国营长虹机械厂 广西省桂林市 541002
摘要：国有企业改革已经进入到深化阶段，国有企业必须在转型过程中优化职工的思想意识，促进职工充分的认同和服务企业的发展战略，这样才能达到全面提高国有企业竞争力的目标。随着国企内外部竞争压力加剧，国企职工面临的心理压力持续增加，这要求国企采用科学的人文关怀的方式，体现以人为的思想政治理念，达到促进国企思想政治工作科学实施的目标。
关键词：国企；思想政治；人文关怀；实施策略
一、人文关怀对于国企思想政治工作意义
1.提升思想政治工作质量
人文关怀可以潜移默化化的把党的方针政策传递给广大国企职工，有助于职工从正确的角度认识国有企业的经营发展战略，帮助职工从内心深处认同国家指导国企改革转型的方针政策。良好的人文关怀有助于优化国企的工作氛围，提高职工的工作积极性，促进职工积极投入到一线生产实践当中。运用人文关怀要符合以人为本的理念，可以帮助党政干部找到思想政治工作的切入点，加强人文关怀可以协调国企内部关系，起到凝聚人心作用，促进职工更主动的团结在党政干部周围。人文关怀贯彻于企业发展始终，可以建立更为完善的以人为本的政治管理与教育工作机制，从而达到提升职工思想行为的自觉性，积极促进国企快速发展的目标。
2.提供思想教育坚实保障
国有企业的主要任务是发展生产力，最大化的提高经济效益，从而满足国企服务国民经济的重要使命。企业思想政治工作中融入人文关怀的理念，可以从根本上调动职工积极的开展思想政治学习活动，有助于国企职工与党政干部交心，有注重积极团结在党组织周围开展好生产建设工作。加强人文关怀可以更好的培养发展党员干部，在良好的人文关怀中建立了职工与政工干部的思想交流机制，既有助于政工干部想职工之所想，也有利于给职工表达思想诉求的渠道。运用人文关怀的方式有助于化解职工与企业的矛盾，有助于政工人员积极的推行企业的党政方针政策，更好的推动国企转型改革的扎实进行，进而达到破除误解和消除对立的效果。
二、基于人文关怀国企思想政治工作方法
1.培养职工思想道德情操
国企在进行思想政治工作过程中应当具有情境化、直观化、趣味化的特征，强调消除以往单纯理论说教的弊端，注重构建直观化的思想教育氛围，在尊重职工情感需要的基础上达到提高职工思想道德素质的目标。首先，国有企业思想政治工作应当从解决职工生活工作中遇到的人际关系、生产经营压力等问题入手，鼓励职工以积极的心态有效面对工作生活中的问题。其次，国有企业还要形成一个良好的企业工作氛围，保证企业的整体和谐性，引导职工进行合理的竞争，注重形成职工的互相帮助氛围。第三，国有企业还可以组织一些富有正能量的宣传活动，帮助员工树立良好的人生观，把道德情操教育放在重要位置，从培养职工的人格意识，提高职工的文明素养入手，鼓励职工从思想修为上、文化素质上、情感追求上不断提升思想境界。
2.建立职工心理疏导机制
在国有企业内外部竞争日益加剧，外部环境对企业职工心理影响较大情况下，国有企业应当切实关心了解职工的心理状态，及时的疏导职工在心理方面问题，建立良好的心理疏导机制，体现国企对职工的人文关怀重要意义。首先，应当建立国企心理疏导机构，配备专业的心理咨询师，通过心理疏导机构加大对职工心理状况调研的力度。其次，充分的关注企业职工的思想变化趋势，建立职工思想沟通机制，做到从心理角度开展思想政治工作，要求在心理角度促进职工放下思想包袱，强调在专业心理咨询师的参与下有效化解职工困惑，从而达到防止国企人才流失，促进国企顺利发展，提高国企思想政治工作质量，提高国企思想政治工作有效性目标。
3.建立和谐有序人文环境
