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以企业文化为核心的国企政工工作创新思路王丽

发表时间：2020/5/6 来源：《基层建设》2020年第2期作者：王丽

[导读] 摘要：企业文化与政工工作二者相辅相成，实践中应当立足实际，结合国企特点和发展现状，通过加强企业文化建设来促进政工工作全面开展，同时这也是促进国企可持续发展的有效路径。

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        摘要：企业文化与政工工作二者相辅相成，实践中应当立足实际，结合国企特点和发展现状，通过加强企业文化建设来促进政工工作全面开展，同时这也是促进国企可持续发展的有效路径。
        关键词：企业文化；国企政工工作；创新思路
        1企业政工工作的价值意义
        充分且良好的思想政治工作是企业维持生产经营活动正常开展的重要前提，特别是从长远来看，企业政工工作的落实到位对企业持续发展具有深刻的影响。总体而言，企业政工工作的重要性主要体现在:
        1.1是企业生产经营的生命线
        随着经济形势的不断变化，很多企业忙于进行相应的体制改革，且都把重心放在了对于利润的追求上。但事实上，企业的生产经营都是自负盈亏的，无论想要获取短期利润还是长期利润，都应该重视思想政治工作，它为企业持续获取利润提供了源源不竭的动力，是企业生产经营的生命线。
        1.2是企业文化建设的基础
        企业文化在现代企业管理中的重要性愈发凸显，几乎各个生产经营环节都渗透着企业文化的影子，对企业内每一个员工都产生潜移默化的影响。而企业文化建设与思想政治工作密不可分，只有依靠良好的思想政治工作才能凝聚员工的思想、改变员工的思维，从而建设一个适合全体员工与企业发展的文化体系和氛围。
        1.3是企业可持续发展的保障
        人力资源管理是确保企业可持续发展的关键性工作，而政工工作的开展则能够最大限度地提高员工的思想意识，促进其更加积极主动地投入各项工作，进而推动企业在充满不确定的市场环境中取得持续成长。
        2企业政工工作的现状分析
        2.1缺乏正确的认知
        尽管政工工作对企业发展有深远的影响，但实际上大多数企业领导者只追求经济效益，将抢占市场份额、扩大生产规模等工作作为企业发展的重心，越发忽视了政工工作的有效性。导致这一现象的根本原因就是企业领导者缺乏对政工工作全面、正确的认知，没有意识到政工工作的重要性，继而在管理上没有给予足够的支持，使得政工工作名存实亡。
        2.2管理方式落后
        当前企业政工工作的一大弱点是管理方式的落后，即企业的工作方式难以适应实际发展需求。究其原因，主要在于过去很长一段时间内企业的改革重点都集中在生产经营管理模式的改变，忽视了对政工工作的优化与创新，导致很多政工工作者仍采取以往落后的管理方式，无法取得有价值的工作成效。
        2.3人才队伍薄弱
        现代社会已经普遍脱离了单纯追求物质生活的阶段，企业员工更加注重精神方面的满足以及个人成长的保障，这使得政工工作者面临更加严峻的挑战。当前有不少企业只安排几个人负责员工的思想政治教育工作，根本难以完成现阶段的工作任务。
        2.4员工思想不稳定
        企业政工工作的开展成效很大程度上取决于政工工作者的思想状态，但一些企业在实际管理中只重视能够创造经济效益的生产经营部门，对于政工工作者缺少关注，导致后者的工作热情逐渐消弭、存在感不断降低，进而敷衍了事，使得政工工作难以有效落实。
        3国有企业围绕企业文化创新开展政工工作的原则
        企业文化是企业的软实力，同时更是企业做大做强必不可少的关键环节。特别是对于国有企业而言，企业文化的塑造不但是企业可持续发展的保障，更是国有企业能够更好的贯彻党的基本路线方针的基本方法。此外，良好、积极的企业文化也能增强企业职工的向心力和凝聚力，对于政工工作的创新、顺利开展具有较强的促进作用。

