摘要：在当前社会经济发展形势下，建筑行业得到蓬勃发展，已然成为我国国民经济中的重要组成部分。伴随着建筑行业的发展，相关技术得到更新升级，工程项目的规模有所扩大，而施工周期有所缩短。在建筑工程造价管理中，由于建筑工程项目涉及多方面要素，施工材料、机械设备、施工人员等都是需要重视的要素，其中任何一个要素发生变化，都会对整个造价管理造成影响。
关键词：新形势；建筑工程；造价管理；探讨
1新形势下建筑工程造价管理中的不足
在当前社会经济发展形势下，建筑工程造价管理在工程项目中的重要性日愈凸显，通过分析工程造价管理的具体实施情况，可知尚存不少亟待改进的问题。
1.1未深刻认识到建筑工程造价管理的价值
当前建筑工程造价管理主要侧重于实施环节，围绕着承包价和结算价开展管理工作，整合项目是否切实可行、项目设计环节的造价管理等工作存在明显的不足，在实际管理环节对以上内容有所忽视或未能计算在内。通过分析导致以上问题的主要因素，可知主要受建筑企业管理者未重视造价管理的影响，片面关注虚拟造价预估的价值，未能正确认识到具体工程造价的作用。此外，若片面关注工程造价的控制效果，忽略工程造价是否科学合理，则难以妥善处理两者间的联系，使建筑工程造价管理遭受巨大冲击。
1.2建筑工程造价咨询中的不足
随着建筑行业的快速发展，建筑企业如雨后春笋般纷纷涌现，建筑企业要想提升自身核心竞争力和市场占有率，必须注重提升服务水平。近年来，越来越多建筑企业开始重视工程造价管理，客户可以在对比不同企业的资质能力及价格信誉等要素后，选择适宜的企业。通过分析当前我国建筑工程造价行业的发展情况，可知客源良好的企业多为国企，缺乏自主性和独立性，且难以获得国外投资。在此发展形势下，不利于增强我国造价咨询工作在国际市场上的竞争力。
1.3建筑工程造价人员素养参差不齐
随着建筑行业的蓬勃发展，建筑工程造价管理成为时下热门专业，从事该行业的工作人员显著增多，但从业人员的综合素养参差不齐，其中较为明显的问题便是缺乏高精尖专业人才，与当前我国建筑造价行业发展现状不匹配。另外，在当前建筑工程造价管理行业发展进程中，有些工作人员缺乏相应证书，有些工作人员未接受过系统专业的培训。若从业人员的职业素养及专业能力参差不齐，势必影响到造价管理的质量及效果。
1.4建筑造价管理机制较为滞后
近年来，越来越多建筑企业开始正视建筑工程造价的价值，推动建筑工程造价进一步发展，但现行工程造价管理模式与实际行业发展需求尚存一定差距，若长期沿用传统滞后的管理方式，则势必影响资源的利用率，使得企业之间的竞争陷入恶性循环，难以保障施工质量及施工周期，不利于优化人力、物力等资源配置。另外，我国相关法律法规尚不健全，各单位在具体工作中，对定额缺乏统一标准，则容易影响企业选择的适宜性，甚至对具体实施造成干扰。
2建筑工程造价管理的创新策略
2.1创新造价管理的方法
想要更好的进行建筑工程造价管理工作，需要对现有的造价管理方法进行创新，使其随着建筑行业和市场的发展不断完善。（1）做好工程的造价定额工作。工程的造价定额工作对建筑工程的造价管理工作有着重要的意义，造价定额在很大程度上受到市场经济的影响。因此，相关工作人员需要时刻关注市场的动向，并根据市场中的物价波动及时进行调整，确保造价定额的更新，保证造价管理工作中数据的实时性。（2）建筑工程造价管理人员应该紧跟时代的发展，及时对自身的工作理念和工作方法进行创新。
