摘要：随着我国经济的发展，人们对电力的需求不断增加。所以，作为我国经济发展的基础，电力企业文化和精神文明建设的结合成为了新时代发展的必然要求。在科学发展的背景下，企业研究精神文明和企业文化融合的政策对持续健康发展有着深远的意义。本文就对电力企业政工管理的创新方法和意义进行深入探讨。
关键词：电力企业；政工管理；创新方法；意义
政工工作也就是思想政治工作，针对企业工作人员在日常生活中以及工作中出现的各种矛盾和疑惑，政工人员应从理论的角度出发，使用科学、正确的道理对其矛盾以及疑惑进行解决，并帮助其建立先进、正确的三观了，促使员工能够采用积极的态度面对工作和生活，并推动企业的全面发展。目前我国电力企业的发展正处于重要的转型时期，所以必须对员工的思想政治工作进行强化，为电力企业的健康、可持续发展打下基础。
1 新时期电力企业政工管理工作的必要性与重要性
1.1电力企业政工管理是企业自身发展的客观需求
我国是一个人口大国，对于任何一种自然来说分配到人均身上的资源都少之又少。现如今，电力系统行业的发展突飞猛进，人口及社会的进步加重了用电的负荷，电力行业只有不断的实现改革才能够满足人们需求。现阶段我国存在的最主要问题就是政工管理创新方面，仍然有很多问题有待解决，本文将主要详细介绍日常生活中会遇到的各种问题，同时分析产生问题的原因并给予相应的解决办法，仅供参考，希望能对中国的电力发展贡献一份自己的力量。虽然电力企业现代化进程不断推进，但电力企业政工管理所采用的方法仍然比较落后，在一定程度上阻碍了电力企业政工管理工作的开展。面对当前这种局面，就必须对传统的政工管理方法进行突破与创新，建立能够促进企业健康发展的政工管理体系，建立科学、合理的管理制度，才能与现代国有企业发展相适应。因此，电力企业政工管理是企业自身发展的客观需求。
1.2有利于深化电力企业改革
当今社会我国经济水平极速上升，随着人们生活水平的逐渐提高，日常生活中的居民用点、工业生产、企业经营均离不开电的应用，社会对用电的实际需求也在不断上涨。为了更好的适应社会的发展潮流，电力行业要立足于现有的技术本身，不断提高系统运行能力，结合世界上先进的相应技术突破自身的局限性，只有这样才能够适应社会的发展潮流。在电力企业中，企业政工管理在很大程度上推动了企业的快速发展，对深化电力企业改革也具有重要的意义。虽然电力企业政工管理工作不能直接为企业带来经济效益，但对企业的发展具有重要的影响。做好企业政工管理工作，不仅有利于电力企业树立良好的形象，也利于企业的长久发展。因此，在新时期做好政工管理工作对电力企业深化改革具有重要的意义。
2 电力企业政工管理工作的出现的问题
随着社会的发展，我国企业的管理制度必须进行相应的变革，电力企业的发展模式也就必然处在变化之中。在电力企业实际发展的过程当中，政工管理工作尚存在弊端，导致电力企业内工作人员的功能发挥受到一定程度的限制，也就导致电力企业的健康、长远发展受到不利影响。
2.1思想观念有待提高
对于电力企业来说，政工管理工作十分重要，但是在部分电力企业之中，管理工作的开展在一定程度上忽略了政工管理工作，导致其重要性未得到充分发挥，“以人为本”的思想理念未得到充分的贯彻，对于企业内工作人员的日常生活及工作未给予充分的关心和关爱；另外，受到传统思想的影响，相对于“以人为本”，部分企业更加重视的是员工的服从性和工作成果，而忽视了员工在工作过程中抚触的努力。
2.2人力资源机构需要优化
在部分电力企业之中，对于政工管理工作仍然不重视，倾向于将具有较深资历的员工或是工作时间较长的员工安排至政工岗位上工作，由此，导致政工管理人员在总体上趋于老龄化。但是与此同时，因为政工管理人员的年龄普遍偏大，所以很多工作在实际开展的过程中会受到限制，致使电力企业在一定程度上缺乏发展活力，导致工作环境不具有充分的激情。
2.3相关体制制度需要完善
根据目前的情况来看，部分电力企业仅重视外在经济效益的发展，而忽视了内部体制管理工作的开展；同时，部分电力企业中政工管理人员的工作水平以及专业素质均有待提升，所以目前的工作效率不高且专业性相对缺乏，对电力企业政工管理工作的质量产生了严重的不利影响。
2.4政工干部应不断学习
在当前新时代的背景下，政工干部可不具有与时俱进的意识，不能够对新思想、新事物快速的接受，也就不能够及时将正确的、健康的思想传递给企业内其它工作人员。在政工干部工作态度散漫、未起到良好带头作用的情况下，电力企业内其它员工也难以具有良好的创新意识，持续应用传统的工作模式，导致电力企业的发展受到限制。
3 电力企业政工工作的创新
3.1加强政工工作重要性的认识
当前，电力企业普遍存在企业内部向心力不足，企业员工工作不够上心等情况，没按对这种问题，企业领导需要加强对政工工作重要性的认识，在制定企业经营管理计划的过程中，将加强政工工作纳入到企业的经营管理计划中，企业领导需要根据最新的党政方针，调整政工工作的方针，完善政工工作的内容；此外，还应构建合理的企业内部奖惩体系，对政工工作进行相应的评估，奖励政工工作做得好的工作人员，惩罚政工工作做得差的工作人员，调动政工人员的的工作热情，增强政工工作人员的服务意识。
3.2政工工作和实际工作有机结合
在政工工作进行的时候要避免出现只唱高调的情况以及讲空话的弊端，要用实力的行动去证明思想政治工作是有很有必要学习的。政工工作在对实际遇到的问题进行解决的时候，对基层员工自身利益的维护上有着至关重要的作用。企业管理人员要与工作中出现的实际问题相互结合，确切的考虑到基层员工的生活环境与生产活动相互结合，使得员工对企业充满信任感，这样可以对基层员工的热情得到很好的提高。
3.3创新政工工作机制
传统的政工工作都是借助谈话或者会议的方式来展开，并且是在事情发生之后才开始，这样的工作方式过于被动，无法对问题进行及时的处理，一旦出现重大的事件，无法及时开展政工工作将会极大的影响企业内部的稳定，对企业的发展会带来较大的不良影响。因此，需要变革政工工作的机制，提高政工工作的应对速度。电力企业在创新政工工作机制的过程中，需要做好企业人员的思想工作，让员工认识到当前企业的发展形式。电力企业可以建立完善激励奖惩制度，通过这一制度，增强工作人员的责任意识，从而使企业内部形成良好的工作环境。
3.4充分发挥企业文化的作用
企业文化对政工管理工作的开展具有非常重要的意义。在实际的政工管理工作中，就需要把这种文化进一步的普及和渗透，通过不同的方式使员工对企业的特色文化有更深的认识。同时企业不同的部门以及不同的班组也要将企业文化融入到自身的部门文化中去，形成自身特色，更好的为企业发展服务，提高企业综合竞争力。通过这些科学的方法和灵活的手段，使政工管理工作能够很好的实施，并将政工管理工作落实到位，为电力企业的发展发挥作用。
4 结束语
根据上文可以了解到，政工管理工作能够对电力企业的发展产生重要的影响作用，所以需要对电力企业政工管理模式进行积极创新，使政工管理方法得到进一步完善，从而提升电力企业的生产、经营、管理水平，并保障电力企业的良好发展。
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