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工会组织服务于党建工作的有效策略王河

发表时间：2020/5/6 来源：《基层建设》2020年第2期作者：王河

[导读] 摘要：市场经济的发展以及现代企业制度的完善，使得我国企业发生巨大变革。特别是现代企业管理思想的应用使企业职工思想观念以及价值观念等都发生变化。

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        摘要：市场经济的发展以及现代企业制度的完善，使得我国企业发生巨大变革。特别是现代企业管理思想的应用使企业职工思想观念以及价值观念等都发生变化。在这种情况下，对企业工会的思想政治教育工作提出更大的挑战。本文对工会组织服务于党建工作的有效策略进行分析，以供参考。
        关键词：工会组织；党建；有效策略
        引言
        在经济不断发展的现阶段，人们的生活方式在不断改变着，价值观念也在不断发生着变化，而工会组织在发展过程中也因为时代发展的脚步太快，无法满足社会发展的时效性，也在一定程度上难以追随社会发展脚步，也失去了工会组织应用的作用。而在当今社会中，党建工作的进行具备很强的时效性和实效性，它必须建立在高效工作的组织上，这样才能实现党建工作的目的，由此来推动企业的发展。
        1党建对促进工会工作模式创新的要求
        工会工作模式的创新是系统性工程，所涉及的内容多元，形式复杂，参与者要从工会制度和工会组织两方面着手，通过对党建工作要求的深入分析研究，体现党建对创新工会工作模式的作用及优势。工会工作的实践性和应用性较强，党建工作需在立足制度建设和组织建设的基础上提炼出工会工作的核心内在要求，进一步明确工会工作的标准及框架体系，通过党建工作模式的有效创新不断促进工会工作模式长效机制的构建，更好更快地促进重要信息的合理共享。
        2党建工作对工会工作的促进作用
        2.1组织建设的促进作用
        职能定位，每个管理者都要在自主分析和实践研究的过程中了解党建工作的具体内容和形式，为体现党组织联系职工的重要作用，就要明确工会组织的结构要素和职能地位。结合上文分析不难发现，工会组织要以维护职工的利益诉求为主体，将职工的合法权益以及个人真实想法传递给管理层，习近平谈工会工作时指出，从群众中来、到群众中去的工作方法不能变。因此，工会需要积极地成为职工与单位紧密联系的中介及桥梁。为了实现工会组织工作的实效性，在实践运作时还需要构建基层工会组织，保证运作结构的完善性以及有效性，拉近企业管理者与职工之间的距离。
        2.2制度建设的促进作用
        制度建设在党建工作过程中尤为关键，它能更好地体现外部监督的作用和价值，不断发挥激励制度的作用及优势。目前来看，许多工会组织在实践运作中，通过制度建设的有力落实体现职能定位。制度中对工会干部的评价和绩效分析最为关键，在落实该项工作时不能直接以人事考核为主体，而要认真、客观地参考党委给予政工干部的思想素质考核，充分体现制度的约束、评价、激励作用，保障工会干部在社会实践过程中树立良好的大局意识和服务意识。
        3企业工会工作存在的问题
        工会工作创新意识薄弱，电力企业要想持续不断的发展下去，首先要做到的就是实现企业自身的可持续发展，那么这就要求企业做到改革创新工作，在大经济环境下为了能更好的实现企业与工会的共同努力和发展，就必须加快改革创新的步伐，而创新不仅仅要求企业创新，还要求企业员工不断创新，创新工作模式，创新思想，创新策略，在发展的过程中积极探索，转变思想，从真正意义上推动企业的发展。但是按照目前的情况来看，电力企业工会工作中存在一个重要误区就是将工会工作定位错误或对工作定位不清晰，导致工会无法发挥它的积极作用，主要表现在思想上创新意识不佳，文化建设欠缺，无法激励企业员工积极工作，内部矛盾在不断凸显出来，这样职工权益得不到保障，企业凝聚力也较差。
        4企业工会组织开展职工思想政治工作的策略
        坚持思想政治工作的整体性，企业工会是维护企业凝聚力、加强企业建设和教育的组织机构，在工会的规章制度建设、落实和发展中都需要围绕以人为本的思想。

