摘要：党的十九届四中全会提出：“把提高治理能力作为新时代干部建设的重大任务。”这就要求新时代的党员干部要落实好这些重大任务，要通过加强政治历练，实践锻炼，专业训练，严格按照各种制度开展工作行使权力。要践行马克思主义群众观，让其成为国企干部队伍建设的基石，企业的发展要与时俱进，队伍建设机制要围绕着群众关进行调整。在选拔干部以及考察选用和培养的同时，要牢固树立全心全意为员工服务的理念，在进行干部的培养上搭建相关平台，充分利用社会职能，让国企的干部加强基层锻炼，强化服务意识，做好群众监督完善相关机制是促进国企队伍建设能够顺利进行的重要保障。
关键词：马克思主义；群众观；国企干部
一、马克思主义群众观的基本内容
在马克思主义理论中，马克思主义群众观是其中重要的组成成分之一，马克思主义群众观主要是以人民群众的基本立场和基本观点为出发点，是马克思主义者在不断的实践中进行总结得到的。所谓马克思主义群众观，是历史唯物主义的重要组成部分，在马列主义和毛泽东思想理论体系中占据重要地位，包含丰富的内容。
1.1历史是由人民群众进行创造的
这一观点是马克思主义群众观中最基础也是最重要的观点。这是马克思主义群众观最基本的观点和最核心的内容，毛泽东同志说：“人民，只有人民，才是创造世界历史的动力。”这不仅仅是因为人们群众是社会变革的决定力量，更是社会物质财富的创造者，是人类精神文明发展的动力和源泉，必须要充分理解马克思主义群众观的意义，深入掌握马克思主义群众观的主要内容。明确学习和实践马克思主义的基本方法，对维护和保证国家和党的长治久安具有非常重要的意义和深远的影响。
1.2向人民群众虚心学习的观点
人民群众中蕴藏着极为丰富的知识和经验，个人的知识经验都是极为有限的。伟大的毛泽东同志曾经说过：“群众是真正的英雄，而我们自己则往往是幼稚可笑的，不了解这一点就不能得到起码的知识。”所以，要虚心地向群众学习，才能增长知识才干，更能获得群众的信任，取得领导权。而当前面对社会主义现代化建设，我们许多的党员干部还缺乏知识和经验，应当走到群众中去，虚心向群众学习，向一切有经验的人学习，把他们的经验结合起来。
1.3全心全意为人民服务
要全心全意为人民服务，不脱离群众，在开展任何事情之前，首先要以人民群众的利益为基础，并以此作为出发点。中国共产党是一个伟大的组织，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，始终代表着广大人民群众的根本利益。保障人民群众的根本权益，全心全意为人民服务正是共产党的根本宗旨。所以共产党员要为人民谋取经济利益，改善他们的物质生活，谋取政治文化利益，改善精神生活。作为共产党员，尤其是领导干部，应该树立起为人民服务的思想，做人民的好公仆。
二、马克思主义对于国企干部队伍建设的指导意义
2.1马克思主义为国企干部队伍世界观的建立提供了基础保障
在企业的发展建设中，企业发展的每一步都离不开每一位员工的辛勤努力，企业收获是每一位员工辛勤努力的成果，这其中包含着员工的心血和汗水。企业建设当中，企业的领导人员只有充分认识到全体员工的重要性，才能做好企业的管理工作，将企业员工培养成为一支意志坚定，作风优良，素质过硬的企业队伍，这样才能成为大家心中的好企业。
2.2马克思主义为国企干部队伍建设提供了科学方法论
就方法论而言，操作问题以及实践层面的问题是当下马克思主义群众观需要急切解决的问题，通俗而言，就是要用什么样的方法，什么样的态度来对待广大人民群众。中国共产党在进行工作的过程中，将马克思主义与中国的国情密切结合，形成了从群众中来到群众中去的群众路线，一切从群众中来到群众中去。
群众路线关系着政党生命是否能够焕发新的生机，关系党同人民群众的血肉联系，路线不仅仅是世界观，更是重要的方法论，为我们提供了直接的领导和工作办法，其实在企业队伍建设中，必须依靠广大员工的力量调动他们的积极性组织参加各项活动，增强社会各方面的主动性，创造性和参与性。与此同时，要善于综合分析了解企业中存在的问题，结合实际情况进行整改，把到群众中去转化为具体的行动。
2.3马克思主义为国企干部队伍建设提供了衡量标准和价值导向
马克思主义政党执政官的衡量标准就是马克思主义群众观，中国共产党自成立以来就把群众作为自己的靠山，人民幸福和人民解放写在自己的旗帜上。所以，企业要把广大员工放在企业发展过程中的重要位置，在进行一切活动的时候，把一切活动的落脚点和出发点落实到员工身上，充分衡量每个员工工作的满意程度。由此可见，企业在进行队伍建设时，要把马克思主义群众观进行引入作为工作的导向，在处理和解决问题时，把群众利益放在第一位。
三、以马克思主义群众观为指导，优化国企干部队伍建设机制
3.1加强群众观点教育，解决国企干部队伍建设思想认识问题
企业党员干部队伍建设中首要解决的问题是思想认识问题。解决这一问题的主要方法是坚持群众的观点，企业在对管理人员进行考察和选用时，要求管理人员要有较强的服务意识和奉献精神，树立以为员工服务为标准的理想信念。要选拔德才兼备，同时以德为先的干部队伍，在干部的培养上要坚持企业的发展与自身的发展相结合，作风正派，专业突出的优秀人才。在干部自身的管理，要严于律己，做群众的好榜样。
3.2加强群众路线教育，解决国企干部队伍建设培育途径问题
干部队伍建设培育中，进行社会实践是提高他们本领的一个重要平台，同时也是联系干部与群众之间的重要途径。所以企业的党组织和领导干部要为干部的成长提供制度保障，保持良好的成长环境。要深入企业管理的内部，了解基层员工的呼声，可以将一些缺乏工作经验的干部放到基层，加强工作能力，可以把一些专业技术突出的干部，选派到重要部门，增加理论与实践的联系，从而提高他们的服务社会能力。
3.3加强群众工作教育，解决国企干部队伍建设执行力问题
企业的党组织在提高干部的工作能力方面肩负着重要的责任，所以企业内部要把握新形势下群众的特点，用群众的工作方法和工作路线武装干部的头脑，举办一些专题讲座，了解群众路线的工作方法，正确处理好群众关心的各项问题，维护群众的利益，通过领导干部的言传身教，提高解决问题的能力。
3.4加强群众监督教育，解决国企干部队伍建设透明度问题
贯彻执行党的群众路线，不仅要诚意的为群众服务，更要自觉的接受群众的监督，实践证明，只有明确群众监督才能更好地树立权力的导向，改善不良作风。所以，为了激发干部活力，保持国企干部队伍的先进性，就必须加强群众监督教育，解决国企干部队伍建设的透明度问题。首先，建立监督机制，让员工和群众有途径进行监督；其次，建立沟通和回应机制，确保国企干部能够有途径回应员工的诉求；第三，推动信息公开制度，满足员工们的知情权，把涉及利益问题的一些内容及时公开，确保国企干部队伍建设的透明度。
四、结语
总而言之，国企干部队伍建设离不开马克思主义群众观的指导，新时代的党员干部要注重群众观的问题，始终把群众路线作为基本路线，马克思主义为国企干部队伍建设供了科学的世界观、科学方法论和价值导向，所以要以马克思主义群众观为指导思想，不断优化国企干部队伍建设，用群众的工作方法和工作路线武装干部头脑，增强国企干部队伍建设的先进性。
参考文献:
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