摘要：随着大数据、物联网、“互联网 +”、人工智能等信息技术给各领域发展创造了新机遇，也预示着互联网时代的来临。新媒体是互联网时代下人们日常交流和沟通较常用的工具，人们可以通过手机、电脑或其他终端获取所学的信息，新媒体给人们的工作和生活都创造了极大的便利。而新媒体技术也为企业开展思政工作提供了新渠道。为政工工作创造了新的机遇和挑战。本文重点针对新媒体时代下，企业思想政治工作方法的改革创新进行深入探究，以期借助新媒体优势推动企业思想政治工作的与时俱进。
关键词：新媒体时代；企业思想政治工作；方法；创新
引言
对于企业来说，思想政治工作的成效将影响到企业的经济发展与精神文明的建设。新媒体个性化沟通较为理想，且有信息多变、灵活的特征，可为思想政治工作开展提供有效辅助，是现代思想政治工作改革转型的重要应用手段。在运用新媒体作为思想政治工作平台时，会按照服务对象各项情况，有针对性地推送信息，保证工作开展的有效性，这对维护企业团结以及运营稳定性而言助益极大。为合理运用新媒体平台，使其效能可以在思想政治工作中得到高质量发挥，研究人员首先应分析新媒体应用优势，为后续运用研究做好铺垫。
1新媒体和思想政治工作阐述
1.1新媒体
所谓新媒体，主要是基于以往广播、电视等传统媒体的基础上形成的新媒体，其中主要表现为数字电视以及手机等。数字化是新媒体具备的基本特点，任何涉及数字化的媒体均可以被称之为新媒体。新媒体是信息技术与媒体内容相结合的产物，新媒体通过不同信息技术形式有着不同的媒体模式，如手机等移动终端的播报、数字影视、网络信息等，都是新媒体较为常见的形式。随着生活节奏的加快，人们对于新资讯等媒体内容的获取更多地依赖于碎片时间，这就导致传统媒体如电视、广播、报刊和杂志等无法适应现在的快节奏生活要求，这就使得新媒体成为人们信息的重要来源。新媒体可以基于移动技术和网络技术进行信息的有效展现，新媒体打破了传统媒体的时间和空间限制，增强的媒体信息的灵活性。
1.2思想政治工作
思想政治工作是指某个政治团体为了实现政治的目标，朝人们增加意识形态方面的影响，在优化人们思想理念的基础上约束和改变人们的行为。在新形势发展的背景下，企业员工的日常生活和周围所处环境均有了明显的改变，再加上企业员工自身的思维理念比较灵活，致使思想政治工作开展的难度随之增加，在此种状态下，以往的思想政治教育工作显然已经无法满足新时代的发展要求，所以，对于该项工作加以改进和完善是目前面临的重点。
2新媒体应用于企业思想政治工作优势
2.1有利于构建和谐的人际关系
在新媒体环境下，现代技术迅猛发展，使得网络技术得到广泛应用，智能手机成为人们日常生活中的交流工具，使信息能够及时有效地传播扩散，同时能有效拉近员工之间的距离，成为维系群众关系的纽带，能加强员工之间的沟通交流，为企业营造和谐友善的工作氛围，有利于企业员工的团结凝聚。
2.2能够激发企业员工的工作激情
对于企业的基层干部来说，由于长时间处于工作岗位的前线，工作责任大，承受着较大的精神压力。随着经济的高速发展，人们的生活压力与工作压力增加，如果没有及时排解，容易形成精神负担，影响到日常工作的正常进行。传统思想工作方式通常是与员工谈话或组织开会学习。新媒体环境下，思想政治工作具有一定的时效性、便捷性及针对性，企业可以利用微信等公众平台，定期为员工发送一些思想政治工作案例，通过便捷的思想交流途径，让员工及时进行思想交流与释放，使其在缓解精神压力，以积极乐观的心态投入到生活工作中。员工也可以利用新媒体途径，主动与管理者进行沟通，及时疏通排解自己的思想负担，以免影响正常的生活工作。
2.3让企业思想政治工作更具灵活性
传统思想政治工作主要利用员工的工作时间，以开会的形式进行。这种方式时间较长、内容枯燥，员工容易走神溜号，占用了员工的工作时间，使得企业的生产经营效率受到影响。在新媒体环境下，每一部智能手机都是一个无线网络移动终端设备，员工可以不分时间地点地接受思想政治教育，通过观看企业上传的思想政治教育课程，完成学习任务，打破传统思想政治学习的局限性。企业还可以通过网络答题检测的方式，考核员工的自学成效，从而保证思想政治学习的效率。利用新媒体优势，不仅方便员工进行思想政治学习，也为提高企业生产效率提供了时间保证。
3新媒体环境下企业思想政治工作存在的不足
3.1思想政治工作新媒体意识较低
伴随着网络的不断改进和完善，企业人员自身的网络意识有了明显的提高，上网逐渐成了他们日常生活以及学习中不可缺失的一项内容，因而，各种各样的问题也随之来临，比如，有的员工上网的目的是看小说或者是打游戏等，根本没有人员去关心思想政治工作网，即便是有的员工关注，也仅仅是以走走形式的方式去浏览一下，完全没有提出相应的反馈意见。这种现象从一定程度上体现了企业工作人员自身的思想政治工作理念较弱，严重约束了思想政治工作的进一步开展。