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因此，工会思想政治教育工作中必须要注重宣传教育，提升职工对工会的信任和认可度，并及时了解职工的需求，以此为基础开展工作。职工思想政治工作开展中，需要强调整体性，围绕企业生产、经营核心，坚持以人为本原则，在工作中注重提高职工的思想认识水平、凝聚和温暖职工的心，为职工思想政治教育工作开展奠定基础。企业工会需要每年定期召开职工代表大会，对企业安全生产进行监督和巡查。了解企业职工在生活中的需求，搜集职工对企业的建议和意见，并向上级管理部门进行反馈。企业领导可以结合职工的需求与职工进行沟通，针对职工的意见和建议给予明确的答复，同时，在企业公告栏以及内部网络公示，而且职工的意见和建议还需要进行存档，保证企业职工的问题都有回音并得到落实。工会在企业思想政治工作中需要注重整体性，保证工会管理的科学性、民主性和标准性，提升职工对企业的归属感以及企业职工管理的信息化程度，在企业中营造和谐、良好的氛围。
        5工会组织服务党建问题解决措施
        5.1夯实工会基础建设
        工会组织是企业内部的重要组织，是由党领导的职工组织，是企业为人民服务的机构，为了能够更好的服务于基层工作人员，就需要加强对工会基础的建设，努力实现党工共建，推动党建工作促进工会建设的开展，要将工作落实到所有基层工会建设组织。根据我企业建设角度来看，企业要不断推进工会和党建制度的创新和建设，推动工会建设新局面，不断改进工作组织的发展模式，努力建设适合企业自身发展的模式，为工会工作的开展奠定丰厚的基础，由此来为工会建设和工作开展提供良好的便利。其次，工会建设要在党建布局之内，要将党建工作和工会工作结合在一起，这样能有效实现共同检查和考核，实现双方的同步发展，从而能让工会组织更好的服务于党建工作。
        5.2深化民主管理，维护职工权益，推动企业稳定发展
        习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述中涵盖了工会工作各领域、各方面，其关键是坚持党的领导，根本是增强政治性、先进性、群众性，重点是维护职工权益、服务职工群众。工会要坚决维护职工合法权益，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。高度重视企业职工民主管理工作，是不断探索现代企业制度条件下职工民主管理的主要途径和方法。一是建立健全职工代表大会制度，企业重大决策必须向职工代表通报，企业重大改革措施出台前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过，企业领导班子和主要负责人必须向职工代表大会报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。二是重点深化集体协商和厂务公开制度，把集体协商和厂务公开民主管理作为加强基层民主政治建设、促进劳动关系和谐稳定和推动党风廉政建设的一项基本制度,充分尊重职工群众的基本意愿，让广大职工群众明白，企业是职工的企业，企业为职工服务，职工才能为企业发展付出真心。三是切实开展好职工代表巡视调研活动，加强对厂务公开、集体合同、职工内退、非在岗职工收入和职工医保等情况调研和巡视检查，全面推进职工权益保护专项集体合同签订及履约工作。
        结束语
        综上所述，要想真正实现新时代背景下工会工作模式的创新效果，就要以党的十九大精神为统领推进工会工作，以新时代的新作为开创工会工作新局面。在做到在维护职工合法权益为主题的工作之外，全面掌握党建工作的具体内容和形式，精准把脉党建工作与工会工作创新之间内在逻辑联系，在坚持主导作用的前提之上实现不同管理资源的优势共享，将组织建设和制度建设落到实处，更好地推动各项工作质量和水平的稳定提升，实现工会工作模式的进一步创新。
        参考文献
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