国有企业应当充分的认识企业职工的思想状况，全面的关注企业职工的思想诉求，针对实际情况完善人文教育环境，把思想政治工作切实融入到企业的文化建设、企业生产、企业优化改革当中。首先，应当深刻的分析企业职工的思想状况，加强企业职工的思想的调研力度，及时了解职工的情况，做到彼此充分的交流，让员工充分的表达自己的意见，了解职工的心声。其次，围绕着职工关心的晋升、职称、绩效、奖励、家庭、福利、医疗等等问题进行积极服务，在以人为本的理念下解决职工的后顾之忧，促进职工在良好的保障机制、宣传机制中体会到企业的人文关怀，这样才能提高企业的凝聚力，提升职工的归属感，从而优化企业思想政治工作体系。第三，积极的利用各种契机和渠道构建良好的思想建设机制，例如在各种主题节庆假日开展职工的关怀慰问活动，切实让广大职工体会到企业温暖，还要适时运用信息化的手段传递思想政治教育信息，及时的澄清社会热点问题，从而达到优化职工思想，在突发事件中稳定职工的情绪，真正把思想政治工作与职工的情感需要结合，提高思想政治工作有效性。
4.完善人文关怀工作制度
人文关怀是以情感人、以情育人、以法制企的重要体现，保有运用制度化的方式贯彻人文关怀的理念，才能提高国企思想政治工作的成效。国企思想政治工作改革应当从以往的人治向法治的方向转型，注重把人文关怀写进企业思政工作计划与指导方略，明确人文关怀思想政治工作的目标、内容与具体实施办法。重点形成良好的企业管理制度，强化建设企业的各项制度法规，在国企法治化进程中有效树立平等意识，切实尊重职工主体权利，完善企业良好的文化氛围，真正在企业实现资源的合理配置，树立多劳多得的分配机制。还要在社会主义核心价值观的引导下修订企业的制度，培养职工的思想文化素质，以强有力的学习、实践、互动活动树立职工良好的世界观，不断优化职工的思想意识，达到促进企业进一步稳定发展目标。人文关怀的制度化建设还体现在充分的尊重职工意见，积极对企业倡导的工作制度、绩效奖惩制度、业务培训制度、晋升制度进行改革，体现企业对职工的关怀，以及企业对职工成长促进作用。
5发挥职能部门保障作用
国有企业思想政治工作应当具有体系化的思维，强调发挥各部门在国企思想政治工作中的重要作用，形成一体化的思想政治工作体系，提升人文关怀的科学性，达到整体进行人文关怀的目标。国企思政工作不仅要充分党组织领导作用，国企还要充分发挥团委、工会、宣传部、群团组织的进行情感关怀的作用，借助各种党团群机构组织开展一系列趣味性、实践性和主题性活动，从而达到有效关心职工情感状态，切实解决职工情感矛盾冲突，辅助提高思想政治工作的效力。还要明确思想政治工作责任分工，依托国企工会、团委、妇联、老干部中心等开展特色的情感关怀活动，针对性的做好青年职工、妇女职工、老干部的情感关怀工作，在强有力的情感关怀机制下了解职不同职工的思想诉求，从而在国企党委的统一领导下提高思想政治工作实效。国企应当制定一体化的思想政治工作方案，明确思想政治工作的责任目标，充分的融合思想政治工作力量，借助良好的情感建设与宣传互动机制达到情感熏陶培养目标。
结论：
必要的人文关怀是有效传递企业价值观，激发党政干部和广大职工干劲，加速促进企业转型发展，有效贯彻企业经营目标，解决企业发展建设突出问题的重要手段。国企思想政治工作应当注重融入到人文关怀，切实从情感上、心理上、思想上尊重爱护职工，真正的关心国有企业职工的现实诉求，从而提高国企思想政治工作的有效性，进一步提高国企思想政治工作质量。
参考文献：
[1] 朱国.做好人文关怀——为企业发展保驾护航[J].市场周刊：理论研究，2014，（1）：39-40.
[2] 唐花宁.以人文关怀增强队伍的向心力和凝聚力[J].经营管理者，2015（，6）：343-344.