3.2思想政治工作中新媒体体系建设较为单一
当前阶段，为了满足网络社会发展要求，大多数企业均建设了属于自己的官方网站，不过，实施思想政治教育网站仅仅是占据少部分比例，还有是走形式现象，面临的缺陷比较多，比如内容设计不完善，和员工日常生活无联系性等，如此一来，便导致员工不愿意积极浏览，完全起不到任何的效果。
4新媒体在企业思想政治工作中的运用
4.1创新思想政治工作形式
在运用新媒体的过程中，需要按照企业特点以及思想政治工作开展要求，改革工作开展形式。首先，要建设、优化企业官网，在官网内设置思政宣传专栏与员工意见反馈专栏，拓展思想政治工作开展载体；其次，运用手机建设手机报以及微信公众号等平台，不断扩大思政阵地规模，定期更新内容，确保员工可以随时随地接受思想熏陶，进而在企业内部营造出更好的风气与氛围；再次，运用微视频、微直播等，对员工形成有效吸引，通过互动真正了解员工的真实想法与需求，掌握员工思想状态，进而对其开展针对性引导，做好价值观以及人生观引导；最后，通过开设网络社群的方式，提高员工在思政工作中的参与度，帮助其树立主人翁意识。
4.2加强企业文化建设
由于企业文化是开展思政工作的重要依据与辅助，所以企业需要做好自身文化建设，应利用新媒体开展责任教育以及介绍企业发展历史，使员工对企业发展史有更加详细的了解，深层次挖掘文化资源，保证企业文化影响力与号召力可以不断提升。同时需要加大对廉洁文化、职业道德等内容的宣传力度，注重员工职业道德以及思想意识培养，并要在企业内部树立道德模范典型以及优秀员工榜样，进而借助榜样力量对其他员工思想形成积极引导。
4.3推行个性化工作模式
思政人员需要充分尊重员工价值多元性，应借助新媒体平台建设契机，逐步使思政工作向个性化方向过渡，改变以往单一的说教工作方式，将思政工作与新媒体技术有机结合在一起，进而在了解员工真正思想的基础上，对其开展针对性教育，从而将思政工作更好地落实下去。此外，需要提高对员工身心健康情况的关注度，应通过定期教育，帮助员工掌握基本的心理疾病诊断与调节方式，使其身心可以始终保持在健康状态。
4.4增强员工政治认同感
一方面利用新媒体帮助员工理解社会主义核心价值观意义与相关问题，将正能量内容积极传达给员工，及时纠正员工的错误思想，确保其可以养成正确的三观，真正认同党中央以及企业的各项规划与决策，不断提升自身思想觉悟；另一方面按照员工喜好调整传播方式，改变传统较为固定、单一的工作方式，按照新媒体的潮流、平等、开放特点，重新定位传播风格，进而将各项信息高质量传递给员工，对其产生潜移默化的影响。
4.5做好正面引导教育
三观形成正确性与合理性，会对个体终身发展产生深远影响，是思政工作需要关注的重点内容。由于受到工作任务影响，多数员工上班时都较为忙碌，接触信息通常较为片面，且存在很容易受环境或其他员工思想左右的状况，容易出现思想波动。因此在利用新媒体开展思政工作时，需要做好正面引导教育，应在保证员工具有新媒体信息鉴别能力的基础上，向其积极传输一些正面、积极的观念。在社会出现负面报道新闻时，需要及时推送正面引导信息，保证员工能够以发展或其他正确眼光对事件展开分析，进而帮助其养成良好的意识与思维。
4.6加强网络舆情管理
信息发布不全面、不及时以及不准确等状况，均会对新媒体在思政工作中的运用产生影响，因此在开展思政工作时，需要做好舆情管控，应借助媒体平台，将国家、企业的重要信息完整、准确、及时地传达给员工，做好信息筛选与内容编制，以防对员工思想产生不利影响。
在舆情管理过程中，首先需要做好信息加工制作，保证信息内容、形式可以与思政教育有机结合起来，确保思想性与艺术性可以真正做到统一；其次发挥党员带头先锋作用，树立以思政人员为中心，以企业领导为主管的舆情监控、引导团队，把控好各项信息，从而通过合理引导，保证企业整体信息环境；最后借助广域网、局域网过滤不良信息，做好流言、谣言把控，以防对企业内部造成负面影响。企业可借助企业文化构建契机，及时消除各种不良风气以及舆论讨论环境，营造干净、绿色的文化环境。
5结束语
在新媒体背景下，企业要以积极主动的态度迎接新媒体时代的挑战。在避免新媒体给员工思想政治带来负面影响的同时，充分利用新媒体传播平台的优势，优化企业思想政治工作，提高思想政治教育的实效性，把握员工的思想动态，有效提升员工对企业的归属感，增强企业的凝聚力，为企业创造更加有利的发展环境。
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