摘要:基层党组织是国有建筑施工企业党建工作开展的组织者、领导者，其在国有建筑施工企业党建工作开展及建设发展中发挥着关键作用。本文围绕如何做好国有建筑施工企业党建创新工作问题进行讨论，指出国有建筑施工企业党建工作问题，并针对性的提出党建创新工作思路。
关键词:国有企业；建筑；施工企业；创新；基层；党建
国有建筑施工企业建设管理中，落实党的基本路线与方针政策，引导广大党员在生产过程中充分发挥自身先锋模范的带头作用，是国有建筑施工企业在基层党建工作的基本任务。随着社会经济的不断发展，我国国有建筑施工企业面临的竞争压力不断增大，为应对来自市场方面的竞争压力，提升国有建筑施工企业经济效益和竞争实力，有必要通过开展党建工作来调动基层党员工作的积极性。本文结合华西建筑企业党建工作开展情况，就好国有建筑施工企业党建创新工作路径展开分析。
一、国有施工企业基层党建工作存在问题
1、重企业经济效益，轻党建工作
受市场经济冲击影响，国有建筑施工企业加大了自身的体制改革力度，这个企业思政管理和经济效益增长均带来一定影响，在一定程度上，其许多职工在对待工作上都表现出比较消极的态度，严重影响了企业经济效益。基于此，很多项目国有施工企业都以发展企业经济为第一要务，在项目开发中，其过于重视企业项目的经济效益情况，部分项目管理人员甚至轻视了基层党建工作，这使得国有施工企业基层党建工作受到较大制约，具体表现在:其一，施工企业部分党员在党建工作上认识度不够，其认为建筑施工企业必须要以经济利益作为发展核心，轻视了对党建工作的建设管理；其二，国有施工企业虽然有开展基层党建管理，然在工作开展中，基层党员职能发挥有限，态度消极，党建工作质量处于较低水平。
2、工作环境繁杂，组织建设不完善
建筑施工企业工作环境往往都不集中，这使得基层党建工作时常都处于一种比较封闭且分散的工作环境中；同时项目部门的职工人员文化程度又往往参差不齐，且人员流动幅度也较大，此外，当前工程项目建设工期较紧，在一定意义上，这个条件也影响并制约着企业基层党建工作的顺利开展。在党建工作开展中，国有施工企业项目负责人没有按照规定来配备党建专职工作人员，而只是紧紧地凭借着企业内部行政工作人员开展一些党建基层的活动，受此影响，项目部门党建基层工作也就得不到重视和支持，自然很难建立健全比较完善的项目基层党建工作体系[1]。
3、国有施工企业基层党员素质不高
结合建筑企业党建工作开展实际可知，在国有施工企业党建工作开展中，一些项目基层党务人员对党建工作没有给予相当的重视度的问题，很多工作人员都处于兼职或是加岗不加薪的状态，这使得建筑施工企业无法找到对口的人才，企业基层党员素质整体水平较低。在企业党建工作开展中，部分施工企业配置了专职党务人员，然这些党务人员知识结构表现较为单一，其虽然具有扎实的党建理论知识，然组织协调能理解较弱，不能结合施工企业实际开展党务管理，影响了党务工作的开展效率和质量。
4、党建制度有待完善
党建管理制度直接关系着国有施工企业党建工作开展效率，对于大部分施工企业而言，其党建工作管理制度（难以）满足当前企业发展需要，并对企业党建工作难以形成有效约束和指引，甚至影响企业基层党建工作开展质量。面对这种情况，施工企业并未结合实况对其进行进一步的优化和完善。另外，与之相关的工作人员在执行有关制度的时候，因为缺少比较科学合理的监督机制的缘故，或者是在党建工作的基础上不具备对应的统一化要求，这一点使得建筑施工企业的工作体现出随意化，也使得那些企业建立的党建制度都只是流于形式[2]。
5、活动形式较为单一化
新的历史形势下，由于我国经济不断发展的同时，也在不断扩大建筑施工企业党建工作的规范性，或是从工作量以及工作难度方面在不断增加，而这对于与之对应的工作的专业性要求更加严格。因此要结合党建施工企业的实况，进一步加强党建企业的信息化建设工作，同时一步步地使工作逼近创新和优化。
然而，根据当前建筑企业的发展境况分析，许多企业并未从这方面得到重视，并且在党建工作的开展方面也更加表现出单一化的工作形式，创新力度根本不够。从这一点分析，建筑施工企业在党建工作的信息化程度方面表现得比较低，并且很大程度上影响着企业的整体发展。
