（新疆华电哈密热电有限责任公司）
摘要：企业是一个经济组织，那么追求最大的利润就是企业所有活动的最终目标。追求利润，离不开企业内部所有管理人员与员工的共同努力。因此，如何让每一名劳动者形成合力，都自觉主动地围绕企业的生产经营目标去奋斗，促进企业发展，是企业思想政治工作的重心。
关键词：新形势；企业；发展；思想；工作；作用
引言
“灿烂的思想政治之花必然结出丰硕的经济之果”。随着经济全球化和市场多元化进程的加快，企业竞争、市场竞争、科技竞争、人才竞争日趋激烈，思想政治工作呈现新特征。主要体现在：一是环境和对象的多样化。由于职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立判断和思考能力越来越强，思想多元化特点越来越明显。二是企业改革调整进一步深化。企业改革调整势必触动错综复杂的历史问题和社会矛盾，随着利益格局的调整，职工思想必然会产生许多新问题。三是社会生活方式多样化。职工的生活空间不断扩展，越来越受到整个社会环境的影响，这给企业思想政治工作带来了许多新难点。如今，大众媒体发展迅速，信息渠道增多，电视、互联网、微信等多种传播方式并存，职工可以多方面获取信息。综上所述，都是新形势下摆在企业思想政治工作面前的新课题。
一、开展思想政治工作研究的作用
在社会主义市场经济环境下，经济的快速发展，使人们的物质生活水平得到了很大的提高和满足，企业职工的思想意识也随之发生了巨大的变化，企业思想政治工作的重要作用不容忽视。怎样使企业在管理过程中充分重视和发挥思想政治工作的重要作用，是现代化企业普遍面对的一个非常关键的问题。首先，应该明确认识思想政治工作是经济工作的生命线。思想政治工作是党的政治优势和优良传统，企业思想政治工作从本质上讲是管理的方向，其基本任务就是保证党的基本路线得以贯彻执行。发挥思想政治工作的作用，促使企业不断地培养和凝聚竞争力，让企业能够长远健康地发展。同时，思想政治工作在教育引导、凝聚人心、廉政监督、培育企业文化、提高企业竞争力等方面都起着重要作用。企业只有做好职工的思想政治工作，才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能，增强职工的主人翁责任感，激发他们为企业的稳定和发展而贡献力量的热情与忠诚。
二、提高认知能力，发挥思想政治工作的作用
（一）在发展中促转变，在转变中促发展，改变职工工作态度
企业的思想政治工作是以职工为对象，进行教育、引导和说服的工作，从而帮助职工提高思想认识和政治觉悟，激发职工工作的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，以达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。作为企业管理者，想问题、办事情必须坚持群众观点、走群众路线，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部、职工的聪明才智。在抓各项工作的落实中，要细心体察群众情绪，说服教育、示范引导、提供服务，从感情上贴近群众，心理上理解群众，作风上深入群众，让职工对企业发自内心的认同和依赖，充分调动广大职工的积极性，挖掘创造性，为企业健康发展贡献力量。
（二）树立“人才是第一资源”思想
“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业，培育知识型员工，不仅是企业生存发展的需要，也是职工发挥才智的需要，更能体现企业对职工的关爱和尊重。
作为企业领导必须想方设法全面提高职工的整体素质，对职工教育工作进行整体规划，突出抓好思想政治素质、科学文化素质、业务技术素质和理想信念教育、公民道德教育、职业道德、社会公德和家庭美德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养一支协作精神强、业务技术精、敢打硬仗的职工队伍，从而形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。新形势下，人才是科技创新、经济社会全面发展的重要推动力量,是生产力发展的核心要素。
为突出实用性，尽快提高员工队伍技能，每年有计划性的加强人员技能的培训，通过开展运行压红线，检修实物制作，技术技能大赛，旧设备翻新维修利用，零部件装配加工，技术问题研讨，专工讲课、专题外培等方法对每位员工进行文化理论和专业技能的强力培训，从而有力保证公司的安全生产得以正常运营。
（三）全方位关爱职工，实现工作目标
随着市场经济的发展，人们工作和生活节奏明显加快，竞争也日益激烈，容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展，需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制，在工作中注重人文关怀和心理疏导，把工作触角伸向职工心灵，达到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人的效果，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化，为企业发展注入新的生机和活力。一是要多和职工谈心。企业管理者要带着深厚的感情与职工谈心，要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。二是要保障和维护好职工的合法权益。要充分发挥工会、职代会职能，维护职工权利，通过厂务公开、征集职工合理化建议等形式，实行民主管理、民主监督、民主决策，增加工作的透明度。通过教育引导、激励制约等有效途径使人向着主动、积极的方向发展，为企业发展提供源源不断的动力。
三、如何做好思想政治工作
当今时代，企业经营竞争压力倍增，相应在企业内工作的干部员工也会受到更大的压力，如何帮助他们调整工作情绪，稳定工作心理，激发他们工作的积极性、主动性是作为一名思想政治工作者必须要思考的问题。思想工作者要把这些情况都理清摸透，才能主动出击，才能有针对性地做好政治思想工作。
通过思想政治工作，促使干部员工全身心地投入到工作中去，首先要提升他们对企业的认同感，只有把企业看成是本身的，确信在本企业工作能够促进个人发展，确信在本企业工作能够实现自我价值；牢固树立对企业发展的信心，确信企业是有前途的，从内心相信企业的明天会更好，确信本身能够与企业共同成长；要让干部员工感到本身在企业中受到应有的尊重，从而心情舒畅，没有压抑感；要让干部员工明白本身将从企业的发展中得到实惠。
做好思想政治工作，必须坚持发展的观点，经常抓、反复抓，贯穿于干部员工工作生活中的各个环节。这就要求思想工作者不但要细心，更要有耐心，还要有责任心，要坚持跟踪问效。在做完工作后，要继续跟踪了解其思想变化情况，看思想觉悟是否提高，看行为表现情况，看工作态度情况。
适应新常态、把握新常态、引领新常态，依靠创新务实、增强活力等驱动因素，用务实的态度抓实思想政治工作，用创新的精神推动思想政治工作，构建“同心多层”的工作机制，不断提升思想政治工作科学化水平，激励广大干部员工奋勇争先，降本增效，为实现年度生产经营任务目标和科学发展上水平提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
参考文献：
[1]杨阳. 新形势下做好国企思想政治工作的路径浅析[J]. 领导科学论坛,2018,000(011):P.88-89.
[2]喻晓利. 新形势下做好国企思想政治工作的路径研究[J]. 企业文化(下旬刊),2019,(6):141.