摘要：目前，我国的经济体制不断完善，国有企业之间的竞争愈发激烈，要想从根本上提高市场核心竞争力，就要在实际的工作中得到政工干部的支持。国有企业的管理人员要更加注重思想政治工作，在内部建立高效率的政工师队伍，推动企业的健康发展。由于员工之间存在较大的差异，政工干部应当结合实际情况，对思想政治工作的开展进行严格把关，避免员工受到不良观念与思想的影响，及时发现各个环节中存在的问题，并利用适当的解决措施，优化管理模式，为国有企业的健康长远发展奠定稳固基础。
关键词：政工干部；国有企业；思想政治工作
1导言
对于国民经济发展而言，国有经济贡献着非常重要的作用。而由于国有企业的特殊性质，其对政治工作也较为重视。国有企业政工干部是国有企业文化宣传的主力军，也是企业氛围的重要引导者，对国有企业的良性发展起着重要的作用。同时，改革开放至今，知识的力量显得越来越重要，加之当前信息技术不断发展的大背景下，科学技术的重要性也不言而喻，企业骨干员工的智慧水平也显得越来越重要。为对于国有企业来讲，不仅要做到吸纳有头脑的员工，还要注重提升全体员工的科技水平与思想建设水平，提升企业的稳定水平。因此，对国有企业来讲，培养一支水平过高、素质过硬、思想较为优秀的政工干部队伍是十分必要的，对政工干部队伍的思想建设也越来越被国有企业所认可。
2政工干部如何做好新形势下国有企业思想政治工作的必要性
2.1解决国有企业员工的思想问题
国有企业开展政工干部思想政治工作，最重要的部分就是对员工进行有序的思想政治教育，帮助其树立正确的价值观与人生观，还能够在一定程度提高国有企业的管理效率。从解决员工的思想问题入手，政工干部应当对各个层级的员工情况进行分析，掌握员工的实际需求与思想变化，对于各类问题的发生能够及时处理。做好思想政治工作，能够避免管理工作流于形式化，还能够推动员工的个性化发展。
2.2促进国有企业的战略性发展
国有企业的政工干部合理的开展思想政治工作，在实际的发展过程中同样会出现较为理想的作用价值，避免各种困扰因素发生，还能够营造出稳定的工作环境，使员工能够更快的适应市场环境的发展。例如，国有企业在运营的过程中，面临基层员工存在负面情绪的问题，政工干部就需要与员工进行交谈，把握员工的消极情绪来源，并有目的的进行沟通疏导，增强员工对于国有企业的向心力，还能够将员工的主观能动性发挥到最大化，实现企业的战略性发展。
3新形势下国有企业政工干部做好企业思想政治工作的思路
3.1做好新时代国企思想政治工作的基石是坚持正确的政治方向
习近平总书记多次强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。要围绕“是什么、为什么、怎么干”开展理想信念教育，夯实主流思想文化的群众基础。
中国改革开放的伟大实践，不断推动着理论的创新。科学理论的不断发展也在指导着这场伟大的实践。企业领导干部要有坚定的理想信念，要紧跟时代的发展，不断学习党的理论、国家的政策，这在社会政治、经济和文化不断多元化的今天显得尤为重要和迫切。做好新时代国企思想政治工作，必须始终坚持党的领导，牢牢把握正确的政治方向，不断加强理想信念和党性教育，加强对世界观、人生观和价值观教育。坚持以党章党规党纪为核心，深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，持之以恒推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展并使之常态化制度化。坚持以党的政治建设为统领，树牢“四个意识”、增强“四个自信”、践行“两个维护”，严格遵守政治纪律和政治规矩，确保国有企业党的领导和党的建设全面加强。
以信仰守护初心，用担当诠释使命，教育引导广大党员干部在原有学习的基础上取得新进步，加深对新时代中国特色社会主义思想和新时期党中央大政方针政策的理解，学深悟透，融会贯通，进一步深化党员干部的思想政治、理想信念、党性修养、道德品行和警示教育，教育引导广大党员干部努力做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。
