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摘要：再其施工企业发展中，政工干部在其中发挥着重要的作用，其也是促进施工企业发展的基础条件。近年来，随着社会的发展以及经济水平的不断提高，我国施工企业在经过政工干部的不懈努力，企业也在不断进步发展。对于落实政工干部的思想政治工作，引起人们广泛关注与重视。应该如何做好施工企业政工干部的思想政治工作也成为当前企业在开展思想政治工作时面临的主要问题。本文就将针对施工企业政工干部如何做好思想政治工作问题展开相关分析，并提出了相应的解决措施。
关键词：施工企业；政工干部；思想政治
引言
近年来，由于经济的飞速增长，为了顺应时代发展，跟紧社会的脚步，企业也在不断进行创新改革，对于施工企业政工干部思想政治工作的开展也开始重视起来。开展思政治工作能够提高企业竞争力，稳定企业内部结构，促进企业经济快速增长。所以做好施工企业政工干部的思想政治工作，对于企业发展具有重要意义。
一、做好施工企业做好思想政治工作所带来的必要性
做好施工企业的思想政治工作能够推动企业积极发展，不断进步，其主要作用有以下几点：
（一）树立正确的价值观
由于处在施工企业之中，工作环境复杂，员工数量众多，从而导致很多员工的想法不一致，有好有坏。进行思想政治工作能够有效激发员工的积极心理，从而树立员工正确的价值观念，引导整体企业发展，让员工将态度端正，使员工在工作过程中更为细致认真[1]。
（二）建立更好的思维模式
随着科技水平的不断提高，企业获取信息资料的方式也在不断增多。员工在接收大量数据信息时，由于辨别能力不强，可能在接触到不良无用信息的时候，无法进行正确区分，从而导致员工压力加重，产生负面心理。而无法使用正常心态进行工作。因此，需要建立更好的思维模式，来保证员工的积极性[2]。
（三）利于构建和谐的工作氛围
思想政治工作也属于企业文化建设的一部分，落实思想政治工作有利于实现员工精神文明的独立，同时也能满足政工干部在精神方面的需求。
二、进行施工企业政工干部思想政治工作的特点
（一）思想政治工作进行难度较高
首先，在施工企业中进行的施工工作具有较高的难度，并且在工作过程中可能存在大量危险因素，从而导致很多员工情绪低落，兴致不高，从而导致在实际工作时难以接受并且不能长期坚持下来，进而萌生离职想法。
其次，施工企业工作性质不稳定。进行施工工作，一般处于位置偏远的地方，距离家庭位置较远以及工作环境较为艰苦。并且，员工需要长期在外进行工作，导致与亲朋好友相处时间较少，使得员工经受生理与心理上双重打击，进而导致员工出现消极心理。
最后，由于是施工企业，工作的流动性较强，并且企业不断实行新型企业劳动用工制度，对于员工不在使用密切的管理措施，而且在施工作业中，不在进行团队合作，从而导致员工对于企业的信任度大大降低，开始产生离职想法。
（二）员工个人素质不同
在施工企业中，由于员工来源范围较广，前来应聘的员工也都拥有不同的学历、身份、背景以及工作岗位。员工接收的教育程度也是参差不齐，有文化水平较高的大学生同样也有从未接受过教育水平的劳动人民，也有退伍军人和到外来务工人员等等。不同的生活体验注定决定员工在知识、心理、综合素质、专业技能等方面存在较大区别。在实施思想政治工作时，如果同时进行，定会产生两极分化现象。一部分员工能够轻易接受并理解吸收，另一部分员工不易接受，难以理解，从而间接导致思想工作进行失败。所以若想使思想政治工作能够成功进行，顺利开展，就需要将员工进行分类，按照员工不同素质能力开展工作，提高员工综合素质，使全体职工拥有一致的思想观念和责任观念。
（三）接受施工企业的思想政治教育人群广泛
