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新形势下国有企业员工思想政治工作有效路径研究

发表时间：2020/4/30 来源：《文化时代》2020年2期作者：艾鹏飞

[导读] 加强国有企业思想政治工作，对于提升企业的核心竞争力，加强企业的文化软实力建设，集聚企业员工的向心力和凝聚力，推进企业创新发展具有重要的意义。本文分析了当前国有企业党的思想政治建设面临的挑战，在此基础上，从加强党的领导、强化队伍建设及纳入企业发展规划等三方面，提出了强化思想政治工作的创新路径。

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        摘要：加强国有企业思想政治工作，对于提升企业的核心竞争力，加强企业的文化软实力建设，集聚企业员工的向心力和凝聚力，推进企业创新发展具有重要的意义。本文分析了当前国有企业党的思想政治建设面临的挑战，在此基础上，从加强党的领导、强化队伍建设及纳入企业发展规划等三方面，提出了强化思想政治工作的创新路径。
        关键词：思想政治教育；国有企业；创新路径；党的领导


1 国有企业党的思想政治建设面临的挑战
        （1）国企生产活动同党的思想政治建设的协同性不足
        国有企业党的思想政治建设面对的第一个挑战，是在经济新常态的情况下，国有企业生产经营活动和思想政治建设存在“两张皮”的现象。国有企业的生产经营过程缺失国企党的思想政治建设的指引，国企党的思想政治建设又偏离掉生产经营任务，两者逐渐出现各行各事、不良分化，它将对国有企业党的思想政治建设会造成不利的影响。
        （2）国有企业生产要求同职工价值目标不一致
        国有企业党的思想政治建设面临的第二个挑战，是处于经济新常态的大局势下，国有企业的经营目标和职工的目标价值容易存在不统一的问题。大部分国有企业的职工之所以工作，是为了谋求生存生活，为家庭寻求生活资料，这是他们最基本价值目标，而国企的生产经营活动的最基本的目标却是谋求经济利益，两者之间往往容易缺少一个平衡的支撑点，这个支撑点就是能够使国有企业让职工展现自我，让职工主动地将工作与快乐相联的一种方式，就是国企党的思想政治建设的帮衬。长远来看，这些规则可能与职工本身个人发展的要求和目的不协调，对国有企业的健康发展带来不利的影响。
        （3）陈旧宣教方式与国有企业职工需求不适应
        国有企业党的思想政治建设面临的第三个挑战，是传统空洞理论宣传内容和宣传方法与国有企业广大群众对党的思想政治理论新需求产生矛盾。在国有企业党的思想政治理论宣传过程中，过多通过命令式、口号式的宣传方式，往往是自上而下的传递，具有一定的单向性，从某种角度上来说，这里面单向性的的宣教方式大部分是强制性的。
        （4）国有企业党的思想政治建设体制机制不健全
        国有企业党的思想政治建设面临的第四个挑战，是在经济新常态的大环境下，国有企业党的思想政治建设存在诸多问题，如领导机制、保障机制、奖励机制等。一是国有企业党的思政建设的领导机制不够健全。二是国有企业党的思政建设的保障机制不健全。三是国有企业党的思政建设的奖励机制不够健全。
        2 国有企业思想政治工作实效的创新路径
        2.1 加强党对思想政治工作的领导
        国有企业的思想政治工作必须坚持党的领导。发挥党组织的领导核心作用，将国有企业党的建设与思想政治工作紧密结合起来，提升思想政治工作的实效性，切实发挥思想政治工作在国有企业发展中的重要作用。
        （1）发挥国有企业党委在思想政治工作中的领导核心作用
        思想政治工作事关党的各项工作全局，国有企业是党领导下国家的经济体系的主要组成部分。因此，国有企业开展思想政治工作必须在党的领导下有序进行，而党委是一个企业中党务工作开展的核心组织，因此党委在国有企业的思想政治工作中必须要起到领导核心的作用。
        国有企业的党委成员一般由公司领导班子成员担任，公司班子成员都是企业中的高级领导干部，因此党委成员在个人素养和理论水平以及业务能力上都具有全公司最高的水平。通过依靠党委发挥集体智慧进行集体决议，可以站在全公司高度对思想政治工作进行统筹谋划，需要组织开展的思想政治工作的顶层设计也可以一以贯之。党委在思想政治工作中发挥领导核心作用的另一点优势就在于拥有全局视野，能够将思想政治工作与企业的发展路径充分结合，做到将思想政治工作纳入到企业的规划当中，使党建工作与业务工作最大程度的避免“两层皮”现象的产生，能够确保思想政治工作落到实处。
        （2）将国有企业党的建设与思想政治工作紧密结合起来
        国有企业中党的建设与思想政治工作两者之间在内容上既有重叠又有区别，党的建设主要集中在政治建设、组织建设、思想建设和作风建设层面，对象是党员干部；而思想政治工作更多的是集中在对于全体员工的思想、意识进行引导和教育作用，意在全面提升全体员工的整体素质，对象是企业全体员工。由于思想政治工作面向企业全体员工，因此必须有针对性地设计思想政治工作和活动组织策划，找到党的建设与思想政治工作的完美契合点，才能收到理想的效果。国有企业为了创建良好的企业文化，积淀优秀的企业传统，组建高素质的员工队伍，必须将自身党的建设与思想政治工作结合起来，综合运用两者特点，做到教育内容和对象的全覆盖，并且也可以在彼此重叠的环节进行加强，使党的建设与思想政治工作相结合的成效不局限于1+1，而是要做到大于2。将这两项工作紧密的结合起来，可以运用各自领域的经验和优势，进一步提升理论性和科学性，增强针对性和实效性，拓展国有企业开展思想政治工作的思路，更好的落实教育的成效。
        2.2 将思想政治工作纳入企业的发展规划
        （1）注重思想政治工作的顶层设计
        国有企业相比其他企业的优势在于其资源优势和政治优势，体现在企业管理层面上即是企业的规模更大，员工数量更多，员工的成分也很复杂。由于这种情况，在国有企业中组织开展思想政治相关工作之初更要做好顶层设计，具有高度的眼光和开阔的视野对思想政治工作进行全局谋划和部署，这样才能有计划有步骤的实施好思想政治工作的相关方案，明晰整个思想政治工作的组织方式，为后续工作的发展延续脉络，确保思想政治工作实际效果能够落到实处。做好国有企业思想政治工作的顶层设计，主要的工作就是要在制度上进行有效保障。在建设有关思想政治工作的专项制度时，要充分考虑公司的现有情况，充分征询各部门及基层党建组织的思想政治工作需求和意见，结合国有企业的生产经营情况，在保证正常的生产性业务持续开展的前提下，把思想政治工作贯穿在各项业务之中。

