摘要：在现阶段的国有企业中，团青工作发挥着重要的作用。对于现代企业来说，创新是生存和发展的灵魂，是企业竞争力的核心。本文从国有企业团青工作出发，结合行业特点，搭建青年成长、成才学习交流平台，激发青年员工的创造活力和创新潜能，激励青年员工展示自我，促进企业持续、健康发展。
关键词：国有企业；创新；企业文化建设
引言
在新形势背景下，国有企业团青工作面临着多种新问题与新挑战，这无疑对各级团组织和团委书记提出了更高的要求，这也说明团组织和团委书记只有努力提高具备适应新形势与本职工作的基本素养，方能胜任团青工作重任。国有企业应重视发挥团委书记的引导作用，要培养一支高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用企业文化协调团青工作。
1基层团组织管理现状
(1)团员的先进性不高。企业里基本上符合年龄入团的青少年，人人都是团员。新入厂的员工中还未入党的基本上都是团员，造成团员的先锋模范作用不突出，集体意识未树立，没有强烈的荣誉感。(2)轮流评优。以往评选优秀团干团员，由于没有量化考核，基本上靠主观印象评选，往往会出现轮流评优现象，对已被评过“优秀”的团员积极性受到一定的影响。(3)团干部“没权”。除了团委书记外，其他团干部不属于行政职务，在团员管理、组织活动、工作协调等方面的影响力和号召力受到一定影响。(4)团支部经费有限。由于经费来源不多，“巧妇难为无米之炊”对一些工作的限制性较大，导致个别工作推进难度增大。(5)团委委员作用不明显。团委委员一般为兼职，由于本职工作任务繁重，再加上在党团战线上升空间不明显，工作热情在一定程度上受到影响，使团委委员的作用发挥不到位。(6)团徽佩戴率几乎为零。由于电厂工作场所的特殊性，个别场所佩戴团徽不符合安健环的要求，团徽佩戴不便，造成团徽的佩戴率为零，员工对作为团员的自豪感不强。
2拓展创新途径
2.1青年创新广场
为深化品牌文化建设，激发青年员工的创造活力和创新潜能，积极探索建立青年创新、创效长效工作机制，党团委联合举办青年创新广场活动。围绕公司技术创新、管理创新、理论创新等内容，结合党的群众路线教育，实践活动要求，广泛开展学习、调研和具体实践，形成技术和综合两大类成果。通过专家组初评、现场评审会等形式，选手与专家及观众，针对成果的创新点、应用前景、工程实效等方面展开激烈讨论。最终，通过专家评审及观众打分，评选出十大创新成果奖，并对创新成果在全公司范围内进行宣传和推广应用。该活动已成为公司团建工作的一大创新品牌，评选出了一大批优秀的创新作品，受到了广大青年员工的青睐。
2.2实行多措并举，实现创先争优
通过多措并举，让真正所有作为的团员被组织看到，实现青年创先争优的新局面:①推优入党。团委可根据积分情况推优入党，杜绝简单的论资排辈。对优秀团员的安全帽上做标识，粘贴上设计好的小logo，以此鼓励团员。②在一些活动上，通过一些小方法提高厂级优秀团员、集团级优秀团员荣誉感。比如给团员购买图书活动，提高优秀团员的购买额度等。③每一季度，评选出“团青之星”。进一步激发团青的活力。
2.3发挥企业文化的引导作用
企业文化建设是加强企业凝聚力的关键，在企业文化的影响下，团员青年将能更积极地参与到国有企业发展过程中来，进而保障国有企业核心竞争力的不断提升。
为了加强企业文化对国有企业团青工作的引导作用，国有企业应结合以下内容完成企业文化的建设：首先，要建设良好的企业文化，营造和谐的企业文化环境，建立合作文化氛围，让全体团员青年在良好的文化环境中做好工作。其次，企业应注重运用柔性文化来培养员工崇高的企业道德，即树立他们的合作意识、荣誉感、责任感、敬业精神和集体主义精神。再次，国有企业组织应重视大力提升企业文化建设的价值作用，即文化凝聚作用、文化导向作用、文化激励作用、文化协调作用和文化约束作用。其中，文化凝聚作用特指企业文化对共青团员价值观念和行为意识的引导作用，同时，通过有效的文化沟通来凝聚团员青年的认同感与归属感，将他们的价值观与企业价值观相统一。文化导向作用是对共青团员思想观念的引导，让他们在潜移默化中接受本组织的目标与共同的价值观，树立共同的价值目标，并为实现目标而努力。文化激励作用特指运用优秀文化来激发全体团员青年的进取精神和积极情绪，使他们全身心地投入到本职工作中。文化协调作用是借助有效地沟通来协调团员青年之间、团员和团委书记之间以及团员与企业之间的矛盾。文化约束作用属于一种柔性约束，即通过执行文化行为标准来规范全体团员的工作行为，从而有效引导他们做好新形势背景下的团青工作。
2.4青年创新创意大赛
为增强青年创新意识，培养创新思维，提升创新能力，公司举办青年创新创意大赛（以下简称“青创赛”），“青创赛”是面向公司系统青年员工开展的一项具有示范性和引导性的创新竞赛活动。目的是通过创新创意大赛，增强青年创新意识，分享创新经验，提升创新能力，孵化创意项目，推动成果转化，促进电网运维检修作业更安全、更高效。结合公司专业特点，组织图形设计相关人员积极参与“青创大赛”会标的设计征集活动。积极围绕技术创新、管理创新、理论创新等内容，连续两年在“五四”青年节当天开展“青年创新广场”活动，激发青年员工开展学习、调研和具体实践，培养自主创新能力，取得了一批优秀成果。引入“互联网+”思维模式，通过公司网站、微信公众平台等媒介，展示青年创新成果，分享创新经验。对优秀创新成果进行推荐、推广，加强创新项目与相关产业单位对接，促进科技创新成果转化应用。对于符合条件的优秀创意项目，将推荐作为公司科技攻关项目，为创意项目后续孵化提供必要资源和保障。
2.5发挥高素质团青队伍的引导作用
高素质团青队伍是保障国有企业团青工作能有效展开的基础，为充分发挥出高素质团青队伍的引导作用，国有企业应结合以下内容完成团青队伍的培训工作：首先，在具体培训活动中，国有企业团组织应当坚持以科学的理论武装，善于利用马克思理论中国化的最新理论成果来武装企业团支部，科学教育全体青年团员，引导他们在日常工作中充分发挥主体作用，积极主动地参与到团组织管理活动中，积极成为学习型青年团员。其次，国有企业团支部应重视引导全体青年团员提高自身的综合素养，采取科学的工作方法，正确分析各种复杂的业务，协调好组织矛盾，密切企业组织与员工的关系，确保企业团组织工作计划与任务能够顺利完成，大力构建同心同德的团委机构。再次，要提高国有企业团青工作效率，团组织应做好规划工作与政策的宣传工作，顺应新形势的发展背景，制定完善的团青工作规划，在日常宣传教育工作中正确书写各种宣传文书，确保文书语言须清晰流畅、逻辑严密、生动活泼、简洁易懂，从而使全体青年团员能乐于接受宣传教育思想。
结语
综上所述，全面优化新形势下国有企业团青工作的有效引导路径，提升团青工作质量，企业组织应高度重视发挥团委书记的作用，综合培养高素质团青队伍，大力加强企业文化建设，用优秀文化带动团青工作。
参考文献
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