3.2做好新时代国企思想政治工作的重中之重是强化引领，调动职工的主观能动性
行动是最好的引领，实干是最好的示范。领导干部带头冲在前、干在先，是我们党走向成功的关键。对于一名党员领导干部而言，首先要强化自身的政治素养，党员干部的思想政治水平代表着企业自身的思想政治水平，因此，党员干部不仅要树立坚定的共产主义思想，同时还需要具备坚定的政治方向，这样才能有力抵制各种腐朽思想侵蚀，能够正确运用手中权利，能够坚决执行党的方针。其次要提高自身的工作能力，党员领导干部要善于引导员工的言行，本身需要具有较高的思政政治素质和科学文化知识，要善于利用知识说服他人，本身需要学习丰富的思想政治理论和日常管理知识，这样在日常工作中才能处于主动地位，才能真正解决职工群众遇到的思想问题，才能及时发现日常工作存在的各种问题，才能研究制定科学性针对性的解决策略。
在强化自身能力素质提升的同时，党员领导干部必须具备做好思想政治工作的三种意识：一是使命意识，要正确认识自己在企业管理工作中的位置，以强烈的使命责任意识，急企业之所急，想企业之所想，从自身的岗位职责出发，所做的一切工作都以推动企业快速、健康发展为最终目的，这样才有可能具备持续较强的自我驱动；二是奉献意识，与企业业务工作不同，思想政治工作往往不能快速地被职工群众感知和认可，因此必须要有“先天下人之忧而忧，后天下人之乐而乐”的思想觉悟，只有具备了良好的奉献意识，才能在日常工作中潜移默化，持之以恒做好思想政治工作；三是创新意识，一成不变的固步自封，只会让思想政治工作浮于企业管理表层，最终会影响企业持续健康和谐发展大局，企业外部经营环境的快速变化、企业内部管理的经常调整需要党员干部具备良好的创新意识，这样才能根据这些变化和调整来创造性地开展各项工作。
最后，要大张旗鼓地宣扬主流思想，强化主流意识形态的传播，有目的、有计划、有步骤地去设计、制作、加工正面“宣传产品”，让企业发展的目的、意义、路径、措施深入人心，把企业履行政治、经济、社会责任的方法成效和取得的成功经验，以及职工群众昂扬向上的精神状态和干事创业的蓬勃激情加以广泛传播，用主流引导多元，凝聚人心，着力构建良好舆论生态环境，牢牢掌握思想政治工作的主动权和制高点。
3.3做好新时代国企思想政治工作的核心要务是以人为本，凝心聚力推动企业发展
做好思想政治工作，必须明确我们的工作核心就是帮助企业中的每一位职工树立正确的世界观、价值观、人生观，教育引导职工群众以厂为家，忠诚敬业，增强主人翁思想，培养职工自豪感，这就要求我们紧紧围绕“教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人、尊重人、理解人、关心人、帮助人”开展活动，从思想上引导职工，从业务上培训职工，从生活上关心员工，从制度上规范职工，使得企业的凝聚力、向心力、战斗力大大增强。
在现实工作生活中，要解决职工在工作生活方面的思想问题，必须同步解决这些方面的实际问题，为广大职工排忧解难，消除负面情绪和社会心理的根源。要有针对性地交流沟通、增进共识、理顺情绪，及时有效地消除群众的误解，化解社会矛盾。要把思想引导和文化服务结合起来，多形式宣传政策措施，多渠道收集群众诉求，多途径倾听群众呼声，防范不良社会情绪滋生蔓延。
4结束语
综上所述，在国有企业的长远发展过程中，加强政工干部的思想政治工作十分重要，相关的工作人员应当结合事后情况，解决各个环节中存在的问题与制约因素。结合新时代的发展需求，对于思想政治工作的开展进行优化，将政工干部的工作价值发挥到最大化，为国有企业的战略性发展打下稳固基础，逐步获得更高的经济效益与社会效益。
参考文献
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