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        （2）提升思想政治工作的管理水平
        国有企业在制定具有全局性的思想政治工作制度后，应当着力把握如何将制度切实有效的执行下去，即提升企业的思想政治工作的管理水平这一主要问题。有了完备的规章制度但却不能有效落实，只有将制度不折不扣的严格执行下去，才能发挥制度设计之初的预期功效。
        首先，在国有企业的思想政治工作开展前，应针对员工进行深入了解，精准把握员工队伍的思想动态，摸准哪一种思想政治活动是大家乐于接受的，哪些形式更能调动广大员工的参与热情，采取怎样的方式能够收到更好的效果。其次，在进行思想政治工作的方案策划时，要同步进行活动的管理部署，形成在思想政治工作开展的前中后期都能够对其进行合理有效的管理。避免出现工作方案变成一纸空文，落实效果的保证离不开管理策划的全程参与。再次，保证思想政治工作的实效和路径通畅，需要在企业内建立一套有关活动评价的建议与意见的反馈体系，通过全面汇总整理企业及社会上各方面对于思想政治工作开展的意见，明确思想政治工作方案、部署的调整方向，并能够针对收集上来的反馈情况对所开展的活动进行调整，使之更加亲民合理。
        （3）将思想政治工作纳入企业业绩考核的重要指标
        思想政治工作虽然是国有企业必须开展的工作之一，但在一定时期有些企业的思想政治工作还处于未被高度重视起来的状态下。导致这种局面产生的一个主要原因便是对于企业的业绩考核中没有将思想政治工作的完成情况纳为重要考核指标。企业业绩考核的对象不仅应针对企业进行整体评价，同时也应当将企业的思想政治工作作为一项考核内容。一方面是处于领导岗位的干部员工，要确保其“一岗双责”责任能落在实处，另一方面也可以考虑将国有企业在集团公司的年度评价与企业对优秀员工考评都加入思想政治工作的完成情况考评中，吸收具有相关性的工作考核指标，丰富考核的内容与体系。通过责任考核的倒逼机制，促使思想政治工作不断强化，对国有企业的发展起到积极推进的作用。
        2.3 加强国有企业思想政治工作队伍建设
        国有企业相关思想政治工作的组织与开展通常由专门的党务工作人员来负责，负责的主要工作内容有党组织的管理工作、对党员的培训教育工作、企业党建信息化管理工作等。鉴于党务工作者在思想政治工作中的重要作用，加强对于思想政治工作队伍的建设就显得至关重要。针对目前国有企业党务工作者队伍建设中存在的诸如领导机构不健全、思想政治工作队伍结构不尽合理且缺乏相关培训的问题，提出有针对性的建议，确保党建工作队伍完成配齐配强，使之能够发挥出应有的积极作用。
        （1）建立和完善企业思想政治工作组织领导机构
        首先要在公司内部配齐各级党组织、建立起机构，充分确保各级党组织间的上级对下级能够有效进行管理，完整的党组织避免党组织架构成为空中楼阁。在建立起完整的党组织机构之后，通过配齐配强相应的党务管理人员确保党建体系能够有效运转起来。其次，对于企业内的基层党组织要进行规范化管理，解决基层党组织管理缺失的问题。最后，建立建全思想政治工作的领导机构，要靠完善的企业思想政治工作的制度建设，为具体党建工作的开展提供指导与保障，并将思想政治工作纳入制度考评体系中，赴一步强化企业思想政治工作组织领导机构能够有效发挥引领作用。
