摘要：经济的发展，人们生活水平的提高，促进城镇化进程的加快。我国正处于步入全面小康的决定性阶段，和谐文明的建设也正处于关键性的阶段。企业的品牌口碑需要从企业的各个方面加强，其中加强企业社保管理是新时期我国对企业发展的要求，确保社保的全面性以及执行性，为人们的生活提供保障，加快我国的经济文明建设。规范企业社保管理，就需要在社保管理上提升管理的品质，为企业树立起良好的形象。对新时期加强企业社保管理工作进行思考是企业提升发展空间的有效途径。本文就加强企业社保管理工作的若干思考?展开探讨。
关键词:新时期；企业社保；管理工作
引言
要做好企业社保管理工作，需要多方面结合，国家需要完善企业社保管理工作制度。国家的企业应当给员工买社会保险，企业要加强社保工作管理，及时处理出现的问题，采取有效的措施来解决，保障员工的权益。
1企业社保管理工作的价值
（1）维护内部组织稳定。在企业经营管理中，若内部员工流动性过大，不仅会增加约束难度，还会提高企业管理成本，不利于企业的可持续健康发展。社会保险属于企业员工的一项人身权益保障措施，员工为了获取社保终身利益，要在工期期间持续服务获取保障，这是企业为员工缴纳社保计数的依据。社保是企业为员工提供的一项福利，企业执行社会保险制度，为员工缴纳社会保险金，可以增加员工的福利待遇，为员工终身权益提供保障，增加员工对企业依赖感和归属感，降低员工流动性，进而保持内部组织结构的稳定性。（2）树立良好企业形象。在企业社保管理中，企业主动承担相应的社会保险责任，尊重和关注员工人身权益，凸显出以人为本的管理理念，并为员工创造良好的福利保障，拓展员工未来发展空间，在市场上塑造良好的企业外部形象，形成无形资产，内化为企业核心竞争力，进而促进企业的可持续健康发展。（3）缓解企业经济负担。社会保险在员工生老病死等方面提供足够的经济保障力度，一旦发生突发情况或是相应情况，有了社会保险，可以将员工人身风险转移给保险机构，降低企业直接经济负担，进而提高企业承担风险的能力。
2企业社会保险管理工作的漏洞
2.1社会保险制度不完善
虽然五险使企业员工享有了生活保证的同时，也为企业增加了更多的成本。另外，有些之前没有注意到的问题也在严重影响着。如何让五险在企业中有着很好的保障，就需要创造一个完善没有漏洞的管理体系来监督。建立这个管理体系必须要以公民的权益为首要目标，让公民尽可能的拥有行使多种权利，我们要真心实意的为公民办事谋求利益。
2.2社保管理信息化建设不足
在社会保险事业发展的同时管理工作也越加复杂并且也出现了一系列的问题，其中社会保险管理信息化建设不足是当前面临的一个重要问题。由于许多企业的社保管理信息化建设相对落后，导致无法建立起一套有效的社会管理信息化系统。由于没有建设好社会保险管理信息化系统，因此企业很多工作有需要手工完成，这样一来不但导致了工作效率低下而且会影响企业的发展速度。
2.3管理能力不够
在信息时代下，企业社保管理工作发生了巨大变化，并对管理人员综合素养提出新的要求，要求管理人员不仅具备极强的专业能力和管理素质，还要掌握当前信息知识，学会运用信息化手段进行社保管理，实现对管理工作的创新，进而满足新时期对企业社保管理工作的要求。而就现阶段而言，企业社保管理人员综合管理素养还不够，没有结合新时期的发展形势，补充新的管理知识和管理理念，使用的管理方式过于陈旧，需要进一步加强。
3企业社会保险管理应该如何完善
3.1完善社会保险管理有关制度的建设
为了不让企业在基本养老基金管理中承担过重的职责，替企业分担养老金的重担。以下是具体实施办法;一要建立完善的管理体系，加强养老保险的保障以及管理问题;要分步骤，端正态度，各个部门相互配合;增强公民对医保的重视，制定规范的管理体制，规定各岗位职责所在;要做到对养老保险基金的充分了解，以及公平公正的施行，这样才能够建立新的医疗保险体系，要让职工的劳动条件提高，尽可能的避免事故的发生，保证保障职工的身心健康，从根部去除影响公司以及职工的安全的问题，以及要加大对生育保险体系的完善速度，尤其是针对女职工孕产等阶段遇到的由生理带来的特殊问题，知道女职工回复工作能力，重新担任劳动岗位。企业必须要彻底贯彻落实社会保险管理的实施。
3.2加强对社保管理的信息化建设
由于计算机技术的快速发展和广泛运用，因此加强信息化建设成为了企业社保管理工作必要的途径，我国许多企业不够注重新信息，信息消息滞后带来发展缓慢的形势要加以改变就必须要将信息化建设作为企业管理工作的一部分，信息化运用到社保管理工作可以提高管理工作的效率，节省许多不必要的麻烦，比如大中型的国有企业，职工数量多信息的采集和归档也相对困难，当信息化运用到管理工作中就可以减少此类问题的发生。企业要把计算机技术和信息化管理运用到社保管理工作中，首先要培养重视对信息化建设的意识，只有意识增强了解到信息化对管理工作的种重用性，对于社保管理工作人员要加强计算机和信息化技术培养，开展定期的讲座和系统化培训，增强他们的工作能力和综合素质，还可以对比借鉴优秀企业的社保管理工作，学习别的企业好的经验，同全国的社保信息化建设结合起来，只有这样才能将信息化建设工作更好地运用于企业社保管理工作中。
3.3加大培训力度，落实思想教育
高素质管理队伍是提高企业社保管理工作的前提条件，为了实现管理目标，企业要加大对管理人员的培训力度，除了加强管理人员的业务能力和管理能力之外，还要对管理人员进行现代信息技术知识的培养，对管理人员进行思想教育工作，提高管理人员的思想觉悟，激发自我学习动力，自觉学习先进的管理理念和管理知识，进而提高企业社保管理工作的综合质量水平。（1）责任意识。社保业务关系到企业和员工的自身利益，社保资料是执行管理工作的基础，需要管理人员具备极强的责任感，加强社保档案和基础资料的收集和储存，构建完善的社保档案管理制度和管理流程，对关键数据进行采集、审核与备份，划分权责，进而保证企业社保管理工作的有序进行。（2）创新意识。社保管理人员要具备创新意识，在工作岗位中，不断积累实践经验，并加强对理论知识和先进管理理念的学习，大胆应用在实际管理工作中，实现社保管理工作的创新和改革，及时发现社保管理中存在的问题，并提供解决方案，保证管理效益的最大化实现。同时，要对各个险种数据进行分析，做好系统编号，及时更新数据信息，保证各种险种管理系统数据的共享性和一致性，为实现系统间互联、多险种合并征缴做好准备。
结语
为了使国家的企业社保管理工作建立的更加完善，使人民实现最为迫切希望的享受和使用国家赋予我们的权利。只有国家能真心实意的为百姓做事，才能使百姓提早过上更好的生活，对企业做好监督是社保管理工作贯彻落实下去，当然也需要企业自身的积极配合来使企业员工有个美好的生活，但愿企业并不是口头的实施，能切身实际的做到此事，企业社保管理工作是改善人民生活享受和使用的国家赋予我们的权利。
参考文献
［1］谭雨浩．建立有利于实现公平和提高效率的社会保险管理体系和模式［J］．现代国企研究，2017，(18)．
［2］姜新丽．关于加强企业社会保险管理工作的思考［J］．经济师，2018，(02)．