例如，可以学习先进技术，将其与造价管理工作深度融合，实现信息化管理，进而提高管理水平。为了能够更好的进行管理方法的创新，使建筑工程在施工的过程中能够更加合理。相关部门应该时刻关注市场的发展与变化，并根据市场经济的具体情况对造价管理的内容进行调整，使其能够充分体现出市场经济的变化，确保建筑工程的造价符合当前的市场经济情况，具有较高的科学性和合理性，在不影响建筑工程质量的情况下，尽可能的减少资金的投入。
2.2提高造价管理人员的专业素养
在新形势下，创新已经成为了企业发展中必不可少的重要动力，而企业的创新往往需要依靠高素质人才来进行。因此，想要对建筑工程的造价管理进行创新，需要提高管理人员的专业水平。提升造价管理人员的专业素养的途径主要有以下几个方面：首先，企业应该重视造价管理方面的人才引进。引进高素质的专业人才对专业化的造价管理人才团队建设有着十分重要的作用，能够加快团队建设的速度。在引进高素质人才之后，企业需要制定出相应的激励制度，对在工作中表现出色的员工进行精神奖励和物质奖励，对在工作中表现较差的员工给予一定的经济惩罚。例如，对表现优异的员工给予晋升等奖励，或者开表彰大会等。同时，需要加强对造价管理人员的培训，提高造价管理人员自身的专业素养，从而提升其在建筑工程施工中的管理能力。其次，对注册建筑师考核进行一定的调整，对现有的考核标准进行优化，使其能够更加符合目前市场和行业对造价管理人员的要求，激发造价管理人员提高自身专业素养的积极性，使其能够主动进行学习。最后，需要加强对建筑工程造价管理人员的培训。目前，在建筑行业中，每个建筑工程所有自己的造价管理队伍，但是队伍中员工的专业素养参差不齐，在建筑工程施工的过程中容易出现问题。因此，对造价管理队伍进行培训是十分有必要的。在进行培训的过程中需要注意两个方面：①提高员工的专业技术水平是开展培训活动的主要目的，需要对员工的造价管理方法和技术手段进行加强，并让其学习最新的管理技术，提高员工的专业素养。②在进行培训的过程中，还需要注意对造价管理人员的思想意识进行培养，使其能够从思想上认识到造价管理的重要性。例如，可以为其讲解相关的案例，使其能够从中深入了解造价管理工作。
2.3构建科学的造价管理体系
想要使造价管理工作能够得到良好发展，需要构建完整造价管理体系，确保造价管理工作能够顺利的展开，并发挥其应有的作用。构建科学的造价管理体系应该从以下几个方面进行：（1）需要使用科学的方法对现有的建筑工程造价管理体系进行完善。建筑工程造价管理涉及到的范围广泛，想要制定科学合理的管理体系，需要政府和施工单位结合目前的市场经济的具体情况以及其发展的规律来进行，确保造价管理的体系时代的发展[2]。政府应该完善有关建筑工程造价管理的相关法律法规，使造价管理在实施的过程中有法律作为支撑，使其能够在建筑工程施工的过程中更好的发挥自身的监督管理作用。（2）在建立造价管理体系前，应该开展全面的调研工作，从而能够更好的将造价管理的新体系落实在建筑工程施工的过程中。在建筑工程施工时，根据实际情况制定具体的造价管理方案，使造价管理方案的实施能够更加高效。
4结语
我国建筑行业的不断发展也使得建筑相关企业对工程造价管理的重视程度越来越高，但在实际的建筑工程造价管理中仍旧存在一些问题影响着我国建筑工程造价管理的发展。因此，作为建筑工程造价管理人员需要不断提升自己的专业水平并根据实际情况解决建筑工程造价管理中存在的问题从而推我国建筑工程造价管理的进步与发展。
参考文献
[1]李芮.新形势下建筑工程造价的动态管理与控制措施[J].居舍,2018(36):127.
[2]王丽.新形势下建筑会计与工程造价管理分析[J].中国国际财经(中英文),2018(09):45-46.
[3]李雪雷.新形势下建筑工程造价合同管理及风险控制研究[J].住宅与房地产,2018(06):39.