随着经济的快速增长以及社会的不断变化，近年来，我国逐渐向城市化边缘靠拢。对于传统的管理模式，施工企业对其取其精华，去其糟粕，并且顺应时代发展，不断进行改革创新，提出相对应的解决措施，并实行精细化管理模式。对于该模式，在进行相关思想政治工作时，有了全新的要求。在保证员工思想教育稳定的同时，也要与外界进行接轨，了解外界发展情况，同时与外界保持良好沟通关系，从而使得接受思想政治教育的人群逐渐扩大增多。在相关情况下，也其导致了施工企业加强对相关人员的专业技能和综合素质要求。对于政工干部人员来说，不仅需要能够运用充足的思想政治工作理论对受教育人员进行教育理论，同时还需要具有丰富教学方法与理念，因材施教，结合人员实际情况，对其进行正确的教育方法。此外，在施工企业中经常会出现意外状况，对于突发事件，相关政企干部人员需要具有敏捷的反应能力，及时解决出现的相关问题，使得进行思想政治工作的氛围更加积极和谐，富有特点，从而促进员工更好发展[3]。
三、做好施工企业政工干部思想政治工作的策略
（一）创新思想政治工作的展开方式
施工企业在进行思想政治工作时，往往会遇到许多难题，为了更好落实思想政治工作，就要对施工企业进行创新改革。走进基层，调查基层工作人员的基本需求，与员工保持良好的沟通关系，对于一些情况比较特殊的人员，应该进行面对面的交流，根据员工实际情况从而提供帮助。同时，需要借助现代科技，使用网络技术对员工进行潜移默化的影响，使员工在无形之中接受公司所传达的正确观念。在此基础上改变员工的生活方式以及思维模式，使得员工拥有更加积极乐观的心态，在工作中更加注重团队合作，从而提高施工企业的团结性[4]。
（二）提高施工企业干部的影响力
政工干部的主要任务在于教育、培训相关工作者。因此相关政工干部必须具备足够的专业素质和业务能力，才能够更好的服务于群众和相关工作者。在对其展开思想教育活动时，必须以身作则，充分发挥引导作用，积极承担相应责任。在开展工作以前，必须要加强自身学习，提高自身素质，将自己培养成全能型、服务型、专业型的干部人才。使自己的综合素质能够影响企业员工，带领员工更好发展。不仅如此，企业干部在对员工展开思想教育时，需要针对不同的素质人群，进行不同的有针对性的思想教育工作，使其能够充分思想作用，掌握更深层次的先进的政治思维。另外，在对其展开针对性教育工作时，要适当调整教育工作方法，针对分类方法，不可一成不变，只固定在传统思维上，需要审时度势，依据情况更改分类标准。
（三）强化政企干部的服务意识
“以人为本”的理念是企业发展的重要基础条件，企业在发展过程中需要时刻注重。对于政工干部来说，需要加强自身的服务意识，以群众为基础，做到“从群众中来，到群众中去”。充分了解员工的生活情况以及心理变化，并以此为基础为员工提供相应解决办法。根据相关调查研究显示，员工所面对的问题主要有以下三个方面：个人困难难以解决、亲朋好友相聚时间较少、生病就医困难。以上问题严重影响员工身心健康，不利于员工进行工作。想要解决此类相关问题，企业需要合理安排员工休息时间，给予员工充足的个人时间来解决在生活和家庭中所遇到的问题。另外，企业还应该主动关心员工生活，积极与员工沟通交流，使员工对生活放心，从而能够更好的安心工作[5]。
四、结语
事实证明，实施施工企业的思想政治工作能够有效解决员工在生活、家庭、工作、情感等各方面的私人问题，并且对于促进企业稳定发展具有一定重要意义。在进行良好的思想政治工作时，提高企业政工干部的综合素质，提升企业的凝聚力，加强企业领导思想政治意识，积极传达正确信息，从而使得思想政治工作能够顺利发展，促进企业快速发展，提高企业经济效益。
参考文献：
[1]丁磊.浅谈企业政工干部如何做好思想政治工作[J].现代国企研究，2018（24）：244.
[2]果建.建筑施工企业政工干部如何做好思想政治工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（04）：135-136.
[3]张梅.新形势下政工干部做好企业思想政治工作的重要性[J].企业改革与管理，2017（18）：178+224.
[4]刘海峰.国有企业政工干部如何做好思想政治工作浅析[J].黑龙江科学，2017，8（13）：166-167.
[5]冯东柯.国有企业政工干部如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2017（01）：73-75.