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摘要：基于分析新形势下国有建筑企业党建工作。首先分析出其党建工作的要求和存在的问题，包括缺乏专业党建队伍；缺少健全的监督机制；工作内容偏离中心。其次分析出通过建立高素质的党建队伍；成立党建监督小组；明确党建工作重心三种途径，来加强党建工作的效率和水平，，确保党建工作充分发挥其价值和作用，从而逐渐增强企业的竞争力和政治实力，促使党建工作为企业创造出更多的效益，为企业的稳定健康发展提供良好的保障。
关键词：新形势；国有建筑企业；党建工作
在我国社会经济的迅猛发展下，国有企业也随之改革，为国有建筑企业党建工作带来了新的机遇和挑战。当前，由于国有建筑企业的模式不断调整，生产和经营难度较大，施工项目的整体效益不高。因此，在新形势下，加强党建工作是企业发展的重要保障，所以党建工作要充分结合国有建筑企业的发展趋势，明确自身的定位，充分的抓住机遇，去更好的迎接挑战，从而，逐渐实现党建工资与企业的共同发展。
一、新形势下国有建筑企业党建工作的要求
（一）围绕生产经营中心
国有建筑企业，可以说我国经济发展的重要支柱。因此，在国有建筑企业中开展党建工作，就要坚持以围绕建筑企业的生产与经营为中心，将企业的转型和升级、提高经济效益作为党建工作的出发点，不断丰富党建工作的内容和形式，来增强党建工作的活力和积极性。并且，党建工作要充分从严治党，重点解决思想偏差等问题。
（二）结合实际发展趋势
由于当前的国际市场激烈竞争下，对于国有建筑企业的管理人员来说，要认识到党建工作是一项长期，且具有较强动态性的工作。所以，管理人员要从长远的发展目光，去看待党建工作，能够紧跟时代的发展趋势，去及时掌握最新的动态信息，能够根据企业自身的实际情况，不断调整和完善党建工作，确保企业更好的适应市场环境的变化【1】。并且，要结合企业在不同阶段的发展，采用不同的党建工作方法，制定出更具有针对性的制度，从而实现党建工作的顺利开展。
（三）理论与实践结合
国有建筑企业的党建工作，其管理人员要坚持理论结合实践的管理观念，将党建知识和实践活动有效的融合，为党建工作的稳定运行提供有效的保障。因此，在实际的操作过程中，管理人员要敢于实践，具备不断尝试的勇气，积极借鉴其他建筑施工企业工作的成功案例，结合企业的自身特点，建立一套具有特色、符合企业自身发展的党建工作方案。
二、新形势下国有建筑企业党建工作存在的问题
（一）缺乏专业党建队伍
对于国有建筑企业的党建工作，需要拥有一支较强专业能力的高素质党建工作队伍。但是当前我国很多建筑企业，普遍缺乏专业的党建团队。究其原因，建筑企业在每年招聘人才时，不够重视政工类的招聘工作【2】。并且，人员的岗位流失和调动大，始终导致党建工作的人员人数不足，加之部分党建工作人员，缺少足够的实践经验和业务水平，为党建工作的开展增添了一定难度。
（二）缺少健全的监督机制
在国有建筑企业的党建工作中，只有保证党建工作人员的实际工作质量和效率，才能确保党建工作充分发挥作用。而这都是建立在一定的监督机制上，来加强党建工作人员的工作行为监管。但是当前的企业党建工作中，很多建筑企业对党建工作的重视程度不够，没有建立相对应的监督体系，导致难以对党建工作人员进行管理和行为控制，从而造成党建工作的不理想。
（三）工作内容偏离中心
国有企业党建工作的关键之处，就需要做好基层的工作。因为基层工作的质量，会在不同程度上影响着国有建筑企业党建工作的效果。
而当前的很多党建工作内容，都偏离了企业的中心，认为集体学习的次数越多，就能做好党建工作，完全忽视了党建工作的核心，没有将企业的生产与经营融入到党建工作中，从而导致党建工作难以发挥出所具有的作用。
