大庆石化公司化工二厂 黑龙江省大庆市 163714
摘要：近年来，我国的基础建设发展迅速，企业文化的发展也日新月异。党的十九大报告从党和国家事业发展的全局视野、改革开放近40年历程和十八大以来取得的历史性成就和历史性变革的方位上作出一个重大判断——中国特色社会主义进入了新时代。新时代党的建设摆在了越来越重要的位置上，全面从严治党不断向基层延伸，“围绕中心、服务大局”作用更加凸显。企业文化是企业在生产经营中形成的、为全体成员认同并遵循的共同意识、价值观念和行为规范等，企业文化建设凝结了企业创新发展的丰硕成果，和每位职工息息相关、紧密相连。推动党建和企业文化建设融合发展，既是确保党的建设在企业文化建设中把方向、管大局的必然要求，同时也是推动党建工作能够入脑入心入行的有效路径。
关键词：企业文化；党建政工；有效促进
引言
近些年来，随着社会政治经济文化的发展，对于每个企业来说，都拥有自己的企业文化，这也受到了社会各界人士的关注。随着经济市场的竞争愈加激烈，使得很多企业都在坚持着以人为本的管理理念，这也就形成了独具特色的管理模式。企业文化在企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用，不仅能够提升企业的核心竞争力，而且还能够提高企业员工的工作效率，除此以外，企业文化对党建政工工作也起到重要的促进作用。本篇文章主要分析了企业文化对党建政工的有效促进作用。
1党建与企业文化关系分析
1.1工作对象一致
党建工作目的是通过教育引导党员、群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。企业文化的本质内涵是“以人为本”。党建工作与企业文化建设的原则、动机、目标是一致的，员工是企业发展的主力，他们的凝聚力决定企业发展的速度，创新力决定企业的高度，思想建树决定企业的深度，这就是企业党建和企业文化发展的根本目的。随着世情、国情、党情正在发生深刻变化，一些党员理想信念模糊动摇，推崇西方价值观念，精神空虚迷茫，热衷封建迷信活动等，这需要通过企业党建工作，使他们接受正规的思想教育，建立正确价值观和世界观。企业文化则能激发员工的工作热情，通过企业内部发现与开发员工的能力，合理考虑员工实际情况，使员工在岗位上发光发热，为企业的发展奉献力量。
1.2工作方法相似
企业党建与文化建设采取的思想教育方式和管理方法等都是相似的：其一，根据企业设定的员工思想目标来决定教育方法，提高员工的个人素质和修养，培养员工的能力和行事原则，使员工对企业的建树有正确的认识，这是党建工作的重点内容，更是企业文化灌输的建设重点；其二，党建在一定意义上来说是严格规范的，但在企业文化的影响下，企业的团结与亲密更有助于员工在道德与仁义上做到更好，党建工作在条例规范上增添了人为情怀，对员工生活关怀就是对企业文化建设增添色彩；其三，榜样的力量是不可估量的，企业党建工作通过宣扬积极的先进模范精神，以此鼓励员工上进，企业文化同样坚持榜样的示范作用，特别是企业家的示范作用。
2企业文化对党建政工的有效促进方式
2.1坚持对标对表，深入推进党支部标准化规范化建设
认真对照党支部标准化规范化的内容和要求，细致梳理支部党建各项工作，仔细分解“有没有”“好不好”各项细则，把考核点、评分点落到实际工作上，确保党支部建设的高质量。同时，注重整体谋划、协调推进，既要保证通过党支部标准化规范化建设提升企业文化建设的标准和质量，又要将企业文化所富含的精神元素在党支部建设中进行提炼升华，把支部真正建设成为党建和企业文化融合共生的有效载体。
2.2提高企业员工的凝聚力
对于构建企业文化来说，提升企业员工的凝聚力就是其中的主要目标，在开展党建政工工作的过程中，提升企业员工的凝聚力也是主要目标，因此从某一角度来看，两者之间还有很大的相似性。所以，企业文化的建设与党建政工工作之间有着很紧密的联系，二者相互促进，相辅相成，通过双方的融合发展，最终能够确保企业文化的质量，也能实现党建政工的很多目标。因此，要对企业文化和党建政工工作有正确的认识，要根据企业自身的实际情况和发展特点，科学制定符合企业自身需要的工作方案，努力最大化地发挥出企业文化的功能，提高企业员工的凝聚力，最终推动党建政工工作取得良好成果。
2.3坚持传承与创新相结合，从中华优秀传统文化中汲取管理智慧和精神营养
源远流长、绵延不绝的中华传统文化是企业文化的基石。中国的企业文化作为中华传统文化的延续与发展，其核心是以信仰为根、道德为尊的人本儒商文化，萌芽于春秋时期，历经唐、宋、元、明、清，在我国近代民族工业中茁壮成长并颇有建树。在文化自信和引领时代发展的当今，中华优秀传统文化作为民族的精神命脉和伟大复兴的独特战略资源，更是企业文化的根和魂。中华优秀传统文化中，道家尊重生命、崇尚自然、无为而治、和谐共生的自然观；儒家以义制利、诚信为上、君子务本、自强不息的价值观，以和为贵、协调群体、修己安人、进德修业的和谐观，克己复礼、反求诸己、厚德载物、持盈保泰的自律观，仁者爱人、谦和好礼、敬事而信、忠孝节义的道德观；佛家慈悲为怀、内省谦让、物我两忘、舍己利人的立身情操；兵家以退为进、以进制动、贵柔守雌的经营战术。自古以来，俭约自守、中庸泰和的生活理念和“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的责任担当、“天下兴亡，匹夫有责”的家国情怀、“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的浩然正气和扶危济困、见义勇为、精忠报国、崇德向善等人文思想，潜移默化地影响着国人的思维和行为方式，增添了民族自信，已成为国家和民族持久涵养的文化软实力，对延续和发展中华文明、促进人类文明进步，发挥着极其重要的作用。
2.4注重作风建设，创新制度建设
企业员工队伍作风建设，主要是体现在主动学习、积极工作、岗位贡献等方面，简单来说就是企业员工应充分担当起自身职责，在岗位上有所作为。这就需要企业加强道德教育、素质培养及行为规制，以确保员工队伍作风优良、能打硬仗。为此，企业应加强员工教育与培训，使员工对个人修养、职业规划、理想目标等有深刻认知，并积极付之于实践。制度建设是企业文化建设的重要组成部分，是约束及激励员工展开工作的重要手段。因此，企业要在党建工作引导下进行企业文化制度建设，不断激发企业发展动力。企业要综合运用奖惩和激励手段，将员工操作规范、行为规范等纳入规章制度中，促使员工自觉规范自身行为，保持较好的工作状态。可以物质奖励、晋升奖励、培训奖励等方式，激发员工的工作积极性，促进相互竞争、相互激励，保时保质完成工作任务。同时，激励员工认真对待自身工作，遵守行为规范，维护公司形象，从而不断提升企业工作效率和经营效益。
结语
新时代新形势新任务下的党建工作，是一项重要的政治工作，党建工作的内容主要包括思想政治建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等。将党建工作应用于企业文化的改进和创新上，可以从民主决策、思想建设、组织建设、作风建设、规章制度建设等各个方面不断强化企业文化建设，确保员工工作状态良好、工作效能提升，保障企业稳定发展、高效发展。
参考文献
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