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新形势下提升电力企业政工工作质效的改进完善措施研究孟世冰

发表时间：2020/5/8 来源：《电力设备》2020年第2期作者：孟世冰

[导读] 摘要：电力行业在我国国民经济中属于关乎国计民生的重要支柱产业。

        （国网山西省电力公司大同供电公司山西大同 037000）
        摘要：电力行业在我国国民经济中属于关乎国计民生的重要支柱产业。近年来，随着我国经济体制改革的深入，社会主义市场经济飞速发展，电力需求不断增加，加快电力企业体制改革、提高电力企业的竞争力成为电力企业发展的核心任务。在新时期的新形势下，提升电力企业政工工作质效，能够促进电力企业的快速发展，提高企业的竞争水平，提高企业的社会效益和经济效益。本文结合电力企业政工工作现状，对电力企业政工工作中存在的不足进行了系统的分析思考，并探索了改进完善、提升工作质效的措施。
        关键词：新形势；电力企业；政工工作；工作质效；改善完善措施
        引言
        政工工作是企业各项工作的核心，对企业的顺利发展起到良好的促进作用。作为与国计民生息息相关的电力企业更应当切实有效落实政工工作，营造良好的思想与文化氛围，熏陶和影响员工，使之树立科学的世界观、价值观、人生观，正确认识到岗位工作的重要性，积极主动的投入到岗位工作之中，高质高效的完成工作，为企业做出贡献，以便电力企业更好的服务于国民，更好的发展。但相关调查研究显示，电力企业政工工作质效不佳，经过进一步分析主要原因是多种问题存在所致。对此，应当积极探寻改进完善措施，以此来改善政工工作现状，提高政工工作质效，促进电力企业良好发展创造条件。
        一、电力企业开展政工工作的现实意义
        正处于重大转折的关键时期，国内各个领域发展之中突显出了各种矛盾，这其中也包括电力领域。此种情况下，电力企业应当正确认识整个行业之存在的各种矛盾，及其给企业发展带来的负面影响，积极加强精神建设，提高企业的凝聚力、向心力。当然，要想做到这一点，需要电力企业高度重视政工工作，明确政工工作的有效实施，对于改善员工思想观念、综合素质等方面的重要意义，进而根据企业员工实际情况，积极改进政工工作，使之能够充分发挥作用，将高素质、高水平的思想传输给员工，以此来增强企业的凝聚力、向心力，为使企业更好更快的发展创造条件。另外，从市场经济体制改革不断深化的角度来看，生存于竞争激烈的市场环境之中的电力企业面临新的机遇与挑战。电力企业要想把握机遇，完胜挑战，还是要立足于政工工作，切实有效的落实政工工作，使之为企业营造良好的思想与文化氛围，熏陶和影响企业员工，使之能够与企业统一思想，增强自身的归属感，积极投入到岗位工作中来，为企业做出贡献，促进企业良好发展。所以，电力企业政工工作的有效实施具有较高的现实意义。
        二、电力企业政工工作质效问题分析
        （一）社会环境带来负面影响
        当前，我国正步入公共需求快速增长和利益关系深刻变化的重要时期，与全球一体化接轨，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进都是经济发展迅速的突出表现。对外开放的程度越来越高，一方面，优秀的思想文化丰富了我国的文化市场，起到积极影响作用;另一方面。低级庸俗的享乐主义和唯利主义也不断涌入，产生了极大的负面影响，这也为电力企业政工工作的开展带来了较大阻碍。
        （二）政工效能监察问题
        各种先进技术如雨后春笋般出现在各个领域之中，并且充分发挥作用，促进各个领域良好发展的同时，也在不断改变人们的生活方式与习惯，这使得人们思想更加活跃、看待问题或事物的态度也有所不同。此种情况下，要想提高电力企业员工的凝聚力、向心力是比较困难，应当切实有效的落实政工工作。

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但目前一些电力企业中政工工作落实不佳，尤其是效能监察方面，不注重根据员工生活方式的改变，积极引用先进技术来开展多样化的监察与引导工作，导致员工难以投入其中，更难以听取意见，改变自我。
        三、提升电力企业政工工作质效的改进完善措施
        （二）加强奥论宣传，形成良好社会氛围
        通过电视媒体、网络、报刊等媒介，广泛宣传电力企业员工积极健康的思想方式，履职尽责的工作作风，服务社会的奉献精神，弘扬电力企业优秀的安全文化、服务文化、廉政文化、企业文化，提升广大人民群众对电力企业、电力员工、电力服务的新认识，重树企业服务社会的公众形象，赢得社会对电力企业的信赖和支持。
        (一)完善政工质效机制，推动政工工作的发展
        对电力企业政工工作质效问题予以深入的分析，可以确定的是政工质效机制不健全是影响政工质效的主要因素。所以，为了改善和完善政工工作，应当注意建立健全的政工质效机制，也就是着重分析电力企业发展现状，明确企业发展与政工工作之间的关系，进而从企业发展的角度来分析政工工作的不足，透过这一层来分析政工质效机制存在的缺陷，进而进一步修改、调整政工质效机制，使之得以完善，如此政工质效机制可以与企业运行相结合，对政工工作予以规范和约束，为提高政工工作质效创造条件。
        （三）完善政工队伍培训体系，提升培训工作实效性
        结合新时期、新形势要求，分层次对电力企业政工队伍的教育培训进行专业调整和科目充实，提高培训工作的针对性、科学性、实效性，培养出一支“信念坚定、为民服务、求真务实、敢于担当、清正廉洁”的政工队伍。
        （1）强化政工管理者的教育培训。充实时事政治、政策研判、宏观与微观辨析、心理学、管理学、经济学、法学等科目，提高政工管理者的政治修养、思考能力、组织能力、创新能力、辩析能力和驾驭能力。
        （2）强化政工工作人员的教育培训。充实政治思想、组织纪律、廉洁执业、计算机操作、公文写作、活动策划等科目，提高政工人员必须具备的思想修养、政策理解、文字功底、协调能力。
        （3）加强政工队伍的对外学习交流，在学习交流中找到看到差距，得到直观感悟，获得经验提高，切实提升教育培训的实效性和实用性。
        结束语
        新形势下，电力企业面临诸多方面的挑战，而电力企业政工工作质效也面临诸多因素的影响。此种情况下，要想打破现状，提高政工工作质效，促进电力企业良好发展，应当探寻改进完善措施。基于本文一系列的分析，提出的建议是完善政工质效机制，推动政工工作的发展、提高员工素质，强化监察思想认识，希望政工工作能够充分发挥作用，为电力企业谋求发展之路。
        参考文献
        [1]张萍.提高党建政工工作时效性的路径和策略分析[J].现代企业文化，2018(26):101-102.
        [2]苗建.如何加强企业政工队伍建设[J].活力，2019(6):46-46.
        [3]杨红.新常态下改进企业政工和纪检监察工作的途径分析[J].环渤海经济瞭望，2017(8):89-89.