摘要：构建和谐企业，不仅仅是为了提升企业自身的竞争力，更是社会发展的必然要求。要构建紧跟社会发展脚步的和谐社会，就离不开党的领导。对于企业而言同样如此，而党的领导最基础的工作就是党建和工会建设，从这两点出发，开展各项思想政治工作和生产工作，才是企业发展的正确方向。
关键词：和谐企业党建；企业工会；建设探析
1导言
党是一切工作和行动的领导，尤其是在新时代的发展背景下。企业想要拥有更加强大的竞争力，能够和谐健康的发展下去，就必须紧跟党的领导，做好党建及工会组织建设工作。从思想政治和生产工作两个方面入手，双管齐下，全面关心企业员工的工作生活以及思想觉悟，保证员工对企业的认同感，确保没有一个员工掉队。只有这样，企业才能在党的领导下，运用先进的管理手段和方法，为企业进入新时期，迎来新发展提供坚实的后盾。
2加强基层党组织建设是构建和谐企业的有力保障
经过多年的不懈努力，合诚集团聚焦公路、桥梁、隧道、水运、市政、房建和轨道交通等土木工程领域发展，现有员工2000余人。公司党支部成立于1997年，2006年10月升格为党总支，2018年9月升格为党委，下设党支部8个。合诚集团党委认识到，要实现企业和谐首先要做到党内和谐，以党员先进性引领员工追寻“责任专注创新高效”企业精神，积极投身经济社会建设，凝心聚力推动集团科学发展，同时，还把构建和谐企业管理能力作为一种重要能力突显出来，纳入公司考核评价体系，采取了强有力的措施，为构建和谐企业提供有力保障：一是积极吸收先进分子壮大党员队伍，强化党的基层组织建设。公司党员队伍从组建之初的3名发展到今天拥有近150名，占员工比例的10%以上，大部分是生产经营骨干和专业技术人才。集团在成立子属公司的同时，依照标准和程序积极组建党支部，在组建新项目时，在党员人数较多的项目建立临时党支部，实现了党组织自上而下全覆盖，并将日常工作考核纳入同一系统，确保党建工作没有盲点、漏点。二是党建工作与行政工作既有明确的分工，又能做到通力合作，协调一致。党建工作围绕企业生产经营开展活动，把维护各方的合法权益作为落脚点，同时，企业党建工作离不开行政在人、财和时间上的大力支持。三是抓好党员队伍建设，坚持不懈地提高党员素质。我们通过学习实践科学发展观活动、群众路线教育实践活动、“不忘初心牢记使命”主题教育等，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过集中性教育和经常性教育相结合，不断强化党的理论学习、教育、武装工作，使全体党员真正成为牢记宗旨，心系群众的先进分子。四是着力加强反腐促廉建设。以“廉洁诚信，依法经营”为主题，大力推进“廉政文化进企业”活动，开展监理行业新风建设、监狱廉政警示专题教育、廉政示范项目评比等活动，倡导和树立正确的利益观和职业道德观，让员工养成自觉遵守法纪，思想上高筑反腐倡廉防线，为集团持续快速发展营造和谐的氛围。
3维护职工合法权益是构建和谐企业的根本途径
合诚集团工会以维护员工合法权益，促进企业健康发展为目标，强化民主管理和民主监督，坚持以人为本，开展生动活泼、富有创造性的工作。首先，合诚集团工会以完善职代会为基本形式的民主管理制度为重点，明确职工代表参与审议行政工作报告、重大政策及与职工息息相关的企业制度。“职工职级职等发展”、“职工租房补助”等多项厦门市总工会优秀职工提案被公司采纳，得到了经营者和职工的高度认同。在职代会闭会期间，职工代表还肩负了上传下达、收集职工意见和建议、民主评议等职责。在实际中，职代会逐渐成为职工民主参与的有效途径和科学平台。
其次，从2013年起至今，合诚集团工会持续签订《集体合同》和《工资集体合同》，并将工作台账化，执行程序化，建立了健全集体协商和集体合同制度，并将集体合同报送劳动保障行政部门审查监督，督促企业维护职工整体合法权益，确保各项劳动用工制度合情、合理、合法，即突出了民主，实现了公平，又有效地维护了职工的切身利益，改善了劳动关系，推动企业和职工双赢发展。再则，严格把好审查关，保护职工切身权益。公司涉及劳动用工、薪酬制度、休息休假、劳动保护、安全生产、培训教育等涉及职工切身利益的基本管理制度的制定及修改，都经工会把关、职代会审议通过后执行，维护了职工切身利益，激发广大职工工作热情，为推动企业持续、快速、健康发展奠定坚实的基础。
4构建和谐企业之工会建设的策略分析
4.1不断促进工会组织在企业生产中的作用发挥
要想推动企业长期稳定的发展，激发员工对企业的认同感和对工作的热情，就必须要做好工会的工作，发挥好工会在企业和员工之间的纽带作用，始终以员工的利益为先，积极帮助员工解决好存在的问题和困难。同时也要提出合理化建议，指出员工在工作中存在的问题，保证员工能够为实现企业经济利益最大化而发挥最大功效，促进企业和谐发展。
4.2不断促进工会组织保障员工权益的作用发挥
工会是为了保障员工利益而存在的，因此要想做好工会建设工作，就必须发挥好工会组织保障员工权益的作用。但是整个保障也并非无条件进行，工会也需要在党的指导下进行建设，因此工会的工作必须结合党的指导要求，符合党中央的指示和领导。此外，工会在实际工作中还要考虑到企业发展的要求，平衡各方面的利益，使党的要求、员工的意识形态、企业的发展计划三者之间能够达到平衡，在此基础上维护好员工利益激发员工的工作积极性，使企业发展拥有更大的动力。除了能保障员工利益外，保证员工与企业的劳动关系合法化也是工会的主要工作之一。遵照相关劳动监督制度，监督企业遵守相关劳动法律法规，督促企业的用工行为法律化是工会切实保护员工利益的重要环节。
4.3不断提高工会组织工作方法的现代性与先进性
随着社会经济的不断发展，企业结构的不断调整，传统的工会组织工作方法已经无法满足现代企业对于工会的工作要求。因此，工会组织必须与时俱进，将现代化网络科学技术和计算机技术运用到日常工作当中，建立起线上线下联通的沟通平台，使工会作为企业与员工之间的纽带的效用更加明显。同时，还要不断学习国内外先进的企业工会组织构建与管理理念，结合企业实际情况，将理念运用于实际中，使工会组织的工作更加合理化，高效化，使工作效用发挥到最大。此外，还要改变现有的工作管理理念，从由企业、工会到员工的单向式工作方法改变为互动式工作方法，不仅要将上层的要求和命令传达下去，也要将员工的声音反馈给上层，以此来加强企业的凝聚力，使员工能够更加积极配合企业的发展计划，为企业发展贡献出自己的力量。
5结语
总之，站在新的历史起点上，企业的党建和工会工作不能固守于传统的模式，而应结合企业实际情况，以改革创新精神，以人为本，共建共享，妥善处理改革、发展和稳定的关系，统筹兼顾企业效益和员工利益，提升广大职工幸福感和获得感，在构建和谐企业中发挥积极作用，为推动企业全面发展担当使命、奋发有为。
参考文献
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