二、国有施工企业基层党建工作的创新思路
1、追求企业经济效益与基层党建相结合
新形势下，建筑施工企业对于企业基层党建工作的开展提出了较高要求，在党建工作开展中，首先要明确基层党建工作在企业基层工作中的作用，并且要对有关基层的工作制度进行完善，在日常工作的基础上，再度开发和创新，以便于使其能够更好地服务于企业的生产和经营。在国有企业中对于企业基层党建工作的开展，必须要全面地把党的路线方针以及实际政策相互结合起来，明确新的历史形势下企业的发展方向，同时又使其能够向着新的方向不断发展[3]。
2、将基层党建工作与企业人才选用相结合
人才是维持企业可持续发展的不竭动力。在建筑施工企业党建工作中，必须要将党建工作和人才选用工作充分结合起来，坚持正确的用人导向，同时还要深化用人制度改革。企业基层项目在任用和选拔干部配备领导班子的时候，要求一定要着眼得体而且能统筹考虑，思想要端正同时还必须德才兼备，做到准确用人。此外，在任用党建基层领导的时候，还要特别侧重党员的政治面貌，包括政治觉悟以及政治素养两个方面，在选拔任用人才的工作中切实地将党性作为首要条件。
作为国有建筑施工企业，在选用干部方面必须要严密构建起一整套完善的管理方式及管理手段，并且还要按照一定的比例或者要求对党建人员进行配比，进而培养出一批处于基层的党建工作者。如果在侧重于对党建基层的领导干部的任用方面，同时也应该将工作的重点放在基层党员以及党组织群众的思想教育上。不仅要积极吸纳人才，还要发展预备党员，进一步建立健全基层党组织，并使得项目基层的党组织建设能够更进一步展开。
3、宣传企业文化与加强基层职工的党建思想观念相结合
新经济形态下，文化的多元发展使得人们的思想观念发生重大转变，一些人们开始过分的追求经济利益。就国有施工企业而言，部分党员的思想慢慢开始受到腐化，某种意义上来分析，这严重影响了建筑施工企业党建工作的顺利开展。处于基层的党员干部应该充分结合党的基本路线同时要加强并推进党的政治文化思想建设工作的开展，进而全面的关心和深入党员的群众工作生活，积极的采纳一些来自群众的合理化的建议，以能够保障最基本的职工的利益，并且特别加强职工在形势或是任务方面的教育，带领党员树立起正确的三观，从而实现人和企业的同步发展。
通过网络信息平台的建设可以比较全面地实现职工与党员之间的双向交流，从而创立起全新的党建工作的模式，建立起一个“网络支部”，要进一步快速且灵活地加强党组织和党员以及群众三个角色之间的沟通，促使他们的活动热情被充分激发起来，从而使得更多党员能够加入到建筑施工企业基层党组织的建设工作中来，最终在参与活动中实现党员的自我教育、自我提升，确保党基层组织稳固性更强，教育引导作用更突出[4]。
结束语
综上所述，我们对国有建筑施工企业在基层党组织建设工作中特别提出必须要与时俱进，尽可能地实现党建工作的创新，借此来提升企业在基层党建工作中的生命力及工作效率。基于此，国有建筑施工企业对于基层党组织的建设必须要立足于全方位、多角度来展开，不仅要实现活动内容的创新，而且还要进一步提高党组织基层建设工作的工作质量。建立健全人才以及党组织之间的协调发展，努力探索出一条有效地能够保障新的党基层工作发展的思路与方法，推进施工企业基层党建工作的进步和发展，以使得国有企业建筑施工企业基层党建工作可以朝向更好的方向不断发展。
参考文献
[1]曲洪波.浅析国有企业基层党建工作创新路径[J].现代国企研究，2017（12）99－106.
[2]张科.新形势下如何加强和改进国有企业基层党建工作[J].现代国企研究，2018（10）49－107.
[3]李灵霞.新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J].企业文化，2018（10）：187-188.
[4]王希望.新形式下如何加强施工企业基层项目党建工作[J].企业改革与管理，2017，（2）111－198.