摘要：随着中国经济社会的快速发展，电力安全成为了发展的“命脉”，电力安全生产管理是一项长期而艰巨的系统任务。依据《安全生产法》，开展安全生产工作应坚持以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针。电力安全生产的目标就是为了保障人民生命安全，保障电网运行安全，保护企业财产。本文第一部分分析电力企业安全生产管理中存在的问题，第二部分探讨合适的解决措施。
关键词：电力安全生产管理；存在的问题；解决措施
引言
现阶段随着社会经济的不断发展，各行各业都获得了快速的发展，这其中离不了最广泛的电力行业的支持，直接推动了电力行业的迅猛发展，同时也对电力生产安全管理提供了新的更高的要求。在实际的电力运行管理中，特别是电力安全生产管理方面，依然存在着各种各样的问题，影响了电力安全生产，这些问题如不能得到重视和解决，一旦发生安全事故，往往会对企业和居民造成不可估量的损失，甚至是生命威胁。
1电力安全生产管理中现存的问题。
1.1安全生产意识淡薄
对于很多电力来企业说，更偏重于电力生产，重视企业的经济效益，而电力安全管理是一个短期内不能带来效益甚至是需要大量投资，安全生产问题很容易被忽略，导致安全生产意识淡薄。 具体表现来说，很多领导对于安全生产管理主要是以开会学习的形式进行，仅仅停留在理论层面，停留在纸面上，而没有深入落实到实处，落实到安全生产的一线。安全生产规章制度不健全，就算制定了完善的安全管理责任制度，一开始还能认真执行，时间长了，很容易流于形式，反应在安全生产中容易造成安全隐患。总之，安全生产意识淡薄是电力安全生产管理中最容易导致事故发生的主要原因之一。
1.2员工安全管理培训不到位。
电力安全生产的责任必须落实到实际的操作员工身上，因为只有具有安全生产意识，并且严格按规章制度执行的管理人员，才能够尽可能的较少安全事故的发生。电力安全管理涉及范围广，内容多且专业性强，且科技的发展日新月异，新的技术和设备投入使用，实际管理中，经常出现员工培训跟不上发展的要求。
1.3安全生产的监管力度不够
电力安全生产，不仅需要有完善的安全生产管理制度，各项经过实践检验甚至是用鲜血和生命换来的规章制度，更需要对安全生产管理的全过程进行严格的监管，督促每一道工序都能够严格按照生产标准进行操作，保证生产的安全性和质量，同时要定期复盘监管过程中出现的问题，发现问题，及时查漏补缺，把问题解决在萌芽阶段。但目前在实际的生产中，缺少对生产的管理和监督，这也是安全事故发生的主要原因之一。
2电力安全生产管理优化
2.1电力安全生产管理重构
为适应新时期对电力安全稳定供应提出的更高要求，广东电网公司在电力安全生产管理重构层面投入大量精力，采用的具体措施包括树立电力安全生产管理文化、制定电力安全生产管理制度、优化电力安全生产管理流程、健全电力安全生产风险管理体系。
电力安全生产管理文化的树立需首先围绕正确的电力安全生产管理理念进行，并重点培养集成员工的电力安全意识，配合业务流程、风险控制点、素质教育等培训，全方位宣传公司独有的电力安全生产管理文化，营造良好的安全生产舆论环境；电力安全生产管理制度的制定需结合公司实际，电力生产过程中的危险源需得到重点关注，并针对性制定管理标准及相关措施，危险源辨识管理职责的明确、电力安全生产管理专业小组的建设、工作前风险评估制度制定、配套的应急预案编写也需要得到重视；电力安全生产管理流程的优化需围绕安全生产政策、专职人员设置、数据管理和监控展开，以此满足安全生产信息流通需要，配合安全生产例会与动态控制机制，即可更好满足电力安全生产需要；电力安全生产风险管理体系的健全需以安全生产的原则、目标、任务为基础，以此构建电力安全生产管理系统，该系统需明确安全生产风险管控关键点、体系元素、得分率等内容，如安全生产法律法规与标准、安全生产责任制、安全生产目标与指标、安全生产流程与变化管理、安全科技、风险评估与控制总体原则，由此贯彻电力安全生产相关的全过程，即可更好适应新时期带来的一系列变化。
2.2提高电力安全管理人员的技能
一方面，加强运行安全管理宣导。电力企业和管理人员要始终坚持电力生产“安全第一、预防为主”的工作方针，通过向从业人员开展安全运行教育活动，严格执行“两票三制”，依据电力企业发展战略目标的调整和市场环境变化及时调整、修正电力变电站运行安全操作规范和流程，加大使用自动化计算机系统管理各类设备，从而提升工作效率，保障变电站的安全运行。
另一方面，提高工作人员专业技能培训。坚持“以人为本”的安全培训理念，强调从业人员主观能动性的重要，始终从考虑维护人员的安全利益出发，大力加强专业技术培训。此外，在培训过程中，企业还可以结合典型的运行安全事故案例，举一反三，提高从业人员自我保护意识，有意识的避免不良操作行为的发生。鼓励从业人员在培训工作中积极发表自己的意见，总结自己在实际工作中遇到的难题，通过小组讨论沟通的模式，分析出产生问题的根本原因；定期开展事故演习活动，强化从业人员面对安全事故的应变能力等，从自身方面保障变电站的运行稳定和安全性。
2.3用电监察工作人员素质提升培训
人员素质提升培训工作是用电监察工作得到落实和应用的第一要素，人员培训模式的重点内容，应该围绕着专业能力素质、心理素质、职业道德素质等方面开展。比如:某电力企业在开展培训前，对员工进行了一次全方位、综合性的考察，以此明确具体的培训需求，制定出详细、的科学的培训方案，实现个性化、个体化培训，从根本上保证培训效果。将国家对电力安全生产提出的要求标准为培训目标和培训方向，充分考虑到每一个用电监察员工的基础能力、发展需求、企业需求，确保培训后，用电监察员的能力满足电力安全生产发展的实际需求。又比如:某电厂在开展了用电监察工作员工培训工作后，让高级用电监察员采取一带一的方式，在监察用户用电过程中，考察培训员工的培训情况，同时及时指点用电监察人员。在此基础上，结合用电监察工作发展需求，展开后续的培训工作。以用电监察维修人员为例，在高级用电监察员现场培训的过程中，发现检修人员经常在确定偷窃电方式上消耗了大量的时间，针对这一问题，后续重新制定了确定偷窃电方式培训内容。比如:在违约用电的监察工作中，建立用电管理看板，及时发现异常电量，判断造成电量异常的原因，明确是否存在违规用电的情况。如果发现出现违规用电，要立即进行查处。
结语
电力安全生产是电力企业需要重点关注的问题，电力运行的安全管理方面的探究是可以更加的明确电力运行安全管理工作的重要性，我们都清楚的知道，每天的生活和生产劳动是离不开持续安全的电力供应，一旦电力系统遭受到破坏就会出现大面积的停电现象这样给人们的生活带来了极大的负面的影响和经济损失。电力安全生产管理要依据《安全生产法》，严格按照法律要求规范企业行为，个人行为，落实法律要求，努力实现安全生产“可控、在控”，才能为国民经济的快速发展提供安全稳定的电力供应。
参考文献
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