三、新形势下国有建筑企业党建工作的有效策略
（一）建立高素质的党建队伍
通常情况下，国有建筑企业党建工作效率的高低，在很大程度上取决于党建工作人员的工作能力。因此，想要培养国有建筑党建工作的质量和效果，就要建立一支高素质的专业党建队伍，不断强化党建工作人员的职业素养和综合能力。首先，国有建筑企业，要定期对党建工作人员展开培训和教育，逐渐增强其思想道德水平和政治素养，促使党建工作人员能够熟练的掌握专业知识、文件和政策等，完全符合新形势下的党建工作要求。
其次，国有建筑企业，要建立完善的党建工作管理体系，可以严格控制和规范党建工作人员的行为，确保党建工作人员，能够在实际的工作过程中，严格遵守具体的工作流程、工作内容等实施工作【3】。同时，国有建筑企业要加强对党建工作人员的服务意识，增强其工作的质量和服务水准，从而促进党建工作效率得到有效的提升。
（二）成立党建监督小组
国有建筑企业想要真正实现党建工作价值的最大化，就要加强对党建工作的监督。因此，企业的管理人员，可以成立党建监督小组，不断健全监督管理体系，对党建工作人员进行科学的规范和管理，定期对党建工作实施监管，以便及时掌握党建工作的实际情况和进度。并且，党建监督小组，要根据月度、季度和年度，进行党建工作的总结，能够更为全面的发现党建工作的不足及其存在的问题，并拟定相对应的解决方案和对策，来增强党建工作的效率。
另外，企业的管理人员，要建立科学合理的奖惩制度，运用物质奖励和精神激励的方式，不断调动党建工作人员的工作积极性和热情【4】。同时，制定相关的责任制，将责任到个人、部门，确保各个部门和员工之间的沟通和交流，从而实现党建工作与企业管理的共同发展，进一步提高党建工作的质量和水平。
（三）明确党建工作重心
国有建筑企业的党建工作人员，在实际的党建工作开展中，要具良好的主体意识，能够充分发挥出自身的价值和作用。因此，党建工作人员，要意识到党建工作，就是为企业的发展而服务的。所以，党建工作人员要明确工作的重心，围绕企业的生产与经营情况，不断加强企业的生产和文化建设，从长远的眼光去规划企业的未来发展走向，从而，促使党建工作为企业创造出更多的价值和效益。
同时，党建工作人员要创新工作形式，紧抓企业文化和精神文明建设，为员工展开良好的思想教育工作，能够正确引领员工的价值取向和工作观念，增强企业内部的凝聚力和向心力，确保建筑企业的各个环节有序运行，保证企业施工生产任务的完成，经济效益的提高。从而，逐渐积聚企业发展的正能量，不断提升建筑企业在市场上的核心竞争力，形成推进企业科学发展的合力，实现国有建筑企业的稳定持续发展。
结束语
综上所述，新形势下国有建筑企业的党建工作，能够增强企业的竞争力和政治实力，为企业的稳定健康发展提供良好的保障。通过国有建筑企业的管理人员，加强对党建工作的监督和管理，强化党建工作人员的专业能力和职业素质，确保党建工作充分发挥其价值和作用。同时，党建工作人员不断创新工作的形式，明确党建工作的核心和重点，围绕企业的生产与经营情况，进一步建设企业文化和精神文明，从而实现党建工作与企业管理的共同发展，逐渐形成推进企业科学发展的合力。
参考文献：
[1]王成.新形势下国企党建工作的创新路径探索[J].现代企业文化，2018（3）.
[2]厉鹏.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].祖国，2019（5）：112-112.
[3]李东社.浅析新形势下国有企业党建工作的有效途径[J].领导科学论坛，2019（5）.
[4]高丽莉.新形势下如何加强国有企业党建工作[J].发展，2019（3）.