继承中进行大胆创新探索，推进共青团工作的进一步发展。改革创新是企业进步的最稳定，最重要的步骤，同样适用于建筑企业共青团和青年工作中，这对于建筑企业的精神文明建设和物质文明建设同样有重要的作用。
参考文献：
[1]刘新宁.浅谈新常态下建筑企业共青团工作之新思路[J].广西青年干部学院学报.2016，（12）：80-83.
[2]巫伟杰.新常态背景下建筑企业共青团工作的创新途径[J].企业改革与管理.2017，（7）：164.