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以企业文化为核心创新政工工作需要遵循以下原则：
        首先，企业文化的塑造在体现企业生产、经营特点的同时，必须将党的方针路线根植于企业文化当中，这不但是拔高政治站位的一种体现，还能对政工工作的开展提升效率。这样一来，无论是对职工的思想教育工作开展，亦或者党政活动的举办，能够提升企业职工参与的主观能动性。从职工的角度来看，企业文化衍生出的企业氛围也更容易使自身未来的发展愿景与企业甚至国家未来的发展紧密结合在一起，从而建立更加健康的价值观念，为企业的健康、可持续发展奠定基础。
        其次，在政工工作开展时，可以融入企业文化的以人为本理念。以人为本是我国传统优秀文化的重要组成部分，而这也是我党执政的核心，一切都为百姓服务，这一原则不但能够使企业职工增强对企业的归属感，同时也会使企业政工工作开展的阻力大大降低，使思想教育工作的开展从原本的被动转变为职工的主动，能够增强企业对职工的人文关怀。
        最后，企业文化与政工工作的结合还应该兼顾实际。每一个企业的生产经营项目以及成长方式都不尽相同，因此创新政工工作过程中，必须结合自己的实际工作情况以及实际的企业文化氛围来开展。这样一来才能真正为了工作创新，而不是为了创新而创新，前者的创新能够为企业的发展带来促进作用，后者的创新只能徒耗资源，效果几乎为零。因此，政工工作要想真正意义实现与企业文化的融合创新，必须深入到企业的生产、经营各个环节当中去，才能从实际中发现问题，获取创新思维，为企业文化的管理注入新的内涵。
        4以企业文化为核心创新政工工作的建议
        4.1围绕以人为本理念开展创新工作
        虽然信息技术的发展使得许多行业工作的开展提升效率，并解放了大量的人力，但人在工作中的作用永远都难以用技术完全替代。因此企业工作的开展始终都要以人作为主体的。把握住这一观念，政工工作创新开展的方向才不会出现偏差，具体来说，国有企业政工部门对职工思想教育开展的过程，并非传统的、形式的机械灌输过程，而应该是通过工作的开展，使职工们能够积极、主动、自觉的参与到思想教育当中来，要做到这一点，必须秉持以人为本理念，循循善诱，从而逐渐将企业文化的内核深化于职工思想中，才能使政工工作开展卓有成效。
        4.2打造品牌文化，凝聚向心力
        品牌文化是企业文化的重要组成部分，也是企业实力的一种体现。拥有自身品牌文化的企业，不但在外部市场竞争中更具竞争力，在内部，职工对企业的向心力、归属感和荣誉感也更强。在这种氛围下，企业职工更容易在生产、经营过程中维护企业的品牌，表现在生产方面，职工能够提升工作效率，为企业创造更多的剩余价值，表现在政工工作上，企业职工能够与政工部门工作人员进行联动，从另一个角度为政工工作的开展提出意见建议，帮助推动政工工作的创新开展。
        4.3结合企业生产经营难点开展政工工作重点创新
        国有企业随着多年的发展，目前大都成为跨行业的企业集团，但根据其效益情况可以划分出明确的主副业。企业文化视角下政工工作的创新根本目的是提高企业的经营效率、增强竞争力，因此政工工作创新开展的重点应该首先落脚在企业生产经营的难点上，一来可以充分发挥政工工作对企业发展的重要作用，好钢用在刀刃上，另一方面也可以以政工工作的创新思路帮助企业生产经营的难点打开局面，从企业文化管理及政工的另一个视角尝试解决生产、经营难题，使其能够与政工工作的创新同步发展，从而为企业的长期、可持续发展起到促进作用。
        结束语
        随着我国经济发展速度的放缓，高质量经济发展成为顺应时代发展的必然趋势。对我国经济发展具有重要推动作用的国有企业，面对新的经济市场环境，必须以新的工作思路来应对，尤其是企业的政工工作的开展，必须推陈出新，才能更好的为企业发展服务，把握机遇，从容面对企业改革发展过程中的挑战。
        参考文献
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        [4]曲剑.企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代营销(经营版),2018(10):42.