山西建筑工程集团有限公司 山西太原 030006
摘要：随着社会经济发展速度的不断提升，企业的管理难度日益增加，对企业的政工工作提出了新的要求。根据企业政工工作现状，其中还存在很多问题，尤其是在新常态下的政工人员的整体素质及政工工作的具体实施方案等均存在明显的不足。因此，本文针对企业政工工作的实际情况，对新常态下企业政工与思想政治工作进行分析。
关键词：企业政工；新常态；思想政治工作
根据我国经济发展的现状，市场化经济体制逐渐趋于成熟，这样就导致社会企业之间的竞争越来越激烈。基于市场经济的整体情况，企业在不断发展的过程中必须要不断适应社会经济发展的规律，并且要做好内部建设，这样才能在竞争中取得更好的成绩，为企业的长远发展奠定良好的基础。基于此，在新常态下不断加强企业政工与思想政治工作的相关研究显得十分重要。
1. 新常态企业政工思想特点
1.1思想的多样性
根据社会企业的现状，企业员工的思想在社会经济新常态下发生了较大变化。其中改革开放相关政策的落实，对外贸易及文化交流的不断深入，让更多新鲜的思想逐渐被人们接受。同时，人们在生活质量不断提升的过程中不断追求更好的生活，并且注重个人精神上的享受，这样就导致人们对利益的诉求不断增加，心理问题也因此而逐渐凸显。对于企业政工工作，其面对的员工数量众多，并且每个员工的诉求存在一定差异，因此，新常态下企业政工思想具有多样性的特点。
1.2思想的独立性
社会经济持续高速发展的状况下，人们的生活水平不断提升，并且在文化和思想方面的认识也不断深化，这样就导致思想逐渐变得复杂。对于企业政工，在这样的背景下逐渐表现出强烈的个性化发展趋势，给予个人文化水平及思想深度，所表达的思想均存在不同之处，并且对事物的评价也有不同的评判标准，思想也因此而表现出高度的独立性。
1.3思想的差异性
对于思想的形成，其在很大程度上会因为个人的生活环境、工作环境、文化水平等多种因素而受到影响。新常态下贫富差距较为明显，且文化水平差异也相对较大，这些因素均会导致人们在思想成形的过程中不断发生改变，但基于个人情况的不同，思想成形后均会有明显的差异。企业政工思想受到也是如此，并且在受到企业环境及工作的影响时会有更大的差异性。
2. 新常态对企业政工的要求
2.1积极进行思想观念创新
对于政工工作，其主要职责是落实企业的党建工作，其中必须要以党中央的党建工作相关要求及意见和建议为基础，结合企业的实际情况具体实施，以此确保企业政工工作顺利完成。但根据企业政工工作现状，其面临较多问题，尤其是经济持续高速发展下人们思想的不断变化。这就要求企业政工人员在实际工作中必须要具备良好的工作素质，并且要不断提升自身对工作的认知，根据企业的实际情况在新常态下以党中央的指示为基础不断进行创新，找到适合企业实际情况的有效方法，从而确保政工工作取得预期成果。
2.2确保工作效率
根据企业政工工作的实施情况，其在以往多采用强制性和指令性的方式完成。但在新常态下这样的工作方式逐渐不能社会的发展，其中主要是强制性和指令性的方式导致员工的接受度不断下降，这样就让政工工作的具体实施受到阻碍，工作效率因此而不断下降。因此需要在开展政工工作时进行有效的调整，采用以指导性和参与性为主的方式，让员工能更好地配合政工工作。
2.3提升工作水平
新常态下，人们的思想具有多样性和差异性，这样的情况下企业政工工作的开展难度不断上升。根据以往的企业政工工作情况，政工人员的工作水平对工作的开展影响并不大，这就导致政工人员的工作能力有限。但面对新常态下企业思想政工特点，政工人员的工作水平将直接影响政工工作的具体实施，尤其是企业员工数量较多的情况下，将对政工人员的工作能力提出更高的要求。
2.4注重政工形象
新常态下员工的思想相对开放且具有高度个性化的特点，员工对事物的判断能力也不断提升，在政工工作出现各种问题时，员工能更好地做出判断，在政工形象受损的情况下，将会导致员工对政工工作的认同感下降，出现拒绝配合政工工作的情况。因此，政工人员在日常工作中必须要坚决坚持党性，是非面前保持清醒，保持良好的道德品质，恪守职业准则。同时，要表现出良好的亲和力，日常工作中按照企业规定严格要求自己，并坚持以群众路线为基础，加强与员工的沟通交流，以此在员工中建立良好的政工形象，让政工工作的实施更加顺利。
3. 新常态下企业政工工作的实施策略
3.1强化理论学习
对于企业，政工工作的主要内容是提升员工的思想政治觉悟，让其能更好地在企业发展的过程中创造价值。针对政工工作的实施情况，首先应加强对理论知识学习的强化。其中主要是通过宣传和讲座的方式，为员工讲述各种理论知识，尤其要注重对深层次理论知识的讲解，让员工能更好地理解并将其应用到实践中。同时，实际工作中还要对知识结构进行改善，帮助员工不断进行知识面的拓展，引导其认知错误并对其进行改进，从而促使其解决问题的能力不断提升。
3.2深入了解员工生活
对于企业政工工作，其工作难度会因为企业的具体情况而存在差异，其中尤其是员工数量众多时工作难度将明显增加。针对企业政工工作的实际情况，要落实各项政工工作，就需要更加深入地了解员工的生活。其中政工人员需要尽可能与员工进行沟通交流，了解员工的生活及工作状况，积极帮助其解决生活及工作中的各种困难，营造更好的企业环境，以此促使员工能更好地开展日常工作，为企业的生产及发展创造更好的基础条件。
3.3改进工作作风
思想政治工作的开展在很大程度上会因为工作作风而受到影响，在工作作风不良时将明显影响政工工作的开展及效果。根据企业政工工作以往的落实情况，政工人员中经常有以高姿态开展工作的情况，这种不良工作作风不仅会引起员工反感，还会导致工作的效果明显下降。因此，在新常态下开展企业政工工作时，还要不断改进工作作风。其中首先应要求政工人员摆正姿态，通过定期培训的方式对不良作风进行总结和打击，并不断强调良好工作作风对政工工作开展的重要性，针对不良作风进行严厉的惩罚等，以此让政工工作落实的过程中形成更好的作风。
3.4理论与实践相结合
根据企业的实际情况，以往的政工工作通常注重理论知识的宣传和教育，对实践并不重视，这也是政工工作效率较低且成功较差的原因之一。基于新常态背景，企业政工工作的实施必须要注重理论与实践相结合。实际工作中，应不断组织员工进行实践，让理论知识在实践中得到体现，以此让员工能更好地理解理论知识，并加深理论知识的印象。同时，实践活动还能明显提升员工的积极性，避免理论知识的枯燥让员工消极对待，更好地提升政工工作质量。
4. 结语
新常态下，企业的思想政治工作面临的挑战更大，如何有效开展政工工作成为日常工作中的重要内容。针对企业政工工作的现状，其中还存在很多问题，不仅会对政工工作的开展造成阻碍，还可能影响企业的内部环境及长远发展。因此，企业在新常态下必须要结合自身的实际情况不断探索新的政工工作模式，改善以往工作中存在的问题，并充分调动员工的积极心，以此确保政工工作顺利完成，为企业的长远发展奠定良好的基础。
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