摘要：办公室党建工作与国企发展的融合与创新已经成为新时代办公室党建工作与国企发展共同面临的战略性的问题。对于办公室党建工作来说，如何更好地服务于国企发展，这是重中之重。对于国企来说，如何增强市场竞争力，更好地履行国企职责，这是当下的紧迫任务。二者的融合是双方发展的必然要求，在强化办公室党建工作的同时，更好地促进国企发展。
关键字：国有企业；办公室党建
一、国有企业做好办公室党建工作的重要性
1.引领国有企业未来的发展方向
国有企业的办公室党建工作，是国有企业所有管理活动中重要的构成部分。由于办公室党建工作具有强烈的党性特征，包含着党的一些核心思想与理念，对于国有企业的发展起着重要的思想引领作用，同时，通过办公室党建工作的有效开展，能够切实\引领国有企业未来的发展方向。尤其是在当前国有企业面临着激烈的市场经济竞争，与日新月异变化的市场经济体制。国有企业需要办公室党建工作的思想扶持与引领。在办公室党建工作的推动下，国有企业能够保持着清晰的思路，把握党的核心思想引领，并将这些重要的思想渗透到国有企业的每个管理环节中。从而在办公室党建工作的引领下，构建起强大的国有企业机构体系，帮助国有企业探索出新的发展路径。
2.为国有企业构建起和谐的发展内环境
国有企业的办公室党建工作，其实际的工作要点，就是为国有企业的内部员工与领导者，提供正确的思想政治教育。而所开展的思想政治教育活动，主要的对象就是国有企业内部的管理者与办公室党员工。因而，通过国有企业开展良好的办公室党建工作，能够帮助国有企业起和谐的发展内环境。以党的思想政治理念为基准，向国有企业的内部员工描述国有企业的整体发展规划，帮助国有企业员工规划自身的发展目标。同时，给予国有企业员工一定的发展空间。从而有效的激发国有企业内部办公室党员工的潜能，让员工能够围绕自身的发展目标，以饱满的热情投入到实际的工作中。从而有效的壮大国有企业的发展力量，减少国有企业与办公室党员工之间的矛盾，构建起和谐的发展内环境。因而，做好办公室党建工作，对于国有企业的发展来说起着至关重要的作用，需要国有企业通过不断的实践探索，来切实的发挥办公室党建工作的职能作用，推动国有企业的可持续发展。
3.帮助国有企业凝聚强大的力量
支持党建工作，一直是党和国家与国有企业之间重要的思想与工作枢纽。保持国有企业先进的思想理念，以实现国家与国有企业共同繁荣发展，是国有企业办公室党建工作最为主要的工作任务。同时，国有企业的办公室党建工作，能够辅助国有企业的文化建设，构建强大的思想文化体系。通过对国有企业员工进行相关的思想政治培训与教育工作，让党性在国有企业全体员工的思想中有效的渗透。切实的提高国有企业员工的工作积极性。同时，能够帮助国有企业构建起完善的国有企业文化理念，吸引更多的有志之士进入到国有企业中，不断的为国有企业注入新鲜的血液与动力。而随着新员工的不断加入，帮助国有企业凝聚强大的力量支持，提高国有企业的核心凝聚力，推动国有企业的进一步发展。
二、对加强新时期国有企业办公室党建工作的建议
习近平总书记在党的十九大报告中提出“不断提高党的建设质量”。为进一步促进和规范办公室党建工作，结合国有企业的特点，结合国有企业办公室党建工作的亮点和亟待解决的问题，提出如下建议：
1、持续强化理论武装，提升政治思想建设水平，有力发挥办公室党组织政治核心作用
一是坚持和完善中心组学习制度。办公室党委负责人全面负责中心组学习，进一步规范学习制度，严肃学习纪律，创新学习形式。办公室党委负责人要引导好每一次中心组学习，按照上级党委要求落实好每项学习要求，督促中心组成员完成学习计划。要把党建学习作为加强领导班子思想政治建设、凝聚思想共识的重要举措，抓实抓好，坚持最新理论成果与适应新常态、把握新常态相结合，系统学与专题学相结合，理论学习与解决实际问题、破解改革发展难题相结合，做到深学深悟、知行合一。
二是继续发挥好办公室党委的政治核心作用。落实好党委会审议企业重大事项是董事会、总经理办公会决策前置程序的要求，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的民主集中制原则，规范完善领导班子集体决策制度。
严格执行“三重一大”决策制度和党委会议事规则，进一步健全完善党组织发挥作用的运行机制。
2、持续完善体制机制，强化办公室党建基础保障，严格落实好新时代党的建设总要求
一是严格落实好新建、改建、组建企业的办公室党组织建立工作，特别是抓好因企业机构调整、党员人数变动导致的调整组织设置方面工作，使党组织的设置符合要求。
二是加强办公室党建基础保障，对因企业升级或合并组建而新新成立的临时党组织，要及时设置办公室党务部门并配备熟悉党建工作、掌握专业知识的专职办公室党群干部，并实现办公室党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇；要根据实际情况明确企业办公室党务部门及人员设置的标准；不断提升办公室党员活动场所的配置水平。
三是加强专兼办公室职党务干部的培养。要建立办公室党务干部培训工作机制，每年定期对办公室党务干部进行轮训；明确办公室党务干部任职条件，真正把在办公室党建业务工作做得好、政治素质硬、综合能力强的优秀干部选配到办公室党务工作部门。建立办公室党务干部成长的职业通道，将办公室党建工作建成国企干部成长的平台；要从横向交流、纵向成长的方面，为办公室党建干部的成长提供必要的支持。
四是及时修订完善办公室党建工作标准和制度体系，结合习近平新时代中国特色社会主义思想对现行工作标准中的条款进行逐一筛查，并及时按照相关的新要求修订完善现行制度、增加新的制度。
3、持续夯实办公室党建根基，全面深入推进办公室党支部规范化建设
一是配齐配强办公室党支部班子。结合党的十九大精神，按照办公室党支部规范化建设的要求对党支部书记、支部委员进行定期培训和考核。探索实施办公室党支部书记的选配使用工作机制和职业发展通道，将政治合格、业绩优秀的同志选拔到支部书记岗位。
二是建立办公室党建工作量化考核机制。定期对支部工作、党员表现进行监督检查，形成适用于本单位的党建工作量化考核体系，促进支部工作规范化，党员教育经常化。
三是推行办公室党组织评星定级和党员积分管理。通过星级评选、积分排序、转换服务等方式，调动党支部和党员积极性，探索办公室党建管理新思路。
4、持续加强办公室党建创新，进一步推进办公室党建工作与企业工作深度融合
一是健全完善相关制度和工作机制。通过将办公室党建工作纳入绩效考核体系，健全完善同步考核机制，使办公室党建工作体系更加精细化、具体化，推进党建工作与经营工作同部署、同检查、同落实、同考核。
二是加强办公室党建工作创新，通过多种形式和载体将党建工作成果转化为企业生产经营成果。要调动办公室党组织特别是生产一线党支部的积极性，围绕企业中心任务，创新开展“党建+”等创新办公室党建活动模式，在企业生产经营管理中切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
坚持党的领导、加强办公室党的建设是国有企业的“根”和“魂”。国有企业办公室党组织应以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，坚持党的全面领导不动摇，以强有力的举措不断提升国企党建质量。
三、结束语
加强新时期国有企业办公室党建工作要找准融合的切入点，健全办公室党建工作机制，促进办公室党建工作与国企业务的融合，增强办公室党组织服务于职工群众的能力，并推进加强办公室党的领导与优化企业治理的协同。
参考文献
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