        （2）提升国有企业思想政治工作队伍的素质
        首先要在思想政治工作队伍的构成上下功夫。可以在企业的员工招聘计划中有针对性的聘用相关思想政治教育专业的高校毕业生，为本企业的思想政治工作队伍及时注入新鲜的血液，在队伍的年龄结构上有梯度的培养专门的党务工作者。其次，针对缺乏党务相关思想政治工作培训及队伍素质偏低的问题，可以在不同的企业间建立起思想政治工作经验交流平台，取人之长补己之短，让好的经验成果得到充分的利用，最终起到提升整个思想政治工作队伍综合素质的目的，使石油企业中的每一名思想政治工作者都能够自身素质过硬。最后，通过召开专题会议或座谈会等形式，将相关思想政治工作者召集起来进行工作动员，使党务工作者能够从意识上认识到党务工作的重要性，进而将思想认识转化为行为动力，充分履行好思想政治工作者的职责与义务。
        （3）加强对相关思想政治工作者的学习培训工作
        首先，应当与所在集团公司的党校或干部培训学院联合制定培训计划，结合本单位党建队伍的基本情况，有针对性的对全体党务干部进行分批次的有重点的专项培训，进一步提升思想政治工作队伍的理论水平与政治素养。其次，在企业内部通过座谈、交流会的形式，邀请思想政治部或企业文化部等有关党建部门内比较有思想政治工作经验的员工进行经验分享，这种针对企业内部的经验交流能够使其他经验不足的同事迅速掌握本企业的党建基本情况，并且通过“传帮带”的形式，可以将多年来企业优秀的思想政治工作经验保留下来，促进良好企业文化氛围的形成。最后，加强对企业思想政治工作者的学习培训工作可以走出本企业的范畴，在行业内不同的企业间进行交流学习，并以此搭建一个思想政治工作经验交流的沟通平台，便于各家企业更好的展示自己的企业党建创建成果，也有助于思想政治工作相对薄弱的企业进行典型范例学习。
        3 结语
        （1）国有企业开展思想政治工作必须强化党的领导作用，突出公司党委在思想政治工作中的全面领导和统筹谋划。国有企业具有独特的政治背景与政治优势，这要求国有企业必须紧围绕党和国家的大政方针的要求，坚决贯彻党中央的决策部署。党委必须要突出领导核心地位，确保思想政治工作的实效性。
        （2）国有企业加强创新性的思想政治工作的路径。主要是国有企业加强党对的思想政治工作的领导，将思想政治工作纳入企业的发展规划，创新观念强化对国有企业思想政治工作重要性的认识，加强企业思想政治工作队伍建设，拓展思想政治工作载体平台，更好发挥国有企业思想政治工作宣传的效果，拓展国有企业将思想政治工作的载体和方法，发挥国有企业宣传思想政治工作的优势。


        参考文献：
        [1] 王庆男.国有企业党的思想政治建设问题研究[D].济南：齐鲁工业大学，2019.
        [2] 赵晟.大型国有企业思想政治工作路径研究[D].哈尔滨：哈尔滨理工大学，2018.
        [3] 魏超.新时期企业工会做好职工思想政治工作探究[J].企业战略，2017（4）：163-164.
        [4] 高强.关于企业思想政治工作创新与管理高效化分析[J].现代国企研究，2017（10）：237.
        [5] 李魁.发挥思想政治工作优势保障国有企业党组织的政治核心作用[J].现代国企研究，2015（4）：170.