中国水利水电第一工程局有限公司 吉林长春 130033
摘要：在市场发展脚步不断加快的今天，严抓党风党纪工作逐渐成为国有企业的首要任务，但是受到一些外界因素的影响，国有企业纪检工作效率偏低，难以实现最初目标，因此，国有企业如何提升纪检工作质量逐渐成为工作重点。本文就对国有企业纪检工作开展的困境与突破对策进行探究，希望可以通过这些对策有效的推动国有企业的良性发展。
关键词：国有企业；纪检工作；开展困境；突破对策
引言：随着时代的发展，现代信息技术为我国各行各业带来了全新的发展帮助，同时也为我国精神文明建设提供了巨大的推进作用。国有企业是推进我国经济发展与建设的重要组成部分，但是由于国有企业内部机制建设较为复杂，因此常常会为不法分子提供可乘之机，加之于信息技术的发展，导致腐败行为逐渐朝向高科技化领域发展，这使得反腐工作越发困难。面对这种情况，国有企业纪检监察工作有必要充分结合信息化管理手段，全方位地强化党风建设工作以及反腐倡廉工作的力度，只有这样才能切实有效地推进企业发展。
1 国有企业纪检工作开展的困境分析
1.1 纪检监察部门执行能力有待强化
纪检监察部门没有严格恪守纪检工作规定，主要表现为执行力不足。在对国有企业各项工作展开核查中，由于纪检工作人员缺乏执行力，没有充分发挥出纪检工作作用，对国有企业存在的问题未能及时处理，使得内部问题持续积累。纪检监督部门对于企业的发展与成长而言，具有不可替代的作用。如果纪检监察部门执行力不足，不严格遵守党的规定，不严格执行政府相关规章，就难以提升国有企业纪检部门工作人员思想认识，难以深刻理解国有企业纪检工作的重要性，明白纪检工作缺失对国有企业造成的不良影响与严重后果。此外，在实际工作中，众多国有企业工作人员对纪检工作不配合，甚至部分工作人员对纪检工作百般阻挠，对纪检工作认识不足，分不清纪律与法律的区别所在。
1.2 缺乏良好的监察氛围
虽然反腐工作一直以来都受到人们广泛关注，但是国企内部受传统思想的束缚，纪检工作中还存在“特殊理论”“麻痹理论”等，导致内部监督没有形成一个良好的氛围，影响团队积极性，无法打造高效团队。
1.3 纪检工作权威性严重缺乏
当前，国有企业纪检监察部门在企业整体框架中，其权威性未得以彰显，导致纪检监察部门在工作过程中没有办法严格依照规章制度办事。同时，由于个别纪检监察部门工作人员本身存在畏惧心理，查处问题后，在面对上级领导压力时，选择息事宁人，国有企业内部问题不断积累。有时即便收到举报信，由于存在难以取证的问题，其在纪检工作中受到诸多制约，因而难以保证纪检监察部门执法的力度。
2 国有企业解决纪检工作困境的主要对策
2.1 进一步改革纪检监察工作相关体制
为有效保证国有企业纪检监察工作的效力，首先应该做到的就是要进一步改革纪检监察工作的相关体制，强化对纪委的垂直管理力度，相关人事的罢免以及案件的查办等工作都要在上级纪委的领导之下进行，从而有效避免出现上级太远或者下级不敢的问题。其次是进一步细化纪委书记在各组织中的职能权限。最后，要按照一定比例配备足够的高专业技能、高素质以及强烈责任意识的干部作为纪检监察工作人员，为纪检监察工作质量的保证提供人才基础。
2.2 重视纪检工作人员的综合素质提升
对于国有企业纪检工作中存在工作人员能力水平低的问题，国有企业需要对纪检工作人员进行交谈能力、取证能力以及调查能力的培养：第一，交谈能力培养阶段，国有企业可以采用不同的谈话方式与工作人员进行交流，让纪检工作人员可以掌握不同的谈话方式，轻松应对各种谈话场合，做好调查对象的思想工作。第二，取证能力培养阶段，国有企业需要让每一位纪检工作人员严格遵循真实性、合法性原则，确保所收取的证据材料具有合法性和真实性，有效提高纪检工作质量。第三，调查能力培养阶段，国有企业需要培养纪检工作人员信访案件整理能力、信访案件归纳能力、信访案件总结能力等等。与此同时，还需要让每一位纪检工作人员对企业经营状况、制度条例等有明确的认识，然后再展开初核调查工作，有效提高此项工作的质量。
2.3 规范纪检监察工作流程
现代化管理往往能够为企业成长发展带来良好的推进作用，其主要是对当前业务办公流程作出梳理、整合以及重构，使其能够更为有效地结合当前时代下的各种先进思想，并且将此作为核心需要，开发一套与之相互匹配的专业系统，同时结合更为系统化地应用手段来规范管理工作的进展，使得信息化工作能够成为管理服务工作的重要组成部分，全方位地推进企业内部的精神文明建设。需要开发并且不断优化相应的纪检监察系统，以此来进一步地强化纪检监察工作。借助于信访工作管理模式以及相应的案件管理系统来全方位地提高企业内部的纪检监察工作效率，实现企业内部各项数据内容的整合处理，借助于网络手段来更为便捷地处理相应的案件，实现智能化监督制度，完善企业内部的纪检监察工作流程。此外，企业内部的纪检监察部门的领导者需要建设本企业内部员工的廉政情况电子档案，及时更新其内容，为实现企业内部的人才选拔制度提供相应的信息支撑。借助于信息化管理手段来强化国有企业内部的监督管理工作可以从一定程度上推进企业发展，从流程着手，正确应用互联网技术，对工作实行的全过程之中的各项内容作出整理收集，从审批立项着手，而后实行相应的检查方案，发现并且提出解决问题的方法、整顿企业内部的负面发展问题，整合相关的信息内容，并将其上传到相关的网络平台之中。随时随地掌握相应的工作进度情况，明确现阶段的具体工作成果，并且及时提出相应的指导意见，用以全方位地强化企业内部的整体发展。
2.4 加强作风建设，密切联系群众
纪检监察工作离不开人民群众，人民群众的支持是做好纪检监察工作的坚实基础。第十七届中央纪委第六次全会报告提出：要大兴密切联系群众之风，进一步加强群众观点和群众立场教育，增强广大党员干部贯彻执行党的群众路线的自觉性和坚定性，提高群众工作本领。纪检监察干部要重视群众的来信来访工作，认真落实中央关于加强和改进群众工作的各项要求，坚持定期下访、定期接待群众上访、经常阅处群众来信，完善矛盾纠纷排查化解机制，引导群众依法表达合理诉求，切实维护群众利益。要经常深入基层、深入群众，努力做到在感情上贴近群众、在行动上深入群众、在工作上依靠群众，善解民意，善待百姓，脚踏实地，埋头苦干；要加大力度解决群众反映强烈的难点热点问题，扎扎实实、兢兢业业、勤勤恳恳地为群众办实事、办好事，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。
3 结束语
纪检监察工作，是企业发展的保护伞、护航舰。在企业在发展过程中，离不开纪检监察的保驾护航。在新形势下发挥好纪检监察工作的作用，是企业生产经营、改革发展和稳定的重要课题，是创造良好的政治环境基础，营造企业健康和谐发展的坚强保证。因此，作为纪检监察干部，我们必须努力学习，勇于担当责任，坚持原则，做好表率，充分调动基层群众积极性，坚决打击腐败行为，促进企业的健康有序发展。
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