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摘要：事业单位是国民经济发展的重要力量。新的市场经济，对事业单位的思想政治工作提出了新的挑战。要提高对职工思想政治工作的重视程度，通过科学有效的途径，提高思想政治工作的实效性，提升全体员工的积极性和凝聚力，为企业的健康发展提供动力源泉。
关键词：事业单位；职工；思想政治工作；途径
引言
事业单位职工思想政治工作是企业党建工作的重要组成部分。开展职工思想政治工作，可以帮助员工坚持党的领导，并不断提升员工的思想政治水平。要采取有效的措施，把思政工作渗透到事业单位工作的各个环节，促进事业单位的健康发展。
1事业单位职工思想政治工作的必要性
新时期事业单位传统思想政治工作效果不断走低，随着这一工作对象、工作环境、工作目的等方面的不断变化，传统的思想政治工作模式暴露出来了很多的问题。在这种情况下，改进事业单位职工思想政治工作的迫切性不断凸显，可以说新时期事业单位职工思想政治工作改进不仅仅是提升这一工作效果的内在需要，同时也是确保事业单位健康发展的必然要求。当前事业单位职工思想政治工作情况并不理想，具体表现就是职工的思想状况复杂，职工队员思想政治工作的认可度较低，一些不良思想在职工群体中不断蔓延而无法得到及时的纠正。传统的思想政治工作模式“力有不殆”，无法在新时期与时俱进地解决好员工思想方面的问题，这就要求对于固有的思想政治工作进行改变；另外就是事业单位基本上都是智力密集型的单位，这些单位职能发挥情况，所提供的产品以及服务质量，基本上取决于事业单位职工的工作责任心、工作积极性等。从这一角度来说，非常有必要加强职工思想政治工作的不断改进，让广大职工能够具有良好责任心、职业道德，工作中做到爱岗敬业，恪守底线，积极主动的做好本职工作，为事业单位的健康发展贡献自己的力量。
2新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战
2.1单位领导未给予思想政治工作足够的重视
在新形势下，事业单位领导能否给予思想政治工作足够的重视，将直接影响到员工的思想政治水平。随着市场竞争日益激烈，事业单位员工超负荷工作现象频现。长期处于疲惫的工作状态下，不仅会影响到员工的工作积极性，也会增加员工流失风险。在现实中，事业单位领导未给予职工思想政治工作足够的重视，反而将更多的关注点放在单位短期利益上，严重影响了对思想政治工作的有效推进。
2.2思政工作人员素质偏低
由于当前一些事业单位对于思想政治工作未能给予正确的认知，常常将其置于边缘化环境中，所以在实际开展过程中，对于思政人才的引进和培养也是极为忽视，不仅缺少相应的培训机制和教育条件，而且现有的人才聘用制度也是存在很多不完善的地方，这样就会降低思政人员的标准，使其整体素质与工作能力无法满足事业单位的长期运行需求。另外，一些事业单位为了展示自身的权威性，还会把思政工作作为控制工作人员的权利和手段，这种错误的认知严重影响了思政教育质量，不仅使其所具有的实效性无法真正发挥出来，而且也会给事业单位的健康发展带来很大的阻碍。
2.3缺乏有效的激励机制
在任何一个单位中，要想更好的激励工作人员的思想政治学习兴趣，就必须要有一个合理有效的激励机制。而对于我国大部分的事业单位而言，始终都没有建立一个合理有效的激励机制，进而导致许多工作人员在工作的过程中不能高效地完成自身工作，始终存在着一个错误的理念，即“干多干少一个样、干好干坏一个样”，对于他们的工作并不会产生任何的威胁。而要想从根本上改变这一现象，就必须要建立一个合理有效的激励机制，只有这样才可以更好地激发员工的工作兴趣。
3事业单位加强职工思想政治工作的有效途径
3.1加大对思想政治工作重视程度
首先，事业单位领导人员需要改变思想认知，充分地认识到思想政治工作的重要性，并给予此项工作足够的重视。通过发挥领导的模范带头作用，使得员工逐步地意识到思想政治工作的重要性，进而积极配合思想政治工作的开展。其次，事业单位领导人员需要认识到思想政治工作与单位经济效益二者之间是相辅相成的关系。做好思想政治工作，可以有效解决员工思想问题，进而激发出员工的工作积极性，增强员工的凝聚力，并为单位创造出更多的经济效益。
3.2提升思政人员的思想意识
众所周知，在事业单位思想政治教育工作中，思政人员是其实施和针对的主要目标之一，因此，只有确保思政人员具备一定的工作认知和责任意识，才能有效对职工开展正确的思想政治教育，获得理想的思政教育成果。在培养思政人才过程中，相关事业单位应结合自身的实际情况，构建相应的教育培训体系，以便可以为在职思政人员创建良好的学习环境，使其综合素质与工作能力等得到进一步的提升，这样才能在单位中为职工起到带头作用和表率作用，让职工获得相应的思想政治教育。另外，单位要对现有的用人标准进行适当的提升，以便可以通过层层的考核，聘用到高素质、高水平的思政人才，这样才能有利于单位各项思想政治工作的落实，进而将思政教育所具有的实效性最大化发挥出来。
3.3建立合理完善的激励机制
事业单位应该建立一个合理完善的员工激励机制，来激发他们的求胜欲，进而更好地投身于思想政治工作中。例如，事业单位应该首先制定一个激励机制，而在制定这一机制之前，应该首先对员工思想政治工作有一定的了解以及掌握，根据目前存在的问题制定具有针对性的激励机制。另外，针对不同工作岗位的员工也应该制定不同的激励机制，对于领导干部而言，对他们的要求应该高于普通的员工。最后，事业单位应该定期地举行一次思想政治工作的考核，在考核结束之后，根据他们的考核成绩进行奖罚，对于考核成绩优秀的员工可以给予一定的资金奖励，而对于考核不合格的员工则可以惩罚他们背诵单位的规章制度等。
3.4改进工作方法，增强思想政治工作的渗透性
加强和改进思想政治工作既要继承党的优良传统，也要有创新之举。在方式上创新，可采取教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等多种方式，针对职工的实际思想状况，做到理论与实践相结合，决不能循规蹈矩，千篇一律；在形式上创新，可采用灵活多样、喜闻乐见、更易于职工接受的形式，如开展“先进典型”评比，表彰职工中的先进思想和先进事迹，树立榜样，发挥典型示范带头作用，形成人人争当先进，工作你追我赶的良好氛围，从而实现寓教于乐、寓教于新、寓教于实、寓教于学；在内容上创新，要紧扣时代要求，紧贴职工思想，坚持以人为本，做到因人而异，注重人文关怀和心理疏导，以实际行动温暖贴近职工，做工作需触及职工的情感领域，触及职工的精神需要，顺应职工对美好生活的期待，掌握职工最急最难的诉求，用实际行动赢得职工的信赖和支持。
结语
综上所述，新时期，事业单位需要注重思想政治教育工作，意识到其对自身发展的重要性，依据职工的思想观念变化，科学合理的开展思想政治教育工作，引导他们可以树立正确的价值观，提升他们的思想觉悟，促进事业单位的发展。
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